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贝一铭接过看了看，一看陈东锋的学历他的眉头就皱了起来，他竟然是初中毕业，贝一铭要找的是专业的管理团队以及高管，虽然学历不能代表一个人的真正能力，但是接受过高等教育学过工商管理的人，绝对比一个只是初中毕业人知识面要广，接受能力更强，也更专业。
陈东锋的学历显然不能让贝一铭满意，但他也没说什么，继续往下看，陈东锋做过的工作五花八门，发过传单，干过销售，送过快递。在工厂也干过，但就没一个工作跟工商管理有关的。
陈东锋看到贝一铭的眉头越皱越深，立刻知道自己的简历不能让贝一铭满意，他需要这份工作。不然也不会跟邹维叶从省城来到山城。
陈东锋突然道：“贝总，这些简历并不能体现我的能力，我知道您需要的是一个专业的工商管理人才为您管理超市，我就说说我对超市运营的看法。”
人既然来了，贝一铭也想知道邹维叶为什么把陈东锋带来。便道：“你说说看。”
陈东锋想了下措辞道：“超市分两种，一种是传统超市，一种是新型超市，传统的超市我就不做过多的解释了，无非是把商品摆在货架上，用商品的质量、服务、超市的环境以及人性化来吸引顾客，留住顾客。
我主要说新型超市，现在电商越来越发达了，大家的工作也越来越忙，很多小夫妻都没世间逛超市。在京城这些大城市，早就有了线上购买，也就是利用手机或者电脑，在上班的时候抽出时间在网上选购蔬菜、肉类以及其他的商品，下单后可以指定送货时间，这样他们在下班后就能足不出户拿到自己需要的东西。
山城是个五线城市，人口、经济都不满足家乐福、沃尔玛这些有线上购买、线下送货的大超市的入住条件，您的鸿运超市在这里可以说是一家独大，如果我们提供线上购买，线下按照顾客指定的时间送货的话。等于是第一个吃螃蟹的人，可以吸引大量年轻的顾客，抢占他们所住地点周边超市、菜市场的市场份额。”
贝一铭听到这就是一愣，他是真没想到陈东锋有这份见解。一下来了兴趣，笑道：“继续说。”
陈东锋清清嗓子道：“光是提供线上购买、线下送货的特色服务还不够，还可以跟山城周边的菜农签订合作协议，每年让他们为超市提供绿色蔬菜，也就是不添加任何花肥、农药的，现在的人都注重养生。打出绿色蔬菜的牌子，对他们很有吸引力，当然这部分蔬菜的价格要高一些，到了冬季我们可以让菜农们搞大棚养殖，也不能添加任何的花肥。
在主动请有关部门每个月随机抽查三到四次这些蔬菜，检验结果一出来立刻公布，这样就能让消费者放心购买了。
还有肉类、蛋类，也可以搞这样的模式。”
贝一铭想了想道：“那其他商品那？超市可不光就卖蔬菜、肉类这些东西。”
陈东锋早做了准备，直接就道：“超市不卖小工厂生产的任何产品，只经销口碑好的大公司生产的产品，这样能让超市显得更正规，档次也更高一些，可以跟这些公司签订合同，跟我们合作不定期在超市里、网上搞促销活动，吸引年纪比较大的消费者，您知道喜欢逛超市的大多数都是世间比较充裕的中老年人，这部分人比较喜欢占小便宜，我们经常让利销售会留住这部分顾客。
另外在超市里我建议经营茶馆，请一些艺人说相声、评书，或者演出一些戏曲。”
说到这陈东锋兴奋道：“中老年人很喜欢这样的场所，听这些表演是免费的，他们肯定会每天来，我们在提供专车接送，您想一早赶过来听相声、评书的这些中老年消费者到了中午肯定要买菜回家做饭，他们自然会在超市买，连带着其他商品也会在超市里选购，无形中拉动了超市的销售业绩。”
陈东锋的这个点子让贝一铭有一种耳目一新的感觉，他就没想到过超市还可以这么经营，贝一铭笑道：“你说这些都是销售方面的，管理方面那？”
陈东锋直接道：“很简单，我们超市要实现无纸办公，也就是所有办公全部采用电脑，不过需要购买专门的系统，有了这套系统每天的收支会一目了然，也能防止有人钻超市管理的空子中饱私囊，更能让消费者看到我们的专业。
超市虽然是个人员走留很频繁的地方，但如果施行人性化管理，会极大增加员工们的凝聚力。”
贝一铭听到这道：“怎么个人性化管理法？详细说说看。”此时贝一铭对陈东锋已经有了一种刮目相看的感觉。
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第二百七十七章用人不疑疑人不用
？陈东锋晒晒而谈道：“古语云，得人心者得天下，在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度，只有真正俘获了员工的心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。
人性化管理说白了不外乎物质激励和精神激励，据我所知您超市的员工只上三险，我建议您给员工们上五险一金，超市的工作一直被认为是低等工作，如果能在保险上跟大企业同步，会提高员工们对这份工作的评价，也让其他人知道超市这份工作并不是低等工作，这会让员工感到有尊严。
另外薪酬问题跟工作量或者业绩挂钩，这种模式虽然在现在很普遍，但确实切实有效的，多劳多得，更能激发大家的工作热情，这方面拟出一个详细适合山城经济大环境的奖罚措施就可以了。
在说精神方面的激励，其实很简单，超市的主管不能整天坐在办公室里，要跟其他员工一样下超市，这样才能更快的发现问题、解决问题，我建议把办公室全部拆除，管理层跟员工共用一个办公室，这更有助于管理层跟员工之间的沟通，让管理层不在高高在上，增加他们的亲和力。
另外还要成立一个超市的内部基金，在员工遇到没办法解决的问题时为他们提供帮助，例如生了病没钱治疗等等。
甚至可以让管理层知道每一位员工的名字，记住他们的生日，在他们过生日的时送上一件小礼物，或者为他们在超市里举办一个小型的生日派对，这更能增强员工对超市的忠诚度。”нéíуапGě醉心章、节亿梗新
贝一铭听到这笑道：“如果我让你管理超市，你所说的这些能顺利实施吗？要知道你毕竟是外来户，家不是这的，来超市也是初来乍到，你能让超市现有的管理层听你的吗？”
这是个很尖锐也很现实的问题，陈东锋确实有能力，但他一个新来的能收服超市里那些老油条吗？不能让他们听话，陈东锋说的这些全部落实不了。
陈东锋神色郑重起来，看了看一脸笑容的贝一铭铿锵有力道：“只要您给我足够的权利，我会在半个月内整合超市，三个月内我所说的那些营销计划全部会上马，当然也需要您的资金支持。”
贝一铭双手手指交叉在一起看了看陈东锋道：“口气不小啊，半个月整合超市人力资源，三个月上马你所说的营销计划，你认为可能吗？”
十二家超市员工多达几千人，基层员工暂且不说，就说管理层，大大小小的各种主管就多达几百人，有很多人在超市里干了十几年甚至更久，都是些老油条，陈东锋一个新丁让这些老家伙乖乖听话，难度可是相当大的，他对超市的一系列改革肯定会触动这些人的利益，不用想他们肯定合起伙来给他下绊子，让他的命令连办公室都出不了。
陈东锋深深吸了一口气道：“只要给我足够的权利，我要人事权、财政权，您放手给我，三个月后我会还给您一家全新的超市，更富有朝气的超市。”
邹维叶眉头也皱了起来，他知道陈东锋有能力，但口气也太大了吧？胃口也不小，上来就要人事权跟财政权，超市也好，企业也罢，最重要的就是这两个权利，当老板哪敢给一个刚见面的陌生人？就不怕他黑了钱跑路？就不怕他把超市搞得一团糟？
邹维叶叹口气摇摇头，不认为贝一铭会放权给陈东锋，心里有些后悔来之前没跟陈东锋沟通好，让他说出这样的一番话来，老板不会猜测我跟他合起伙来想黑他的钱吧？
就在邹维叶患得患失的时候贝一铭笑道：“好，我给你这两个权利，从今天开始你负责超市的运营，我不会过问，钱不够找我。”
邹维叶一听这话就愣了，老板就这么把超市托付给他了？就不怕他玩点歪的邪的？
陈东锋听后脸上没有欣喜的神色，反而是一脸的难色，他突然道：“老板我的薪酬还没谈，我要二十万的年薪，并且现在就预支给我！”
邹维叶眼睛一下瞪得老大，陈东锋你过了吧？二十万的年薪？还要现在就支付，你……
邹维叶刚想到这贝一铭就笑道：“可以，我会通知超市的财务科，你直接去拿钱就行了，没问题了吧？没问题我就让人送你去超市了！”
邹维叶刚要说话阻止贝一铭，谁想贝一铭冲他摆摆手示意他什么都不要说，看陈东锋没意见了立刻让秦武带他去超市办理入职手续。
陈东锋一走邹维叶立刻急道：“老板你怎么这么信任他？你就不怕他……”
贝一铭笑着打断他的话道：“用人不疑疑人不用，这个人是个很有想法的人，你就没看出他遇到事了？”
邹维叶不解道：“什么事？”
贝一铭摇摇头道：“我也不知道，但我看得出来他真的遇到事了，你没发现个细节吗？他的西装并不是新的，但却清洗得很干净，熨烫得一点褶子都没有，这说明他做事是个一丝不苟的人，但你在看他的头发他的脸，头发好几天不洗，眼里全是血丝，胡子拉碴的，没遇到难事的话怎么会以这种形象来应聘？
既然他说服了我，我就用他、帮他，如果他真是个骗子，我也认了，就当花钱买个教训。”
邹维叶苦笑道：“可是老板……”
贝一铭摆摆手道：“别说了，这事就这么定了，你回去休息下，面膜厂那边还有不少事等着你那。”
多年后陈东锋面对媒体，感慨的说贝一铭是一个年轻、有魄力、富有人情味的老板，跟了他，是他这辈子最大的幸事。
半个月很快就过去了，陈东锋大刀阔斧的对超市进行改革，手腕堪称铁血，根本就不讲半分情面，半个月来开除的管理层多达一百五十人，很多人跑到贝一铭这诉苦，贝一铭却根本就不见。
又过了半个月，就在贝一铭跟要陈东锋去周边农村跟菜农谈合作的时候向雪飞给他打了个电话，事情终于到了了解的时候。
第二百七十八章惊雷炸响
？春季正在悄然离开，夏季不知道什么时候悄悄闯进了大家的生活，五月的省城已经有了一丝丝夏日的燥热，清晨缕缕阳光洒向奔向四面八方的人流、车流。
贝一铭坐在车中看着人流、车流一时间有些恍惚，向雪飞真的办到了？仅仅就用了一个月，速度快得贝一铭有些不敢置信，但他却不得不信，因为他来了，他要参加长虹实业集团的董事会，以一个旁观者的身份，看余志强从高高的山峰上跌落谷底。
长虹实业集团的办公大楼位于省城的长兴路上，长兴路上各种造型别致的高楼林立，远远看去会有一种来到京城的感觉，长兴路就是省城的ＣＢＤ，在这里聚集了众多企业，甚至有不少世界五百强企业在这里设有分公司，能来这里上班的自然都是白领，是各行业的�