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成本低，专利认为分散，可以通过交换专利鹊低费用，此外基本没了，相对于高通授权的cdma，差距不小。史立荣不愧是从中兴走出来的，思路依旧停留在技术优势上，但也得承认，cdma的专利都在高通手里，授权价格肯定低不了。
那不就结了，资本家又不蠢，谁会将命运交给别人，还疡贵的？徐腾真心觉得史立荣有点思路僵化。
那小灵通还做不做，这两年因为销量太高，去年刚紧急立项。史立荣感觉这也要出问题。
不做，所有力量集中在cdma，度越华为，全面抄袭华为，另外，你回去之后设计一个完整的分红激励政策。腾讯通信技术公司的盈利分红中，我和富信国际持有的41股权分红全部分配给公司员工，其余5o用于科研投入和事业扩展。
徐腾说着这个事，心里是淡淡的忧伤，腾讯通信业务在国内企业中仅能位列第四第五的位置，相距华为中兴两大巨头，差距甚远，比大唐电信都差一截。
既然都到了这个份上，那就只剩下两件事，一是拼死不搏，尽量先混到第二的宝座；二是放弃，在第四第五的位置上等死。
徐总没有提前布局小灵通这个业务，那显然是忘了，智者千虑，必有一失嘛，现在再去做则是傻叉。
徐腾以前对通信产业了解有限，反正他以前是基本没用3g卡，直接从2g升到4g，身边朋友基本也都这样。
换而言之，国内移动就是坚守gsm，直接跳过去投资4g，联通欧美日本都是用cdma技术，移动的tdscdma肯定是傻叉标准，移动自己都没怎么投建，大唐豪赌这个技术，结果被饿死了，彻底退出国内三巨头的竞争。
这么多坑，华为一个都没踩，坐视中兴大唐斯达康自己坑死自己，最后独霸天下。
这真是不得不服。
徐腾其实已经没有什么可说的，但还是没有离开办公室，和史立荣继续闲扯腾讯通信产业的各种问题，看资料，分析华为中兴两大巨头的格局和差异，琢磨腾讯通信技术公司的总体策略。
徐腾不是闲的无聊，而是不想回家，家里一堆老徐家的亲戚，不知道想干啥呢，大伯小姑夏妈，还有两位堂姐一直在打电话短信，徐腾就让韩黛应付，只说他在开会。
徐总留下的这家腾讯公司，坑真多，徐腾都不知道自己能不能搞定，一己之力单挑华为阿里百度和三大门户网，更是太勇敢，他都怕自己死的太惨。
没想到，家里也一堆坑，烦都烦死。
徐腾躲在公司就是要避难，结果到了下午5点多，他和史立荣唐魁在谈后续4g技术的预研，韩黛匆匆走进来打扰他们，有点狼狈的将手机交给徐腾，提醒他，你堂姐徐芊芊的电话，必须要你接听，闹了半天。
哦，那行，我先接个电话，咱们等会再谈。徐腾示意史立荣不急着分析4g的局势，他刚接过电话，还没开口，徐芊芊就一阵气急败坏的咆哮，汹，阎焱那混蛋劈腿，你到底管不管？
啪。
徐腾将电话挂了，还给韩黛，你给郭剑打个电话，如果那帮人真的在我家放肆，让安保直接送他们离开。
哦。韩黛都有点不敢传话，可还是拿着电话离开，准备给徐腾的安保队长郭剑个短信，交代清楚。
什么情况？董事长家里有亲戚过来？唐喀关心这事，必须得关心，他现在是徐腾董事长的嫡系重臣，还有长达两年的考察评估期。
一堆亲戚，不知道要干什么，我都不想回去。徐腾是一点办法都没有，这事说到底也是徐总留的神坑，一点消息都不露，一点都不关照，家里的亲戚找不到徐总，只好来找徐腾。
这事好办，我去处理，就说董事长在招待漱府的领导，暂时肯定回不来。我将他们接到附近的酒店吃吃喝喝，搞清楚他们的用意，董事长明天再慢慢处理。
唐库就起身，顺便解释一句，这种事啊，我在微软中国当总裁的那一年，遇到的太多，七大姑八大姨，也不知道是多远的远亲，都要让我将孩子送到美国读书，送到微软工作，还有一些事简直是更离谱，无缘无故就觉得我和省委领导是一个级别，拆迁的事都要我和家乡的市领导打招呼。那两年，我都没办法理解这个社会到底怎么了！
唐烤一声，真心觉得这个社会有病。
那行，你帮我处理一下，搞清楚他们的动机，我明天再和这些亲戚周旋吧！徐腾送唐侩开办公室，想了想，现杨富友是他老乡，都是嵍县人，急忙让杨富友也去招待他的大伯大妈，先糊弄一个晚上再说。
等唐客杨富友走了。
徐腾在办公室里重新倒了两杯轩尼诗vsop，拿给史立荣一杯，坐在办公桌的边缘自饮，思索着，我对通信产业一知半解，这两个月才开始补课，大致而言，我觉得华为是一个最诡异的对手，一种类似于体制创新的科技公司。华为中兴，这就是我们要学些的对手，特别是华为，你要想办法分析华为的所有缺点，也要分析它的缺点，抄袭他，到最终才能越他。
第一百八十章 小徐过处，寸草不生
徐腾是一个灵感性的老板，脑猴灵光一闪，跳出一个想法就立刻要实施，家里那些亲戚的破事，有虞素云和两位老婆，还有唐俊杨富友两位高级总裁帮他收拾，他索性就在自己的办公室里，将整个腾讯集团所有高管都请过来。
除了已经辞退的刘治平，还有去徐腾家里收拾残局的唐俊杨富友，其他十一位高管都云集在徐腾的这间办公室里，包括两位计算机通信领域的工程院院士。
徐腾很随意的坐在自己s型办公桌边沿，差不多是手舞足蹈，激情四射的和他们重新讲述灌输自己的腾讯梦，一家全领域通信网络和内容服务商，一家可以服务全国每个人，服务全球每个人的科技公司。
他对腾讯定位，不是一家单纯的网络科技公司，不是一家单纯的通信公司，不是一家单纯的安软公司，也不是一家单纯的数据库公司，而是一家全球领先的科学技术公司，服务全球的企业级客户和消费者客户，最终为每个人提供最高性价比的信息服务。
他的腾讯梦是一个巨大的野心，地球上的每个人都可以成为腾讯的客户，每个人只需花费很小的代价，就能获得非常优质的服务。
最终，他和腾讯要建立一个伟大的生态系统，覆盖整个星球，用高性价比的信息服务，赢取大部分的客户。
这种事，徐腾其实是不太相信的，但他说服这群高管相信，再让这群高管去忽悠下属，一起努力，制造一个美好的共同梦想。
他要给整家公司的员工洗脑，这和做直销一样，对方不能接受洗脑就得离开，反正愿意被洗脑的人到处都是，不一定就缺乏能力。
比如，唐客两位院士就很坦然的接受了徐腾的洗脑风暴。
徐腾给自己的洗脑行为换一个词——导入梦想。
他不仅要给在座的十一位高管导入梦想，还要组建一个梦想导师团，专门负责给全体员工导入梦想，导入一种誓不言败的精神，导入一种伟大的梦想。
当然，他还要在刘治平总裁的基础上，继续优化腾讯公司的全员培训计划和薪酬激励体系，他和家族会长期持有大部分的股份，并将这部分股份的分红权拿出来，改造成虚拟股，奖励给员工，纯粹根据员工的累积贡献，增加虚拟股，直到离开公司。
他甚至准备进一步定向扩股，将所有股份进一步集中在个人手中，拿出分红权，设立虚拟股，这个名字还不能叫虚拟股，而是叫火星股，肉星星之火，可以燎原。
腾讯的这群高管来源广泛，有来自中兴的，有来自华为的，有来自微软的，有来自高盛的，大致两类，一种是本土精英，一种是海归。
徐腾晚上就和这群高管在会议室时吃工作餐，边吃边谈企业风格，中兴的风格偏国企，压力相对较小，华为的风格偏军队，狼性策略，管的很严，压力很大。
微软的风格是开放式的，强调员工的自我能动性和协作；高盛的风格是既严谨，又强调个人英雄主义，最重要的东西只有两个字——利润。
除了中兴的体系较为松散，其他巨头公司基本都有对应的培训体系，塑造适合本公司的员工群体。
几位高管做了一个大概的比喻，中兴的员工管理是舒适级，很繁琐，但是压力小，出了事要挨批评；华为的员工管理是精致级，压力大，出了事得扣钱，甚至连员工股都得罚掉；微软的员工管理是享受级，很开心，压力也很小，毕竟是做垄断生意；高盛的员工管理简直就是奢华级，很奢华，压力也级大。
徐腾和集团的高管层在一起谈着这些差别，听他们的体会，最后得出一个共同的结论，做企业，还是要学华为的管理，对员工太松懈就是对股东的不负责，但在人性化和管理架构上，要学中兴的相对宽松，学微软的相对细节化。
一朝天子一朝臣。
现在是徐腾这位太子新登基，刘治平宰相被驱逐，一切从零开始，十几位高管都在提建议。
徐腾只是默默听着，大致的想法和这些高管差不多，要在中兴华为和微软之间挑一个中间值，企业的管理要严格，但不能僵化，要信任员工，更要建立完善的监控和审查体系，严格控制企业的运营成本。
聊着聊着，徐腾现一个问题，华为的员工流动性太大，基本每年招两千，几年后会走一半，大体都是扛不坠力，去中兴，或者是去朗讯之类的外资。
华为的招术很简单，用高薪去收集那些学习能力最强，最能承压，最拼的好员工，不能达到这个标准，走掉也不可惜。
但是，这种承压是有极限的，达到一定程度以后，好员工也得闪人。
这是一个好事，咱们就要这样的员工，能在华为疯狂干几年，还能撑着没疯的，这就是咱们腾讯要的员工。徐腾吃着他在学校的领导盒饭套餐，和十一位高管闲谈，咱们现在定个规矩，自己培养的员工占一半，华为中兴和其他it公司给咱们培养的也占一半，针对不同的公司，制定不同的招揽计划，从其他公司逃走的员工中，挑选出适合咱们的好员工。比如说，咱们在华为挑亚些想轻松一点，想找一个人性化环境的优秀型员工，在中兴挑亚些想干大事，想多赚点钱的拼搏型员工。
董事长说的对，咱们就弄一个中间值，时省力，让他们给咱们培养人才，咱们弄过来，再导入腾讯梦。几位最先接受腾讯梦的高管已经是一边喝酒，一边畅谈未来，很有激情。
徐腾忽然接到一个私人电话，老蒋打过来的，就抬手示意这些高管的讨论声音谢点，问老蒋，有什么事吗？
徐，你是不是对陈安邦做了什么，他刚才给我打了电话，有点惊慌，愿意将银狮破厂卖给你，价格很低，五千万美金即可。老蒋很是狐疑，4。3亿rmb的价位就愿意出售银狮破厂，这可不像是陈安邦的风格，光是银狮破厂在老城区的厂房地皮和老职工宿舍续就能值这么些钱。
老蒋当时估价78个亿，一半是地皮，一半是破厂，这还是让陈安邦赔罪道歉的低估。
陈安邦96年时花费3ooo万买下破厂，这些年6续花费的�