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第144章千头万绪
由于左云等人跳出来横打了一炮，营销大会不太成功。晚上的宴会上陶唐喝高和此有一定的关系。陶唐有意识地打消营销员们的顾虑，那天晚上他没有向任何一个领导敬酒，反而逐一敬了驻外的营销员们。受宠若惊的销售员们自然要反敬领导，这一来一去，就把酒量甚宏的陶唐给喝高了。
营销大会后，陶唐除了忙于资金和生产，主要关注两件事，一件安红公司，另一件钢管厂。这两件事都不太顺，牵扯了他不少的精力。另外，一年一度的质量外审组也进厂了，作为最高管理者，他不可能置身事外。
兼并钢管厂法律层面的工作已经结束，但实际并未真正接收。这件事最初交给了刘新军，成立了一个临时性的工作组，以刘新军为组长、潘成贵和明筱月为副组长，陶唐没有让骆冲牵头。聘请的第三方审计组已经进驻钢管厂，内部机构、人员接收等方面的工作都已经启动了，刘新军最初拿出的方案是将钢管厂合并至八分厂，级别是八分厂的一个车间。因为八分厂就是干管件的。
报告没有得到陶唐的批准，搁下了。等公司正式任命了廖俊伟为钢管厂的经理后，刘新军明白陶唐的用意了，显然陶唐准备把游离于红星主体之外的钢管厂当做一块试验田了。
营销大会结束后的第二天下午，即周一下午，陶唐让李志斌通知刘新军、廖俊伟、潘成贵及明筱月到他办公室开会。
李志斌多了句嘴，“要通知骆总吗？”
因昨晚酒醉仍显得憔悴的陶唐看了眼自己的秘书，“不用，但要叫马总来。”
李志斌暗暗骂自己，总是记不住戒条。
一刻钟后。几个领导都来了。
“今天我和马总叫你们来，主要是谈一谈钢管厂的管理。涉及名称、体制、人事及经营几个方面的问题，马总，我先谈几句，有什么遗漏你补充”陶唐请五人落座，“你们要真正明白公司兼并东湖机械钢管厂的用意。以每年增加2000来万产值的代价换来320人的负担不一定划算……为什么要收这个小厂子？除了预期的市场增量外。更主要的是机制运行上的突破。要知道，东湖搞到这个地步必有其过人之处，我就是要解剖钢管厂这只麻雀，研究他的内部考核，研究他的人事管理，研究他的规章制度，然后跟我们对比一下，以期促进我们的基础管理工作。你们不动脑筋地一股脑接收过来是不行的，要沉下去。认真琢磨一下接收以后的管理，不能简单地实施兼并。红星的体制就是最好的吗？我看未必。钢管厂的业务不能收至八分厂，恰恰相反！应该把八分厂的相关业务拿过去。合适不合适，马总要仔细考虑一下……”
除了马光明，其余四人都认真记录陶唐的讲话，陶唐等几个人消化一下他的话，继续讲道，“第一个问题是钢管厂的地位问题。很明确，它跟我们的分厂是一个级别。就是红星的二级经营单位。名称当然要改一改，不能再叫钢管厂了，可以叫管件分公司，合适不合适，刘助理你来考虑。但不是独立法人，也不搞工商注册。跟他们说明白。钢管厂不存在了，以后就是红星的二级单位了。
“人事管理方面，不能简单地派一批干部去接管钢管厂，而是要站在有利于公司发展的高度实现有机的融合，我考虑。眼下除了廖俊伟同志之外，最多再派一到两名财会人员过去就可以了……不是去当财务处长或者财务总监，就是普通的财务人员。那边的班子，还是要以原班子为主，老廖你过去后考察一段时间再说。调整是以后的事，目前要让他们安心。如果老廖你能不再要一个人过去就整顿好秩序，我给你打满分。所有的员工，不管是领导还是一般员工，都要和红星签订劳动合同。这件事，由潘主任负责。唐一为已经把钢管厂原先的厂长调回去了，只调走一人，这样也不错。至于薪酬，暂时不变，维持一段时间再说，如果不合适，至少要到明年再做调整。但要和员工们说清楚，变是肯定的，而且要自负盈亏。红星兼并钢管厂不是做慈善，他们工资的每一分钱都要靠自己挣回来。
“关于经营指标，刘助理牵头，财务配合，尽快拿一个意见。必须有指标。据我所知，这个月钢管厂很乱，生产处于半停顿状态，这不行。我建议马总你过去一趟，代表公司去召集一个会，最好是员工大会，给大家吃一颗定心丸，也给员工们提一提要求。原先的制度，包括财务制度，可以保留一段时间，但关乎企业文化的内容，要立即着手改正，比如企业的标识，比如工作服，必须换过来，越快越好。让那边的300余员工意识到，他们已经是红星的员工了，和东湖没有关系了……这件事由老廖负责，你呢，从明天起，就到那边上班去！”
“好的”马光明欠了欠身。
“是，陶总”廖俊伟起身答道。
“你到了那边，要去拜访下原有的客户，特别是东湖，必须把原有的市场经营好。东湖方面明确答应过，原先的配套关系不变。但不变一样是相对的，原先是自己的企业，产品有毛病可能会内部解决，但现在嫁人了，不是自家的姑娘了，情况就会发生变化。要关注产品质量和新产品开发，更要关注价格体系……营销那边我已经打了招呼，但主要不靠营销部，而是靠你，明白吗？所以一定要用好原有的人马，这也是我不派更多的人过去的出发点。不能让人家觉得我们把他们当后妈生的。
“除了廖经理外，你们这个组也要过去蹲一段时间了。你们不要去当领导，而要沉下去做调查研究，特别是制度方面。你们的目光更要放远，要考虑到公司可能的整体搬迁。将来上面如果决定了，当然是往开发区搬。相关的研究现在就要启动了，不乘这个机会搞还有别的机会吗？你们研究创新，不能简单应付，明白吗？”
“明白了。”
“我就说这些了。马总有什么指示，跟他们交代吧。”陶唐把目光投向了马光明。
“陶总的指示很重要，很全面……我没什么多讲的了。落实陶总的指示就是了。生产，必须尽快恢复正常，2000万也是不小的补充了，你们都知道，今年的指标压力大啊……总之，就看老廖你了，陶总给了你舞台，这出戏你可别演砸了啊”
“我一定努力”廖俊伟再次起身答道。
“好吧，那就这样吧。哦，刘助理你留一下……”陶唐随即想起了什么，叫住了刘新军，“对了，安红公司的情况，除了你之外，发规部谁还清楚？”
“段辉……”
“好吧，你打电话叫段辉来。咱们谈谈安红的事。”说罢，陶唐出去了。
刘新军出了陶唐的办公室。用李志斌的座机给段辉打电话，但没人接，李志斌有眼色，立即用自己的手机拨通了段辉的手机。然后把手机递给了刘新军。
“你不在办公室吗？立即带安红公司的有关资料来陶总办公室！”
段辉并未走远，他正在吕绮办公室闲聊，话题是昨天的营销大会。吕绮办公室还坐着个左云。段辉是参加了左云那一组的讨论的，对当时的情况还算了解，段辉正在“解读”陶唐的压轴讲话，也是劝慰左云不要太过背包袱。
接了刘新军的电话后，段辉匆匆走了。办公室只留下了吕绮和左云。吕绮起身关上了门。
“沉住气，该干什么你就干什么，现在绝不能提出调动问题，而且，上面也不会答应……”吕绮说。
在段辉过来之前，吕绮就劝慰了一气情绪极为低落的左云了。但效果很不好。
左云过来找吕绮有两个目的，一是让吕绮帮她向陶唐解释一下，说她绝非有意搞乱领导的整体部署，二是求吕绮帮她挪个单位，她在营销部肯定呆不下去了。
吕绮没有答应。吕绮对左云说，陶总那里不需要解释，陶总心里清楚着呢。你仔细研读下陶总的总结讲话就明白了。至于调工作，首先是时机不对，那等于证明你确实犯了错误。你放心，李珞能把你怎么样？最多就是架着你呗，现在不就是这样吗？他肯定免不了你，我有这个把握。
“吕绮，你是不知道李珞整人的手段……这次是我昏了头，踩错了点……我真的是想帮陶总揭开营销部的盖子的……看在咱俩多年朋友的份上，你一定要帮我在陶总面前说句话，营销部是无论如何不能待了，别的单位不好去，廖俊伟那个新单位一定缺人吧？只要陶总点个头，这事儿就成了……”
“你要去钢管厂？跑家？那可足有20里地。”
“20公里我也认了……老吕，我可就靠你了……”
垂头丧气的左云接了个电话走了之后，吕绮先是替左云难过了一阵，觉得左云很可怜。某种意义上，左云在营销大会上的发难是吕绮造成的。如果吕绮没有向陶唐举荐，左云不会走入陶唐的视野。也不会在“五一”假期内被陶唐“召见”询问营销部的问题……显然，左云错误地理解了陶唐的用意，以为陶唐会拿营销部开刀了，所以找准机会向陶唐提供炮弹了……但此举却“踩错了点”，并未得到陶唐的支持。吕绮可以理解左云目前的处境，吕绮有段时间也受到过压制和打击，“欺负”吕绮的正是她当前的分管领导骆冲。那种滋味是很难受的，一度时间吕绮萌生了辞职的念头……但她和左云的困难性质是不一样的，吕绮获得了同事甚至领导们的同情和支持，但左云却不会，至少营销部内部不会同情她，营销部的实权领导怕是恨透她了，群众？群众支持算个屁。这点吕绮早就想通了，何况，左云们直指营销部内部问题，必定得罪一大片，这点，与自己当初的境遇截然不同……
关于左云错误地判断了陶唐用意的一系列分析当然是范永诚做出的。范永诚认为，陶唐或许确实有过拿营销部开刀立威的念头，但后来的形势变了，特别是杨开河事件发生后，陶唐不缺以惩治**而打开局面的线索了，不再希望多线作战了。而且，几个月的情况证明，陶唐基本上掌控了局面，不再打算用抓案子的方法树威了。北阳会议精神已经做了传达，陶唐受到了经营指标的压力，他迫切需要李珞的营销系统为他撑住局面，这个情况下，左云等人跳出来显然就是捣乱了……
吕绮承认老范同志分析的很有道理。但她内心却无论如何不相信陶唐是在玩弄权术。难道你眼中的当权者就没有一个光明磊落的君子，没有一个以企业利益为利益的正派人？怎么总是用这种心态去分析别人？吕绮这样责问丈夫。
范永诚说，“国企，特别是像红星这样的大型国企一把手，如果不是一个老练成熟的政治家，那么他注定会失败！什么是政治家，政治家就是这样一种人，他们既不是经济学家，不是人文学家和社会学家，也不是文学家和诗人，更不是悲天悯人的慈善家，他们的价值取向绝不是一般人所理解……他们是最现实的一群人，从不热血，从不讲友谊，只和强者结盟，只为利益折腰……”
“行了！我不相信陶总是你说的那样！”
“那他为什么找左云打探营销部的内幕？那他为什么不找李珞或者刘�