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你真是天生当秘书的料，真怀疑你是不是隐瞒了年龄。不过，跟你谈心，真的舒服了很多。陈嫣对他说。
他知道她担心什么。他对她说，你不用担心刘总报复你。他们自顾不暇，哪里有精力料理你？放心吧。不过，你真的不适合在总经办，应当换一个岗，但不能着急。因为机会就一次，一定要等领导提出来，你再抛出你的要求，为了让你和平地离开，八成会满足你的要求。
结果不等领导动作，陶总来了。这件事自然搁下了。
他知道陈嫣的家庭情况，但她不一定知道他的情况。他们都是普通的市民子弟，没什么背景。不然，倚着陈嫣的性格，她早就辞职了。她之所以没离开待遇非常一般的红星，不是抱有进步的企图，而是受到了家庭的拖累。她的父母离异了，她跟她母亲，母亲身体不好，所以她不能离开平泉，在平泉，除掉红星，也没有什么更好的国企。她的文凭和专业都限制了她的自由，比如东湖，待遇肯定比红星强，但她去不了。他知道她偷偷应聘过东湖房地产，但失败了。
门当户对是陈旧腐朽的观念，但又是非常实际的。家庭背景悬殊的夫妻更容易产生矛盾。他不嫌陈嫣的家庭，反而觉得更好。因为他的父母也很普通，不可能在他的婚姻上给予他希望的物质支持。陈嫣不慕虚荣，恰恰是他寻找已久的良配。他努力工作，努力揣摩领导的意图，为的是实现自己的目标。目标很简单，那就是进入公司的中层。不为别的，就位那份不菲的待遇，为了他将来的小家庭的幸福。
他坚信，没有物质基础的爱情是不能持久的。精神永远不能取代物质。
他的事业遭遇了一次最大的失败。那就是宋悦的垮台。几乎将他推下深渊。宋悦被两规后，他接受了省反贪局的两次询问，当然是针对宋悦的。他的态度是诚恳的，有问必答，决不隐瞒，但也绝不无中生有，绝不做无根据的推测。他不过跟了宋悦四个月不到，并未取得宋悦的真正信任，宋悦的私务大部分并未参与，这反而救了他，他遭遇的只是暂时的“失业”而已。没想到的是，他竟然成为了陶总的秘书，这完全是张主任的提携。这更坚定了他的人生观，证明了他之前的工作方法、工作态度是完全正确的。
希望重新萌生。但他发现，陶唐是跟宋悦完全不同的两类人，让陶总信任自己似乎更难。陶总从不跟他谈及工作以外的任何话题，而且，陶总对工作的要求更为严厉。他私下总结了陶总的工作风格，两点，一是时间观念极强，往往准确到小时或者更细小的时间单位，绝没有“过几天”一类的词汇。相应的，下属也必须按照他的时间表做出交代。其次就是精确，对他的汇报，数据、人员、内容都必须精确无误。
这给他带来了压力，但也带来的更大的机遇。
第五十五章交心
陶唐自然不知道被自己的小秘书算计着。
他去了赵庆民办公室，是从调查问卷谈起的。
“赵书记，调查问卷收上来了。我看了秘书们的统计，尽管不完全，但差不多可以说明情况了。职工最关心的问题有四个，第一是收入的增加，希望公司年年都涨一点工资。第二是公司的发展，有一半的问卷谈到了发展问题，令我很是欣慰。第三是贪腐问题，大家认为公司存在比较严重的**现象，特别以用人方面尤为严重。第四是福利待遇，这方面林林总总谈了不少，主要是住房问题，希望公司多盖些经济适用房。除此之外，谈及质量问题的也不少，认为导致市场萎缩的主要原因是产品质量问题。对了，还有就是认为公司大吃大喝的现象非常严重。既有公司层面的，基层也很严重。只要加班，必定要吃喝。离退休管理中心的老同志们对此意见最大。”
赵庆民看着陶唐，良久才说，“你准备怎么办？我想，你既然刚上任就搞了这么一出，肯定有连贯的后手吧。”
“赵书记，这是民意啊。我们必须重视。凡是可以改正的，我们要立行立改。中央不是讲群众路线吗？这就是贯彻群众路线。”
如果不是知道陶唐当过三年多的盛东公司一把手，赵庆民一定要在内心讥讽陶唐幼稚了。群众反映？如果都按群众反映来施政，简直就没法子干了！但陶唐搞出了盛东经验，硬是把一个陷入困境的大厂救活了，那是实实在在的政绩，是得到总部充分认可和高度评价的。赵庆民不敢讥笑陶唐，而且，现在他也没本钱跟陶唐掰手腕。最关键的是经历了杨宋案后，赵庆民只盼着能平平安安地从现在的位置上干几年退下来，争斗心基本都没有啦。
“陶总，你来了十几天了，一直想跟你聊聊，如果你没什么紧要的事，就听我唠叨唠叨吧。”
“我早就表过态，您是党委书记，是我党内的上级，您又是老大哥，在红星干了几十年，情况比我熟悉的多。您说，我洗耳恭听。”
“陶总，我说的，绝对是心里话。不谈党性，只讲良心。你来厂十几天的所作所为，我看在眼里，大家也看在眼里。每天早来晚走，不吃小灶吃食堂，骑自行车到车间，关心职工疾苦，给咱厂吹来一股清新空气，带来了希望。说实话，我很钦佩，很高兴。上面给红星派来一位好带头人嘛。我今天想跟你说的，是我的一点心里话，说的不对，你不要生气。”
“怎么会？您说。”陶唐静静地看着赵庆民。
“第一是你个人的生活问题。我觉得你过于自律了。没错，我们都是领导干部，应当在各个方面带头执行组织的规定。可是，平均主义是老人家批判过的，不能说首长骑马，大家都骑马吧？骑马是工作需要。战争年代尚且如此，更遑论现在了。你是一厂之长，又是单身，吃个小灶怎么了？年轻时谁没吃过食堂？大锅饭再搞也搞不好小灶嘛。搞出胃病怎么办？江总年龄大了，身体又不好，马总管着生产，几乎每天有一半时间泡在基层，你骑自行车，他们怎么好意思坐车？这些都是小事，你做的对，做的好，符合上面的新要求，是对公司班子动员令，是我们应当学习的。我说的就是个分寸问题。不是大事。但有几件事我想说一说。”
陶唐没吭气，看着赵庆民。
“先说这个调查问卷吧。我知道你是想了解职工的思想动态好对症下药。职工的意见不能不考虑，也不能尽按他们说的来。就说工资吧，不是不想长，而是有心无力啊。我不能因人废事，老宋在时已经意识到了这个问题，不止一次研究过调资，受到条件的限制，涨不起啊。尽管困难，2011年还不是咬着牙调了一次，人均增资350元，结果呢？带出一大堆矛盾，至今还有人叫唤呢。”
“嗯，不少问卷谈到了上次调资不合理。”
“关于招待费……你才来多久？已经在说你架子大了。”
“哦？这可真要听听了。”
“不是别的，是因为接待。实话说，比起以往，客人少了很多啦。咱厂是大厂，省市的，集团的，总是络绎不绝，其实很正常。这就像过日子，鬼也不上门的家庭肯定过得不咋样。比如上周吧，市环保局来查环保，周兵请你，你没去。平局长就不大高兴。我是听老周说的。陶总，我干过行政副职，在这把椅子上也坐了五年半了，要说理解总经理，我看没有比我更理解的。没办法呀，你不去喝几杯酒，人家就不高兴，搞不好就要被穿小鞋。宋悦被查，其中一条就是大吃大喝。我不瞒你，纪委在询问我的时候，我就替宋悦说了话，不吃行吗？如果这条也是问题，我这个党委书记的问题也很大……国企难呀，国企的领导更难，国企的一把手就难上加难。完不成经营指标交不了差，安全稳定出了问题更不行。特别是红星这样非常封闭的环境，你就是大家长，职工吃喝拉撒睡，哪样不管都不行，而且还得管好。你下令解决动力公司那两个工人子弟入厂，下面一片叫好声。但给小刘的工作带来很大被动，这个口子一开，以后怕是堵不住了。车间缺人，但机关不缺人，这些大中专毕业生又有几个愿意沉下去的？这还是小事，小刘会理解，关键是影响问题，你看吧，搞不好就带出一堆问题来。上面下达人员控制指标，每年只减不增，逼得企业严控入口……还有房子，一来风传咱厂要搬迁，二来受价格的限制，高了职工不干，低了厂里又承受不起。09年盖的那批房子，审计结果亏了2000多万，现在还在账上挂着。好事不好做呀……”
赵庆民看着一脸平静的陶唐，觉得自己说的这一堆有些过了，“这些都不是大问题，我可以做工作，比如人事问题和调资的遗留问题，不会让这些烂事分你的心。倒是有一点，我必须说……就是营销问题。你去了趟东湖，李珞感到了压力，跟我反映了。主要是那三个多亿的合同。李珞觉得你抽了他的脸，他不是不想签，而是担心成本吃不消嘛。李珞这个人啊，有能力，也有毛病。因为咱俩是党政一把手，一些话我只能跟你讲，是不是定的草率了些？毕竟有财务的意见搁在那里嘛。”
陶唐依旧静静地听着。
“陶总，你是一把手，红星是你的。我知道你一心想把红星搞好，你在盛东的经验，我是很佩服的。这大概是总部把你调来的主要原因。我还是那句话，我绝对支持你的工作，绝对为你补台帮衬。可是，陶总，欲速则不达呀。红星的情况很复杂，需要慢慢来。”
“谢谢你，赵书记。”陶唐看赵庆民的话讲完了，“我也有些心里话想跟你说说。算是对书记交心吧。”
陶唐整理着思路，“先从调查问卷说起吧。的确，我就是想知道红星的员工们在想什么，他们希望咱们做什么，不希望咱们做什么……我历来认为，公司的利益和职工的利益是一致的，并无根本的冲突。因为我们是国企，是国家队，不能像东湖一样只追求利润最大化，我们还肩负着更多的东西。这是不是包袱呢？不完全是。我坚定地认为，即使改革开发搞了三十余年，民企已蓬勃发展的今天，论管理的完善，员工素质，一般的民企与我们还有很大的差距，更不要说完善的党团群工组织了。我看到前天的省报报导了北阳富士康员工骚乱闹事，在民企，企业主和员工的利益诉求是不可能一致的，但国企理论上可以。为什么出现干群对立？原因恐怕要从我们这些企业高级管理者身上找起。”
陶唐给自己倒了杯白水，小呷一口，“赵书记，你觉得要重振红星，需要什么条件？”
“这个比较复杂。”赵庆民很高兴陶唐对自己敞开心扉，“一两句话怕是说不清楚。但我觉得，像我们这样历史包袱过于沉重的大厂，简单的手段怕是不管用，需要一个大的机遇，比如战略重组……”
“那是套话。你的意思就是搬迁嘛。我不觉得搬迁会解决红星的问题。搬迁第一不会解决市场问题，第二不会解决技术问题，第三不会获得足够的资金补偿，第四肯定会导致红星暂时性退出市场……实话说，我看不到红星会因此获得什么腾飞的机遇。这就带来一个很严峻的问题，解决红星的困难，靠不上平泉，也靠不上总部，更靠不上省里。地