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医疗和教育是王霸天相当看重的配套设施，如果可以还要加上有一个疗养院，真正让北江钢铁成为学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。
实际上现在的北江钢铁劳有所得、住有所居已经做到，剩下的三样也都在进行中，不过很明显北江钢铁的这种做法有些影响政府的权威。当然王霸天肯定不会在意这些东西，心里想的怎么做还继续怎么做。
傅杰毕竟是前国企老总，对这方面他比较忌讳，曾经多次的劝阻过王霸天，手不要伸的太长、脚不要迈的太远，不是自己的事情应该少管。
相比较傅杰的谨慎小心张永清倒是不怎么在意，虽然他政府部门出身，但是内里的事情他算是看透，北江钢铁想要打造现代化企业，那么一些乱七八糟的事情就不应该在意，否则你什么都做不成。
就说幼儿园的事情，员工们很高兴、而且这无形中省去他们很多的麻烦，这些麻烦省去无形之中给集团带来多少的收益？反正肯定是赚的。
钱不单单只有眼前的，还有那些隐形的也需要注意，什么员工家庭的和谐、孩子的教育问题、家庭的医疗问题，全心全意工作的员工和三心二意工作的员工效果会一样？
还有一点很重要，这样一来北江钢铁基本上能够笼络住百分之九十九的员工，让他们一直从事这个行业、一直呆在北江钢铁。
熟能生巧，一个普通的员工只要工作二十年，那么他的工作经验、他的能力都会达到一种不可思议的地步，放在70年代、80年代，那是一水的七八级大工。
一个企业不单单要永远先进的技术，熟练的工人也是相当重要的一环，这算是北江钢铁的三十年计划。
北江钢铁科技学院几乎是同幼儿园一起动工的，老师方面是徐建一进行联系的，一旦建设完工，那么北江钢铁科技学院不单单要对外招生，内部的员工也都会进行为期一个月到三个月的轮番培训。
当然这样的培训不一定是员工们想要的，其实培训也不是技术方面而是在注意安全方面的培训，毕竟钢铁集团是很容易出现事故的地方，而一旦出现事故死亡的几率要远远大过伤残的几率。
安全培训很重要，但是很可惜，很多的员工都不怎么重视这些，都心存侥幸心理，认为灾难不一定会降临到自己的身上。
北江钢铁的订单持续上升，三位副总为此建议放弃春节假期，不过王霸天拒绝，即便有一些员工可能会因为三倍甚至五倍的薪水而选择加班，但王霸天并不希望他们有这样的选择。
春节是全家团圆的日子，如果可以王霸天不希望将来会让这些员工心有遗憾，王霸天的坚持让三位副总都有些无奈，他们觉得自己的老总不像是生意人而是慈善家。
北江钢铁集团的薪酬高出其他同行业百分之三十还要多，各种福利更是不用提，简直让人眼花缭乱，自己都有些分不清这是什么福利那是什么福利，他们唯一知道的就是，如果明年还是这样的福利，那么的年收益很有可能达到五万甚至六万。
这可是在2006年初，年薪五万、六万是一个什么概念？就是放在沪城这样的经济重要地区都是相当高的收益。
说起来现在张永清在北江钢铁也算是站稳脚步，他实际上负责的就是一个公关部和销售部，偏偏这两个部门又是最用得上他人脉的地方，解决几件小事公关人员和销售部的员工们就对这位市财政局副局长出身的副总很是敬佩。
实际上张永清能够这麽快的掌控两个部门还有一个很重要的原因，那就是这两个部门身上的派系痕迹都很淡，这些都是人事科从各地挖来的公关人才和销售人才以及大学毕业生，他们算是独立成一系，一开始的时候是徐建一管理他们，但因为徐建一是唯一的副总，他需要负责的事情实在是太多，公关部和销售部自然是半忽略状态，部门主管和经理拥有相当大的权利。
随后傅杰的到来，这部分又被推到他的身上，可是傅杰喜欢管理车间，因此他们又开始被忽视，依旧是主管和经理掌握权柄，直到这一次……
一开始的时候主管和经理是不待见张永清的，虽然他是官员出身、虽然他是副总，但是他的到来从某方面来说是影响的部门主管和经理的。
原来的时候基本上经理和部门主管就是一把手，现在上面多一位直接管辖他们的副总而且是专门管他们的，他们怎么会乐意？
当然，那也只是刚开始的时候而已，随着张永清帮他们解决几个难题，他们这才明白张永清给他们带来的好处。
约某位国企采购部门的主管很难？没问题，张永清张副总一个电话，很快那边就同意见面。
公关部的员工在外面遇到一点小麻烦被地方公安局抓起来，罪名是嫖（娼）？问题也不大，很快地方公安局就表示拿来罚款，人就可以放走了。
张永清有这么大的能量？当然有，千万不要小瞧任何一位可以经营人脉关系的官员，尤其是这种当官几十年的官员。
大事可能真的不好办，但是小事情只不过就是多打几个电话而已。
张永清用自己而定行动证明自己的能力，不单单下面佩服就是王霸天也觉得他对得起那600万的年薪，徐建一和傅杰也看到张永清和他们不一样的地方和优势。
此时张永清地位才算是稳固下来，当然现在他又多一件负责的事情，那就是配合董事长助理俞颖负责教育和医疗的配套设施的事情。
说实话，如果可以张永清是不愿意牵扯到这种事情里面的，因为烂账坏账一堆，一个不小心就会把自己栽进去。不过既然老总已经把事情交给他，那么他就是想拒绝都不行，谁让你一年拿着600万的固定年薪呢！
没办法，好好干呗！本来张永清都做好最坏的打算，准备请一批会计来核查账目，但真正介入事情当中的时候他才知道，原来事情并没有自己想的那么差劲。
首先负责工程的是恒天建筑公司，这是王霸天的老企业根本不用担心里面有什么偷工减料、什么豆腐渣工程，质量方面绝对的放心。
其次，竞标方面也都是规规矩矩的来，没有任何一个单位或者企业偷偷的送礼什么的，这让他奇怪的同时也放下心来。
当然他也把心中的疑问问向俞颖，得到解释之后他恍然，王霸天的名头果然非同一般，只要开口说话，竞标的人谁敢搞小动作？
第三百五十七章附属幼儿园
幼师的招聘很是热闹，北江钢铁集团在前，谁都知道北江钢铁集团的福利待遇，幼儿园是附属单位，即便不会像钢铁集团车间那样搞的薪酬但是也不会低太多，最最重要的是福利实在是太好了。
工资水平不一样，但是福利总不能还有三六九等吧！人家能够进电影院，难道幼师们就不能？人家能够享受各种各样的奖金、节假日礼品他们能够没有？
当然说实话幼师的工资的确不高，月薪一千八、节假日休息、平时工作八个小时，当然如果算上各种补贴应该能够达到两千的水平。
两千在2006年初已经算是高的，其他的地方六百、八百是普遍的，由此也能够看出北江钢铁对于教育的重视。
内部人员优先选择，很多员工的妻子包括一些管理阶层的妻子也纷纷报名，虽然丈夫的薪水很高，但是多一个人多赚一分钱，而且一年增加两三万的收益可不是开玩笑的。
这也算是给员工的一个福利，每一位员工的手里都有一个名额，当然也只是名额而已，并非报名就能够通过，择优录取。
录取是公开的，包括各种录取优先条件都是公开公布的，例如幼师专业的优先、例如有相关工作经验的优先。
因为年后才恢复工作，因此有关幼师的选拔杨茜也是面试官，当然前面的和她没有关系，她只把最后一关，也就是品德。
对于幼师而言说实话不需要太高的水平，毕竟那些就是一群小娃娃，经验也可以慢慢来，但是品德不一样，对于幼师而言这才是最重要的。
杨茜的出面当面试官保证其中的公正性，其实俞颖也可以确保，但是她毕竟没有杨茜那样的影响力和信誉。
教育和医疗这一块暂时的交给张永清，面对上千来应聘的幼师他第一次明白什么叫做心累，莫名其妙的增加很多宴请，也就是官场的老油子张永清，换成徐建一和傅杰，他们可应付不来这种事。
虽然张永清游刃有余的处理掉这些宴请，但如果可以，他情愿把这份工作交给徐建一和傅杰，因为实在是太得罪人。
就这样挑挑捡捡，上千的幼师应聘缩减到上百，而就是这上百也要排除掉三分之一，好在剩下的工作将会由杨茜和俞颖负责，和他没有关系。
杨茜会放过这位老朋友？答案是否定的，一个命令老张就只能乖乖的来到杨茜的面前，坐在副面试官的位置上，满脸苦笑。
还是张局的时候张永清还是推脱推脱杨茜的招呼，但是现在……人家可是他的老板娘，他的600万年薪可是人家给的，自然人家说怎么样就怎么样。
这是杨茜第一次见到张总身份的张永清，一见面杨茜还真的忍不住想要笑，她也没有想到原来的老朋友现在会成为北江钢铁集团的副总。
说起两人的认识也要到杨茜刚参加工作那会，那个时候张永清也不是现在的市财政局副局长而是市政府办公室的副主任，杨茜在他的手下工作过一段时间。
当然随后杨茜一路高升，张永清最终只落到一个财政局常务副局长的位置，不过如果他肯继续在官场混下去，市财政局的局长亦或者下面县区的一把手并非不可能。
杨茜的几个考题是由心理专家给出的，也有杨茜自己添加的一些，配合他们调查询问的一些资料，不能说保证这些人百分之百的品德良好，但是基本上也相差不多。
王霸天这个时候在做什么？他在审核幼儿园的小学的建筑质量，好歹是包工头出身，他的脑海中还有关于基本测试的一些方法。
身边跟着的都是施工的头目和北江钢铁负责的人员，他们见到王霸天东摸摸西拍拍很是紧张，虽然他们都在尽心尽力的做，但万一呢？
“还可以，这工程比较用心。”
点点头王霸天一副我比较满意的模样，见到他这样的表情其他人这才算松一口气，一边的包工头跟上接话：“这两年科技发展的很快，施工的机械要比原来方便很多，如果是以前盖一栋楼至少要半年，现在抓紧时间一两个月就能够赶出来。”
“质量怎么样？”
“都绝对没有问题，比那些老楼要强的太多太多，毕竟现在的材料在抗震、防洪方面都有大幅度的提高。”
“教育是根本，将来你们的孩子也要送到这里来上学，质量出问题那出事也有你们的份。”
包工头毫不犹豫的点头：“质量绝对没有问题，您放心王总，我们跟你这么多年什么能做什么不能做非常清楚。”
这个包工头的话刚刚落下，一边的恒天建筑公司的工作人员就上前来：“王总，您说的是真的，我们也能够让自己的孩子到这里来上学？为什么恒天集团不自己再创办一个专属的幼儿园和小学？”
能够享受到北江钢铁的福利待遇他们自然高兴，但是他们和北江钢铁的员工不一样，顺道就能够让自己的孩子上下学，他们可是需要来回跑而且有的距离很远的，因此在这里上学并不方便。
“恒天集团才多少正式员工？�