，指着那“辟谷丹50炉”的指标，“这……这数量是不是有点……太多了？” 以前她一个月能成功炼出十炉就谢天谢地了。 林风更是跳脚：“三十单快递？还要满意度？巡逻？我这修炼时间还要不要了？！这是压榨！赤裸裸的压榨！”小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！ 石猛掰着手指头算500段柴薪要劈多久，脸皱成了苦瓜。 就连一向冷脸的墨尘，看到那“指导师弟师妹剑术”的要求，眉头也拧成了疙瘩。让他教这群……歪瓜裂枣？ “觉得指标高的，可以提出异议。” 慕南枝似乎早有预料，气定神闲地说，“但我们不妨做个对比。” 她走到苏婉清面前：“二师姐，你现在有温控符阵辅助，炸炉率基本为零。一炉辟谷丹，从备料到成丹，需要多久？” 苏婉清想了想：“若专心致志，约一个时辰。” “一天拿出五个时辰炼丹，不过分吧？扣除失败几率，一天完成四到五炉很轻松。一个月下来，五十炉指标，绰绰有余。” 慕南枝逻辑清晰，“而且，成丹率和品质提升，还有额外贡献点奖励。想想看，攒够了点，就能兑换飞剑改装，或者试试我即将推出的‘高压反应釜’炼丹方案，效率还能再翻倍哦！” 苏婉清愣住了，下意识地算了算，好像……真的可以？想到那诱人的“高压反应釜”，她眼神里开始闪烁起斗志。 慕南枝又看向林风：“五师兄，你用上传讯玉符接单，规划好路线，以你的速度，一天完成两单快递很难吗？巡逻不过是顺带的事情。省下来的时间，足够你修炼了。还是说……你其实把大量时间都用在闲逛和‘寻找灵感’上了？” 她的大眼睛眨了眨，意有所指。 林风俊脸一红，支支吾吾说不出话来。 “至于三师兄，” 慕南枝转向石猛，“按照我教你的发力技巧和工具优化，劈柴效率提升多少，你自己清楚。五百段，努努力，根本不是问题。完成任务，就能换更好的拳套，更帅的护甲，不好吗？” 石猛想起那“液压动力拳套”的设计图，顿时热血沸腾，挥舞着拳头：“没问题！掌门师妹！俺肯定完成！” 最后，慕南枝目光扫过所有人，小脸严肃：“诸位师兄师姐，我们逍遥宗，不能再这么懒散下去了！师尊把宗门交给我们，不是让我们在这里混吃等死的！” “贡献点，不是目的！它只是一个工具，一个衡量我们为宗门付出多少、又能从宗门获得多少回报的工具！” “我们要用贡献点，激励先进，鞭策后进！要把有限的资源，投入到最需要的地方！要让我们每一个人付出的努力，都能得到看得见的回报！” “今天你流汗赚贡献点，明天你用贡献点换神兵利器和修为提升！这才是一个健康、向上、有希望的宗门该有的样子！” 她挥舞着小拳头，声音铿锵有力：“让我们一起，卷出一个强大的逍遥宗！卷出一个光辉的未来！让我们的贡献点，在宗门的腾飞中，闪闪发光！” 一番话，说得众人心潮澎湃……或者说，是被绕晕了。 但“看得见的回报”、“神兵利器”、“修为提升”这些关键词，像小钩子一样，挠得他们心里痒痒的。 墨尘沉默片刻，第一个上前，在那张kpi兽皮下方，用剑气刻下了自己的名字。算是默认了这套制度。毕竟，那“飞剑优化”的服务，他确实想要。 有了大师兄带头，苏婉清想着“高压反应釜”，也咬牙签了。 石猛嗷嗷叫着按了手印。 林风看着大家都签了，又看看那兑换列表上自己心仪的“新款飞剑配件”，最终长叹一声，也认命地签下了大名。 其余师兄师姐见状，也只好纷纷跟进。 慕南枝看着签满名字和手印的兽皮，满意地点点头。 很好，标准化人力资源管理与激励机制，初步建立！ 她仿佛已经看到，师兄师姐们为了贡献点而“奋发图强”的场景，以及源源不断的贡献点回流到她这里，支撑她进行下一轮更大规模的“技术改造”和“宗门基建”。 卷王之道，在于让所有人都心甘情愿地跟着你一起卷！ 慕南枝背着小手，踱步离开，深藏功与名。下一个项目，该考虑如何利用这套体系，进一步优化宗门的资源调配和战略发展方向了。 嗯，或许，可以先开个“宗门贡献点储蓄所”和“任务公告板”？：()满级机械师修仙，六岁带飞仙门