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得到这样的承诺，赵建武还有什么好担心的，赶紧从别的地方调入人手来填补这些空缺吧。
智能系统研发那块基本上配备比较充分了。
可是在电视机硬件研发这块人才公司却几乎找不出来，逼得杜克不得不找到刘校长，科大在研究电路、音视频输入输出、显示技术等方面有不少人才。
挡不住杜克的软磨硬泡和加快操作系统研发进程的诱惑，刘校长不得不给出了十来个研究这方面的专业博士，这些人从本科开始就一直学习这方面的内容，在国内基本上就是顶尖人才，刘校长想尽办法才留在学校承担各个实验室骨干力量，这下被杜克拿走，心头可着实有些肉痛。
好在杜克承诺，忙过这个阶段，将促进这些人才同学校各个实验室的联合研究，资金和软硬件方面SAL公司也将会投入不少资源到实验室来，真正实现校企研发资源的联动。
杜克这个承诺含金量就极高了，岂不说在资金上能够极大改善学校一直一来的困境，单单从技术方面，学校实验室就将获得价值不可限量的回报，要知道现在SAL的研发技术水平已经跳升成为世界顶级水准。
能够同SAL进行技术上的深入交流都是国内各个研发机构打破头都争不来的好事情，如今杜克承诺可以进行技术共享，这个条件之好令刘校长都有些意外，尽管目前只是智能电视这一块。
基于这样的条件，刘校长选出来那真是有真材实料的骨干了。没办法，在杜克眼皮子下做事，没有真材实料你也站不住脚啊，如果刘校长选择的这些人由于不胜任被赶回去，刘校长也丢不起这个脸。
这么折腾一下，智能硬件研发的关键性人才算是解决了，可是下面干活的刘校长真没有办法了，上百人规模你让他从哪儿找去，于是杜克只有选择了一批马上要毕业的相关专业硕士生，然后推动人事开始满世界招聘和挖猎。不过这些就赶不了急。
现在杜克在这个智能电视研发团队初步组建起来后，开始头痛另外一个问题了：那就是怎么选择一个合适的领头人来带领这个团队。
他事情很多，具体的事情不可能一一参与，对于杜克来说，现在他最期望的理想状态就是提出想法，手下就有人去实现他的想法，顶多在遇到高难问题的时候出手解决核心部分。
只有达到这样的效果，杜克才能应付自己手中的那么多业务。
可是智能电视这个东西在业界都是摸着石头过河阶段，成熟的人才自然非常难找，至于技术领头人就更难找了。不是谁都有杜成义那样的运气，出去一次就能够网罗到威廉姆斯这样可以独挡一面的技术领头人回来。
杜克只能够内部挖潜了。
“武哥，你看看在你手里，哪个人适合来领导这个智能电视研发团队？”
“杜克，你饶了哥哥吧，现在哥手里，真是一个萝卜一个坑啊，走了谁都不好弄。”赵建武一听还要人，头立刻大了起来，忍不住叫苦道。
“行了，武哥，这是最后一个啦，你也别叫得这么悲惨，搞不好别人还以为你被谁爆菊了呢”换做以前，这样的话杜克是绝对说不出来的，不过随着这两年多时间的历练，杜克性子真的也改变了很多。
“你才被爆菊了。”赵建武笑骂一声，心中终于送了一口气，奶奶个熊，这个杜克的资源调配终于结束了，这段时间可把自己手下这些团队拆得有些支离破碎了，好多骨干调职后的坑位可真不好填啊。说起来现在公司也有5万多研发人员，但是由于发展太快，愣是没有什么闲着的。
赵建武依靠硬生生停了几个手机应用研发项目，才把杜克调集走的这些人留下的空缺位置填补上了。
“我看就李立飞吧，这个是我们这里来得最早的那一批研发人员，现在负责新款手机的软件研发这块，反正你基本上将他的手下都快搬空了，把他也弄走正好还是原班人马配一块儿。”
“好，你叫他到我办公室来一趟，我同他谈谈再说。”智能电视布局重大，杜克可不想让这样重要的团队被一个不合适的人把持，那将会为自己增加无穷多麻烦。用人不当说不定比起自己干还麻烦。
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第二百六十六章 选将
“李立飞是吧？”杜克看着进门就有些局促的李立飞，脑海中快速闪过一些清晰的画面，“我记得当初你还曾经同一个混进公司来偷源代码的人争吵过，怎么样，在SAL干得还算舒心吧。”杜克拉起了家常，企图让李立飞放松一下心情。
“能够加入SAL是我这一生中最为正确的决定，我非常喜欢这里，每天都充满朝气，干劲十足。”见杜克这么平易近人，李立飞心中终于平静了一些，非常响亮地回答道。
“来，坐下谈。”杜克走出了办公桌，来到沙发旁边示意李立飞一起走下。
“谢谢杜总。”，没办法，刚才赵老大找他过去，将杜克在选择一个智能电视研发团队的领导人的消息告诉他，并说自己已经推荐他，现在杜克要同他谈谈，叫他好好表现，不要错过了这次机会。
这种天大的机会突然掉在李立飞头上，幸福来得如此突然，以至于李立飞在同赵老大谈完后脑袋一直都还保持着晕眩感觉，就像刚刚从刺激无比的过山车上下来一样。
这样的机会太难得了，几乎就是千古难遇，赵建武不说，李立飞也知道要珍惜这次难得的机会。
作为公司中的资深中层干部，他已经知道公司准备收购一家家电企业来专门做智能电视，这件事也不是什么大的秘密，蔡思强在一次公司的规划会议上就提过。
也就是说智能电视迟早有一天会独立出去单独成立一家公司来运转，就像导航仪、手机业务一样。
如果是这样的话，现在加入成为智能电视研发团队的领导人，虽然同他现在管理的人差不多，但是这个部门的发展前景显然同自己之前是大不相同的。
一旦在智能电视公司成立之后，这个部门就会随着公司的急剧发展而不断进行扩充，然后成为新公司中的独立研发部门。
到那个时候，杜克肯定是不会在这个新公司的研发岗位任职的，那等于说自己将来很有机会成为智能电视公司研发方面的领头羊，比起现在部门经理来说，自己可就大大前进一步，从一个部门负责人成长为一个独挡一面公司技术负责人，真正带“总”的高层了，与现在做一个部门负责人，这中间差别实在太大了。
权力方面先不说了，就是待遇上，部门负责人同公司高管，那是天差地别的差距。
以SAL国内顶级的员工薪水，现在李立飞年薪将所有收入加起来，也不到100万人民币，这在国内显然已经算得上是金领范畴了，比起一般公司的高管收入都还要高。
但是如果成为SAL高管，那薪资就完全不同了，SAL现在走国际化道路，高管的工资计酬方式是同国际接轨的，基本年薪之外，通常都是期权加奖金的混合激励模式。
像新诺基亚移动，如果今年能够将高端手机做到5000万部的业绩，负责技术方面的副总裁奖金加期权，总价值将超过1000万美元以上。
而天狼星导航仪公司的高管，如果今年顺利完成了3000万预订的出货工作，副总裁级别的高管，奖金加期权，总价值不会少于300万美元。
对于李立飞来说，在之前打工的时候，那是做梦都想不到自己会有机会拿到这种梦幻般的年薪，这已经超出了金领的范畴，一步踏入富人的行业。
现在自己居然就有了这么一个机会，李立飞就算性格再沉稳，在这么短的时间内也很难淡定下来了。
“赵总应该给你谈过了，说说看，你对智能电视有些什么看法？”杜克等李立飞稍微冷静一些后问道。
李立飞深吸了一口气，脑袋中进入了史无前例的超频状态，全速调动自己的所有积累来准备杜克的这个问题。大约在十多二十秒钟后，他已经有了一个大致的框架。
虽然之前李立飞没有专门研究过这个课题，但是基于自己现在的积累，李立飞还是有些自己的见解。
“这个行业现在正在处于一个转型期，”李立飞组织了一下自己的思维，“现在盯着这块的人不只是传统家电商，很多互联网巨头也很看好，因为这个是大家占据最后一块终端新市场的好机会。”
“现在无论是电脑还是手机终端界面，各个细分领域基本上都没有太多机会供人选择了。智能电视是最后一个大容量的机会市场，也是人们生活中睡前3小时的主要市场，从用户的粘性来看，电视终端比起手机终端来说更加有价值。”
“但是这个市场不容易被占领，从现在智能电视来说，现在还是没有改变用户原来看电视的习惯，带有智能操作系统，却没有一个好的操作界面，使得智能电视徒有虚名，仍然是用户手中不断换台的被动式终端，而没有像手机和电脑那样成为一个交互式终端。”
“说道这一点，我们的语音控制技术在这方面将会形成极大优势，有了精准的语音控制，智能电视操控界面这个环节我们就能够完美无缺地进行解决。比起无线鼠标和键盘的解决方案，语音控制是当前最理想一种方式。”
“当然，如果脑波念力控制头盔能够有更好的性能，直接将大脑思维进行解析，那么将会是更好的一种方案。好在不管是哪一种，目前我们公司的技术都是世界上最为顶尖的。”
李立飞说完自己的看法，有些惴惴不安地看着杜克，这些只是自己综合各种知识积累后做的一个大势上的分析，不知道杜克听了会不会满意。
没有办法，李立飞之前在这个智能电视专业技术上没有半点准备，从技术方面谈基本上没有什么可说的，在这个前提之上，只有从现在智能电视的弊端方面进行一些浅薄的分析。
杜克对于李立飞这个答案，谈不上什么满意，不过也不是一无所是，至少有点李立飞是看对了，那就是电视确实是现在剩下的唯一一个可供开发的互动终端市场了。
之前之所以还没有开发出来，就是操控界面方面没有突破性的技术，触摸屏解决方案就是一种笑话，没有几个看电视的人会傻叉到站在电视机旁边摸来摸去；无线键盘和鼠标，也显得不伦不类。
只有语音控制解决方案是比较靠谱的，但是在自己推出Sala语音识别引擎之前，没有哪一家能够具有那么高精度的识别技术，所以这个方案人们是想到的而做不到。
自己真是因为有这个优势，才决定介入这个市场。从技术上讲，语音控制放在电视上比放在手机上优势更加有力得多。
或许，可以对李立飞考察着用用？杜克对于这个并非满意的人选，内心做出了这样一个判断。
“嗯，回去准备一下工作交接，智能电视的研发工作，就交给你了。”杜克淡淡地说道。
第二百六十七章 走出去
那边，蔡思强也很快收到了刘处长传回的消息，基本上同林主任打听的一致，只是有一个细节林主任没有打听出来，那就是高副主任的电话内容，根本就是钱副主任故意泄露出来的。
钱副主任能够混到这个位置，当然不缺政治智慧，这个同邵副省长对着干的后果太严重了，所以钱副主任自己是扛不住的，高负责人的指示被他有意宣扬出来后，这个就变成了省领导的指示了。
他虽然是马省长提上来的，但是这事�