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白天坚持跑基层，一些案头工作只能放在晚上了，好在陶唐没有家庭的拖累，在小招还要面对络绎不绝的访客，不愧是同一系统的企业，他刚到盛东也是这样，每天都有人找，什么鸡毛蒜皮的事也找，令他不胜其烦。所以，他一般在晚饭后的散步结束后，到办公室待上一两个钟点，把每天的文件、请示及报告以及开始多起来的告状信处理完，为白天腾出下基层的时间。办公楼的门卫经他整顿后情况好了许多，到办公室相对安静的多。
29号晚上，陶唐像往常一样在八点一刻左右来到办公室，开始批阅文件和请示。他发现一个不好的现象，一些本该部门或者副总们解决的问题都推到了自己手里。比如今天又遇到两个，一个是5分厂天车修理，发规部副主任段辉在分厂的报告上这样批示：请规划科会同机动部现场核查后定。这没问题，当然要专业部门现场核实。两天后，又是段辉：情况属实，拟同意，请骆总批示。两天后，骆冲在报告上批示，同意，请陶总阅示。
在陶唐看来流程上存在很大问题。第一是该分厂的天车修理是否列入了年度或者季度计划？如果列入计划，干嘛要分管副总批示呢？相关部门照计划办就是了。看来五分厂的天车修理未列入计划，那么是什么原因呢？天车是重要的安全设施，如果出现安全隐患，那是必须及时修理的，绝对马虎不得。而其使用的特点一般不会突发情况，如何有问题，去年年底就该上报技安部，由技安部审核汇总后转发规部列入年度大修理计划，现在显然不是这样。第二是发规部向骆冲的请示有些多余，这是必须做的事，为什么要分管领导批示？而骆冲批示要自己“阅示”就更没道理了，如果这类事情都要总经理管，每天什么事都别干了，光是批同意二字就能把他累死。
第二件是人力资源部关于补充大学生进厂的报告。上面刘秀云也签了类似骆冲的意见，要自己审定。审定什么？原则都给他们交代了，为什么还要推到自己这边来？这大概是动力公司那两个上访者带出的问题，从好的一面理解是刘秀云小心翼翼，从不好的一面想，就是推卸责任甚至是刁难自己。
这两件事当然够不上刁难，至少比资金安排上简单多了。但陶唐却不那样想……
二十多年的工作经验让陶唐对人性的理解有着超越大多数人的深刻。不要恶意猜测同事，更不要善意地相信同事。一切的问题都要从坏处着眼，从好处着手……
企业是相对严密的经济组织。其严密表现为有着完善的规章制度和工作流程。大型国企更具备此特点。如果流程规定了这些事务需要报总经理批准，那么对副手的猜测就是无端的猜疑。但陶唐不相信红星会订出如此荒唐的工作流程——一件不算关重设备的维修也要报总经理批准？他想看看流程，他相信一定有流程汇编，尽管可能形同废纸。
规章制度的牵头管理部门是发展规划部。他想到了吕绮，似乎吕绮正是管这个的……陶唐找出内部通信录，准备给吕绮打个电话，看看腕表，已经是九点半了，他便打消了主意。在台历上做了个记号，提醒自己明天要来流程看一看。
他开始阅读报纸，《人民日报》、《g省日报》、《经济日报》、《参考消息》、《中国体育报》、《辉煌报》及《红星人》，一共七份，前五种是厂办根据他的要求给他调来的，他已经订阅了若干年，习惯了。后两种是本系统的，每个办公室都有。报纸是他获取信息的主渠道之一，每个人阅读的方法和重点都不尽相同，除了他喜欢的体育报，对于其他四种大报，陶唐一般只看标题，找到自己关心的内容才仔细阅读。很多领导对于国家级的大报嗤之以鼻，认为通篇都是毫无价值的废话，陶唐在盛东的党委书记就对陶唐坚持阅读党报不理解。但陶唐不会将自己的心得告诉搭档，他总是能从中找出自己需要的东西，找准工作的方向。在国企当主要领导，必须有政治家的素质，这话说的有些大了，但真实的情况就是如此。光拉车不看路不行，光看路不拉车更是扯淡。总有人把升迁寄托在关系上，那种人陶唐历来瞧不起，也不认为会走多远。领导需要的是能为他排忧解难的部下，就像红星现在，冯世钊肯定是信任并支持他的，但如果他不能把红星从**的泥潭中带出来，不能把下滑的经营局面扭转，冯世钊的信任就会褪色。相反，即使他常不去觐见冯世钊，冯世钊也会关注着他。因为红星的命运关系着冯世钊的前程。
办公室的门敲响了，“进来……”陶唐没抬头，仍在仔细阅读一篇关于产业结构调整的文章，这篇文章刊登在4月28日《g省日报》头版头条，他相信省里的主要领导一定会看到，甚至可能亲自审阅修改过。
之所以研究这篇文章，是因为他发现跟以往的调子有所不同……
“喔，看什么好文章呢？”
“是你呀……”来人竟然是吕绮，穿了身浅灰色的休闲装，脚下是运动鞋，显得精干利落。
陶唐放下了报纸，“嘿，刚才还想打电话来着，又怕你先生不高兴。”
这话有些暧昧。
“找我有事？”吕绮压下心底的慌乱。
“先说你吧，你找我有事？”
“没有……出来遛弯，看见你办公室亮着灯，就上来了……没打扰你吧？”
“没有没有……请坐。”
吕绮并非无意看到陶唐在办公室才上来。她无意间听说了陶唐几乎每晚都要到办公室，是有意来的。因为工会女工部长阎淑珍恰好到家里串门，耽误了她半个小时时间，来的有些晚了。但激发起的念头很难抑制得住，所以她还是来了。好在机会不错，陶唐在，而且只有他一人。
“你呢，找我什么事？”吕绮期待地看着有些疲倦的陶唐。
“哦，”陶唐平静的面容让吕绮失望，“是这样，我想看看公司的工作流程，有吧？”
“领导发现什么不妥了？你问吧，流程都是经我手的，应该能说清楚。”
“好极了。人员进厂需要我批准吗？”
“需要。由人力资源部提出计划，报主管领导审核同意，最后报总经理批准。”吕绮讲述了流程，解释道，“人事问题历来是一把手的职权，所以做了这样的规定。”
“哦。那设备大修理呢？这个不需要我来批吧？”
“不需要，年初的大修理计划是要上总经理办公会的，凡是列入计划的，发规部安排执行就可以了。年中临时追加的，分管领导批准即可。”
“明白了。”
“有个特殊情况，即设备原值在3000万及其以上者，要上总经理办公会。这样的设备厂里只有一台，即德国进口的那台精铸机。”
“七分厂那台？”
“是。有什么问题吗？”
“流程没有问题。是实际遇到了问题。他们总把一些鸡毛蒜皮的小事推到我这里来。”陶唐拿起文件夹晃了一下。
“可能还是小心吧……”
“但愿。但这样不行。我精力不够……”
“一直想跟你说，我觉得你太累了。要注意身体……”
“谢谢。我身体还行，至少现在还行。”
“对了，我想问问你布置的那件事。刘书林交给我了，怕没吃透领导的精神。”
“啥事？哦，你是说东湖机械的钢管厂吧？”
“是啊。”
“喝点什么？我这里有进口的牙买加咖啡……”
“不喝，会失眠的。”
“好吧，那就喝杯茶吧……咱们正好聊聊这个钢管厂。”
第五十九章关系一
“先谈谈你们发规部的职能吧，”陶唐给吕绮沏了杯龙井，坐在了吕绮对面，“茶是真正的明前，但水不算好，不如滨江的。味道会差一些。”
“我对茶没有研究……听上去你很内行呀……”吕绮更想谈谈生活，而不是枯燥的工作，但没有办法，她不能主导与陶唐的交谈。
“跟大学一个室友学的，人家那才叫道行深呢。不过喝茶算是我的爱好之一，我承认。”
“除了喝茶，你还有什么爱好？读书？我记得你那时经常偷看小说的。”
“哈哈，你也一样啊。我记得你看一本小说，书名是什么来着，《苦斗》，对吧？被傅老师给没收了……”
他还记得……傅老师是语文老师，很博学很严厉的一个老太太，对陶唐极为偏爱，因为那时陶唐的语文成绩在班里绝对首屈一指……
“你还说呢……傅老师就是偏心你，你看闲书她不管，我就不行……”自从明白陶唐的心意后，吕绮便陷入了从未有过的恐慌和苦闷中，和陶唐同桌的情景在回忆中愈发清晰起来，心里像有个老鼠在撕咬。
“哈哈，傅老师是对我挺好的。不说这些了，还是说正事吧，时间不早了呢。”陶唐看看手表，“发规部也罢，计划部也好，一般都是企业最重要的管理部门，而且它是代表公司一把手的，跟其他部门有所区别。但我发现，或者说是感觉，目前你们部的职能设置有些问题，大致成为两块，一块是企管，大部分是你管的那些……还要加上年度、季度计划。另一块是规划和项目，我说的对不对？”
“这本来就是计划部的两大职责呀。”
“但我注意到刘新军对企管这块并不熟悉，更多的在依赖你，是这样吧？”
“嗯，他的精力主要在规划和项目那边。”
“如果把发规部拆分为两个部会不会好一点？”
“怎么拆分？”吕绮心跳起来，刚才陶唐转移话题带给她的失望消失了。
“成立经济运行部，专管指标和考核。我在盛东就是这么干的。”
“是不是会削弱部门的职权？特别是协调方面的职权？要知道发规部的权威更多是依赖考核权……”
“别的部门可以运作，发规部在拿出企业管理后一样能运作。我是从我的立场上考虑的。指标设定和考核是眼下最重要的，被压在规划项目之下不符合我的利益。”陶唐笑笑，“你想想是不是这样？”
“可能吧……”吕绮有点明白陶唐的思路了。
“另外，政研室跟发规部的职能也重叠了，发规部的中长期规划本身就带有宏观政策研究的内容，不研究政策走向怎么制定中长期规划？是不是？另外，政研室又承担了发规部的某些职能，比如大家都在关心的搬迁问题。比如这次钢管厂的问题，交给了你们两个部门，就是考虑到现实的状况，但这肯定不对。我想，如果把政研室并入发规部，可能更顺一些。”
“那就要取消一个部门了。”
“大型企业政研室的设立我知道，总部是有过这方面的要求，但现在看来，各企业政研室的实际运行情况不一定如总部领导所想，我应该算是有发言权的。机构多了不是好事，历来如此。”
吕绮想，每一次机构调整背后其实都有人事上的博弈。但如果陶唐真的这样决定了，刘新军的位子就危险了，因为盛广运的地位不在刘新军之下，而信任犹在之上。陶唐究竟打的什么主意？
陶唐见吕绮陷入沉思，继续说道，“如果成