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帮我推荐人才。至于同学、朋友吗？应该放在随后去考虑，只有争取得到哈佛大学4的支持和老师的帮助，那我就能在很短的时间内配备好所需要的各方面人才。”
二天后，秦俑和珍妮乘机回到旧金山。秦俑没有直接回家，而是带着珍妮打车前往办公室，让她先认识下秦俑手底下仅有的几名职员，也顺便研究一下今后的工作安排，这已经是当务之急，不能再拖了。
进到办公室，秦俑见卡洛琳、朱莉娅、尤卡莉茜三人也都赶了回来，那加上安娜、凯莉丝二人，现在所有人都到了。大家认识后，都不约而同的向会议室走去。
第113章 人脉资源
大家坐一来后，秦俑瞄了一眼在座的美女，呵呵一笑道：“今天很高兴，我们公司的所有人都到了。你们几人也算是公司的创业者，我不会亏待大家，随着公司的不断发展，我会分别给你们相应的股权和高额回报，你们今后所享受的待遇也将会是公司里最高、高好的待遇，后来加入的职工不会有这样的待遇。这里有个前提条件，那就是你们大家必须忠诚我，不得做有损公司的任何事。如果有人胆敢背叛我，那我也绝不会手软，一定会让其在世上消失。当然，如果是想离开我去寻求好的职位和发展，我不会反对，也会给予支持，但不能做出有损公司的事。”
大家听了秦俑前半部分的话，心里非常的高兴，心里明白，老板虽然年青，可能力超群，出手也很大方，对手下更是很优待。当听到秦俑后半部分那发冷的话语时，心里也涌起了一股冷冰冰的寒意，她们也是首次听见秦俑说出这样恶狠狠的话。
卡洛琳、安娜二人跟秦俑也有二个多月时间了，她们二人对秦俑的能力那是佩服得五体投地，她们二人亲眼目睹了秦俑在股市、期货市场上那游刃有余的金融投资天赋。也见证了秦俑在短短二个多月的时间内在金融市场上赚回来了多少美金，这是她们以前做梦都不会相信的事。二人不仅对秦俑金融投资方面佩服，对于电脑方面也是震惊，秦俑对电脑的熟悉程度可比大学里的教授还要牛逼，这也是她们二人亲眼所见，她们二人对于秦俑那是绝对的相信，也绝对的忠心。加上二也很想跟着秦俑多学点东西，秦俑时常表现出来的其他能力也让她们二人很向往，也想了解下这个小老板还有些什么神奇的地方。
特别是卡洛琳，这次到纽约时，再次发现秦俑对于光电技术也很专业，甚至可以说是无人能及。他对于合作中的CD播放机、CD光谍等技术方面的解释让华纳兄弟传播公司的大佬们真正长了见识。卡洛琳自己在心灵深处还有种意感，总觉得那些申请的专利技术好象就是秦俑自己发明似的，他对那些东西太熟悉，也太了解。这让卡洛琳无法理解，可寻问后都得不到秦俑的正面回答，变也是一直藏在她心中的疑问。
现在的卡洛琳，自从和秦俑发生关系后，她的心里、眼里只有秦俑，她是秦俑目前最忠实的跟随者，也是想继续和秦俑有爱情火花的期望。当然，卡洛琳也是为秦俑办事最多的人也是秦俑很重视的人。
珍妮和秦俑相识的时间最长，可二人除了这次外，基本算是只草草见过一面。她对于秦俑不是很了解，可她知道，秦俑对于机械设计方面那是很有天赋的，也正是秦俑的几张图纸2挽救了通用汽车公司，这让她对秦俑的认识仅限于汽车设计方面的天才。
珍妮在参加通用汽车公司和秦俑的商业谈判中，再次对秦俑的沉着、冷静感到吃惊。这根本不是一个仅十六岁的男孩能做到的，就算是工作数十年的人也未别能做到秦俑那样。特别是在商业谈判中秦俑表现出来的智慧、心计心理能力更是出乎意料，这让珍妮更加关注秦俑的一举一动，这也是吸引自己的重要方面。
珍妮通过和秦俑的电话交流，也对秦俑有了更深的认识。听说秦俑利用自己知道通用汽车公司的新产品的情况而推断通用汽车公司会采取的手段后，马上投资通用汽车的股票赚钱一事，让珍妮对秦俑的能力又多了一层认识。最后听到连最近报纸、电视上报道的全数字时代的音频、CD播放器等新闻内容，其主要幕后者居然是秦俑时，她彻底被秦俑的能力征服，也让她决定放弃通用汽车公司，投奔秦俑另求发展。
珍妮自己也明白，吸引自己到秦俑手下的另外一个重要原因当然是德州仪器公司，这是一家上市公司。秦俑开给她的条件居然是德州仪器公司的总裁兼CEO，还有高薪加德州仪器公司2％的股权，这才是真正打动珍妮的重要原因。至于和秦俑所发生的肉体关系，这在美国不算什么，是件很正常的事，二人都不会放在心上，只当是满足一下双方生理上的需要。
朱莉娅只是在无意中帮助秦俑解过围，对秦俑一点都不了解。只是在纽约相遇后才知道秦俑所从事的事，让她对秦俑这样一个十六岁的大男孩产生了极大的兴趣，加上华纳兄弟传播公司总裁史蒂夫先生的重视，这让她对秦俑的发展潜力有了很大的信心。
当秦俑抛给朱莉娅一枚生磅炸弹时，她无法拒绝北极星辰数码高科技公司总裁兼CEO的诱惑。这一公司能让精明强干的史蒂夫先生放血都想进入的行业，说明此公司非常有前景。不用几年，北极星辰数码高科技公司一定会展露实力。这是吸引朱莉娅投奔到秦俑手下的最重要的原因之一。当然，秦俑开给她的高薪也是吸引她的另外一个原因，毕竟利益才是阳现实的东西，才是联系双方纽带的关键。
几个人中，真正不了解秦俑的，其实就是凯莉丝和尤卡莉茜。凯莉丝到秦俑手下没有几天，对于秦俑的情况只是粗浅的知道一点点，可她对于好朋友卡洛琳是绝对相信的。加上她的初吻是在无意中被夺去，也让她对秦俑很有好感，也想继续和秦俑交往下去，希望今后二人会有好的结果。
至于尤卡莉茜小姐吗？那就是秦俑强制要来的，她对秦俑半点不了解，只是听3说公司的人力资源部经理朱莉娅都愿意到这个大男孩手下工作，才让她心中的顾虑稍稍轻了点。加上她不想跟随秦俑也不成，华纳兄弟传播公司肯定是不能再留下她，逼迫她跟朱莉娅一起到秦俑手下的公司。尤卡莉茜没有办法，只好先暂时跟随。当然，听到秦俑给她开的薪水和职务后，她兴奋无比，知道自己是磕头碰着天了，这么好的差事会降临自己头上。
秦俑望着手下仅有的几名美女职员，细心观察她们各自的表情。秦俑心里明白，要想让她们真正忠诚自己，那得看今后公司的发展及自己怎样对待她们，给她们的待遇，怎样让她们都有施展才华的地方，怎样让她们实现自身的价值。只有这些都能满足她们各自的需要，那她们就会忠于自己，否则，任何人也不会忠心。利益高于一切，利益决定双方的纽带，这在西方国家非常的重要，也很现实，空话、大话、屁话没有任何实际意义。
秦俑再次瞄了一眼几位美人，微笑着道：“你们也要放心，我会给你们足够大的舞台，让你们尽情施展自己的才华。我相信，只要你们努力，用不了几年时间，你们都会名扬天下，都会成为业界中的精英，会成为业界的领头羊。对于北极星辰数码高科技公司、德州仪器公司，也只是我们起航的始点。今后，我们还会收购更多的公司，还会兴建众多的工厂。我会全力支持你们，你们只要在前面大胆的冲就成，遇到资金问题、技术问题，你们尽管来找我，我会想办法帮你们解决。”
卡洛琳听后，瞄了一眼秦俑，见其他人都不说话，就小心翼翼的道：“老板，我们目前最大的问题就是人才问题，不论是专业技术人才还是管理人才都非常的缺乏。这个问题必须尽快解决，否则会影响随后的工作进程。”
秦俑听后点点头，他心里也非常清楚，自己说白了就是个光头司令，所欠缺的人才确实太多。退一步讲，就是公司的清洁工都未招，更不用说其他人才了。
安娜听后也接过卡洛琳的话道：“老板，卡洛琳说的对，现在我们没有人手，很多工作都无法开展。就拿银河投资来说，凭我们现在的能力应该最少招聘二、三十名操盘手、经济分析师、情报搜集员。一旦这些人招来后，在老板的指导下，不用几年时间就能挑起担子，成为公司的核心骨干。到时候，公司发展壮大了，肯定会在好多地方要设置分支机构，特别是重要的市场肯定要有我们的人；还有外汇市场的开盘时间各个交易所都不一，更需要大把的人才，只有这样才能获得最大的利益和收益。”
秦俑听了很无奈，自己也很想招聘更多的4人才，可不想招聘就能搞定的啊！秦俑苦笑一声，摇摇头道：“你们说的我心里清楚，可我到那里去找人才啊？我本人没有任何办法为你们找到人才，只能是靠你们自己想办法搞定。你们所需要的人才都得靠你们自己调动人脉关系去挖墙脚也好，让猎头公司帮找也好，自己决定算了，只要岗位需要，那就找吧。当然，不能找闲人来养着，那可不行。”
卡洛琳看了秦俑一眼，又瞄了瞄朱莉娅，这才微笑着道：“老板，朱莉娅原本是华纳兄弟传播公司人力资源部的经理，她手上肯定有大把的人才和人脉资源。我的意见是不论她管理的北极星辰数码高科技公司是否需要，都尽量挖来。在北极星辰数码高科技公司满足的前提下，也为其他公司提供多余的人才。毕竟朱莉娅的人脉关系好，认识的人多，又是干了多年的人力资源部经理，对于人才的考察、评估也有经验。”
第114章 美人担忧
秦俑听后心里很是高兴，卡洛琳这小妮子就是懂整！这个时候说这种话，让朱莉娅想推都无法开口。“卡洛琳说的对，朱莉娅肯定会调动她的人脉资源，也会为公司招聘来大把的人才，这我绝对相信她。不过，你们其他人也要想办法多寻找各类人才，特别是要发挥你们各自所在学校的优势，从学校多搞人才，让老师、教授多推荐各方面的人才来公司就职。我们的公司虽然现在是家小公司，可我们有自己的优势，我们的公司发展前景较好，能让应聘人才充分发挥才华，也会给他们开出高薪。最关键的是我们的公司，人员结构都年青，工作气氛肯定比那些大公司、老公司好，应该更适合年青人来就业。”
安娜听后微微一笑，看了看秦俑道：“老板，其实我和卡洛琳也很想通过学校给公司多推荐些人才来，可我们二人太年青，没有工作经历，影响力不够，很难获得教授、老师的重视，我们的话起不了多少作用，我们最多能说服自己身边的好友说算不错了。招聘人才还是主要靠朱莉娅、珍妮、尤卡莉茜几人，还有就是获头公司。”
朱莉娅听后马上表态道：“老板，你放心，我已经在着手这件事了，也给好多人打过电话，只是目前我对于公司的情况还不是很了解，所以挖墙脚时稍有点困难，不过用不了多长时间，我会公司招聘来大把的人才，会尽心尽力找各类人才。”
珍妮更是笑呵呵道：“放心好了，我昨天就打了好多电话，也联系了哈佛大学里的朋友和教授，简单向他们介绍了一下公司的情况，等我到德州仪器公司上任后，我的首要任务也是寻找人才，到其他公司去挖墙脚。况且，老板不给我配备助手和人才，我也得找好用的人才�