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但今年，大丽菊本部这里就有3000多人，大丽菊并不是丹麦模式，大量的出海作业、各项新技术研发、数据搜集，现在超过3500名员工在本部，另外200家餐厅如果并入大丽菊体系来算，餐厅里也有员工2600多人，一直是分开管理的，SIS的科研人员和劳务人员超过了600人，珍妮弗的研究组，乔丹的工厂，大丽菊划分出去的运输部，外带一些乱七八糟投资的中、美公司，既然是大丽菊的，就要一视同仁……总计超过7500名员工，没错，大丽菊从人员上看快要成为大公司了，没丽莎在早崩了……
唐海来这里第一年时，大丽菊还很小，第一年就因为吸纳了许多倍原有员工人数的人员，在‘农业最快发展奖’之类的奖项中，大丽菊一马当先，包括员工福利也在全球农业上数得上号……
随着人员越来越多，那种员工十倍规模增长就看不到了，人均年收入四万这种夸张的农业收入也减少了两成多，大量低级的工种工资还升不上来……
老美这边有一个最低时薪标准，实际上也有月薪的……
大概1200到2000美金月薪，整体生活质量和中国二线城市3000到4000人民币接近，这在美国是低收入阶层。当然，之下还有特困阶层，但特困种类太多了，一时也说不清。
2000到4500美金就属于收入很不错的阶层了，对等国内二线城市15000到30000收入。4000到4500勉强就算得上是中产，如果这人很节约，那他可以活得相当轻松，可以买很不错的车，如果大手大脚，那日子就比较紧张。
超过4500，可以说接近金领。8000是绝对金领。
美国是低收入群体生活质量相较国内同等收入地位、社会地位，要好过得多，无论租房买房、菜价肉价，压力都小得多，但金领往往比不过国内月入两万的小老板，因为他们的个税太高了。
整体情况是国内低收入、高负担人群数量太多，但一个人如果被人喊一声‘老板’，他的生活质量绝对不比美国金领差。而这类国人数量巨大，毕竟人太多，低比例也有高数字，这是唐海将来打算争取的市场。
最早在大丽菊的前百号人全是超级金领，一百到三百号至少也是中产，然后七千多人平均2800月薪这样，没有太高的也没有太低的。
大丽菊日常渔获全拿来发工资了，如果发生大污染或者战争，这就是一年三亿刀的缺口，然后餐厅估计也要跌爆，再接着地价房价全面缩水，三五年想不出应对办法，大丽菊就可能破产……
所以唐海一直觉得大丽菊还不够强，不考虑上市。
美国也有年终奖！
年终奖数量和工种、级别、工作城市、公司收益等方面直接挂钩。
基本上所有大点的公司都会给中高层发奖金，四成的公司会给员工发。中层拿到的奖金平均是年薪的8％，高层能拿年薪50％以上。职务越高一般能力越强，不但需要用富得流油的奖金收拢他们的心，这也是对他们能力的肯定，给少了比不过同行他们是会不满的。
奖金发的最高的是金融相关，华尔街一年各种收益一出来，大家就能估算出奖金能拿多少了，各个金融相关发奖金那简直是年末年初一道靓丽的风景，另外脸书等等公司也会来凑热闹……
如果公司很困难，奖金意思一下，如果公司很赚钱，奖金也是员工的脸面，不能输给别人！
这就是一般‘明星公司’员工们的观点！
7500多人，除开管理层，人均得2500这样才符合行情，唐海向来大气，但这时候一人哪怕加一千，也是750万，这是很可怕的数字，不能乱加。
大丽菊各种基础建设这一年增加的并不多，固定资产就多了几艘船和哈德利的新建研究院，价值依然是6亿多。
流动资金是12亿……
没错，资金是比年中又增长了几亿，但唐海完全不满足，因为收入来源和去年变化不大，就多出了一个卖对虾！
这件事让唐海在体育界大出风头，从2015年开始，无器械健身就是世界第一运动了，一直到现在都是，而唐海这世界最强男人更是代言人……
特么的，唐海其实想说，我练器械的啊！
对虾给他带来了名气和钱，但还是不够，他要尝试全面进入中国对虾市场了。
12亿要拿出至少3亿来做明年的对虾投资，最好再投个1亿给乔丹开工厂，剩下往哪里砸钱唐海也不知道，或许可以再买些船，毕竟今年自己带队跑捉鱿鱼了，帝王蟹、雪蟹、甜虾捕捞今年就放弃了，大丽菊有大量可以独当一面的人才，他们都想跑北极，毕竟赚钱快，超级大船也不怕出事……
3亿做对虾生产线，1亿办加工厂来应付激增的对虾，1亿买船，估计交税要到2亿，大丽菊还有5亿左右可以灵活使用。
唐海偷偷找马莲娜问，拿多少来发比较合适……
“要不我们今年学沃尔玛？我记得老李和我说过，有一年他们一股就赚30美金还是多少，然后老总亏钱来给发两倍奖金……”
“随便你，反正我没从渔场里提取过钱。”
“好吧……”
最后奖金，包括国内的养殖场，只要是打上大丽菊标签的，基本奖励5000美金，直接一发就是接近4000万，的确真得明星企业才发得起酷炫奖金，这都是20％年薪了……
在大会上，唐海把大塑料板颁发给丽莎，上边写着大丽菊股份数字，和珍妮弗几个是一样的……
是给股份，不是协议分红！可以拿分红，但要卖股份得卖给唐海或者马莲娜！
按照现在的大丽菊情况，等于一口气直接给价值400多万的股份，外带还有银行卡一张！
Noon的厨师联赛的确现在赚的不多，但等于时刻在给大丽菊打广告，再加上她是大丽菊的影子军师……
从强尼到珍妮弗三人组，到杰森，全都得到了一份超高的奖金！
唐海和马莲娜商议后，最终决定拿出8000万来分红，持股人除了拿自己的分红以外，小唐同学和马莲娜的部分拆分来给他们和普通员工做奖金，小唐和小马是基本属于白打工的……
7500人分4000万，很多，比同行多一倍。
最多不到40名骨干分另外4000万，金字塔方式来分，拿最多的几个全惊呆了……
华尔街的董事经理年终奖行情是85万刀……
大丽菊前几名都是这数字五倍！
包括丽莎这专门研究金融的在内，没见过谁这么壕这么发的！大丽菊又不是那种百亿公司！
“今年多发点，大家买点喜欢的东西，车子房子什么的，2018大丽菊还需要你们更卖力气的工作。”唐海到年会大厅中央，拿起了酒杯，笑着看向众人。
“喔！老板我爱你！”
……
同一时刻，西雅图机场外。
“咿？绿色和平组织的人？”
“食物链顶端的男人？”
……
第九百七十章 破坏规矩
大丽菊年终奖数字曝光！
唐海没像上一年那样，先来个美国式的奖金，再按中国过年再发一次年货这样发双倍……
但一次数字就很大！
小唐同学因为做什么都是外行，给人一种‘这人他妈的就是乱搞’的感觉，有人觉得他破坏力很强，因为他不管怎么乱来，就是能赢，就像打篮球他不管怎么无理投球，距离太远、队友不在篮下投不进会没篮板、被4人包夹、被踢裆插眼千年杀……
就是能淡定投进！
因为无理和不可揣摩，唐海在渔业界很引起关注，总之就是要么他制造错误然后补错，或是可以用非常规手段补别人的错，很有灵气和破坏力……
但随着他各种能力和知识的提升，这种情况越来越少了，都是靠着正常方式做事，无论是丹麦模式还是常规奖金发放……
这只是一般人的看法，和唐海关系最亲密的渔业研究员珍妮弗却知道，他的大脑里装着怎么样的风暴。
……
员工奖金平均过5000刀！
大丽菊在国内投资的公司，一些火腿、罐装水，全都是采用全球最新式的设备，通常一个人就可以管理是多台机器，所以员工人数并不多，开高薪负担不大。
肉制品卖到美国或是国内都很畅销，只要人们知道这是好东西，就不会吝啬食物花费了，通威一公斤80人民币的鲫鱼就是这么卖出去的。
水根本卖不到美国，运费太贵了不划算，但在西南本土买的人却很多。
被爆地下水80％污染，饮水基地出状况，这其实问题都不大，大的是全国县以上4000个自来水厂调查，98％仍然使用传统工艺处理水，这才没解决自来水问题。包括2006年出台的《生活饮用水卫生标准》，到现在2018年了，依然只有几个一线城市执行。
2010年的调查研究，一年1。9亿人次生病是因为饮用水污染，饮用水问题造成死亡人数是年6万人，集中问题是胃癌和肝癌。
同年出台一个4100亿人民币计划，当年是折算660亿美金，用来治理饮用水问题……
但这计划失败了，因为预计截止到2050年，中国都属于发展中国家，所有发达国家在发展过程中都必须经历‘边污染边治理’的难题，无一例外，当初决定发展的时候就说不能走欧美老路，但其实这是没办法的。
既然大环境没办法，那么家庭和个人自己保护自己，就成了必然。
全国有点钱的全在用罐装水，不然就是自己装饮水过滤器。
西南几乎还有全民饮茶的习惯。
矿泉水根本卖不出国门，因为出产直接被消耗掉了，销量比×茗、西南山泉都要高，员工工资属于偏高层次……
国内肉食品厂、矿泉水厂员工们也都收到了5000美金的年终奖！
无论是中还是美，只要是大丽菊集团的，年终奖都高出旁人一大截，让许多人眼红，周围公司都在说大丽菊破坏了规矩。
而珍妮弗、丽莎、老李这些人的年终奖曝光之后，更是惹来了各种嫉妒和大骂，破坏规则太严重了！
丽莎获得大丽菊股份0。7％，目前相当于400万美金，而且还在增值中，直接获得的奖金为425万，为华尔街董事经理们人均5倍……
同时丽莎拥有集团管理权，不管是哪个部门或是子公司规划，超过百万美金的计划必须经过她的同意。
仅仅一年多努力，丽莎成为了华盛顿州最炙手可热的有钱有权的女性！追求者一瞬间扩张到一个加强连！这次她终于也上了头条！
各个渔业公司蠢蠢欲动，从大决策人到小员工，都在想着能不能加入大丽菊，大丽菊高层的奖金实在太过于诱人……
唐海只是拿出了8000万，他带队跑一趟百慕大三角的收益就不止这个数字，就造成了行业里蠢蠢欲动，争论、开撕、尴尬……
哥斯拉笑看着水变浑浊。
……
唐海两边倒腾，一三五到萝丝农庄休息，只要有空就陪着萝丝。
电视要么看福尔摩斯，要么看走近科学之类比较烧脑的，让人怎么也猜不到结局的东西。
锻炼是上半身体的运动，俯卧撑、引体向上、倒立。
二四六会在别墅或是办公室睡觉，要看有没有处理完工作，董秘是丽莎，他个人的助理和接线员都没找，任务有时候会比较重。
食物只做马莲娜喜欢吃的，拥有选择困难症的唐海不管是对去哪里吃饭、吃什么、看什么电影，所有东西�