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果然，杨晓冬这话引起了李东梅的注意。她突然觉得杨晓冬气度不凡。心中生出一种美妙的感觉。于是说：“有人说：成功人生，源自于资源的匹配与能力的提升。从这个意义上说，经营一个人的人生与经营一个企业的原理是否相通？。”
“当然是相通的。”杨晓冬觉得机会来了，认真地说道：
“先拿中国教育来说吧：要为后一代着想；必须想法教会他们学会怎样经营人生，而中国的教育资源存在着两大问题：一是学校教育与社会实践脱钩的问题，二是中国家长的望子成龙心态问题。现代家长为子创造经营人生的手段是把子女送去高价的所谓“贵族学校”就读；这充分说明了中国家长的望子成龙心态问题是非常突出的。在中国，仅仅是送到欧、美、澳洲读小学、中学的“小留学生”就多达20万。“小留学生”面临的是亲情与文化的双重断裂，恐怕很难培养出健全的人生态度。家长的攀比心理满足了，孩子怎么成长，长大后怎么办？所以，说成功人生，源自于资源的匹配、整合、优化与能力的提升是合乎情理的。
再拿中国的民营企业来说吧：也是这样；企业的发展能否成功；也是源自于企业所有的资源的匹配与老总、中高层管理人员、全体员工的综合能力的提升。
中国的民营企业；有很多存在两大问题，一是不坚持以科学发展观统领全局工作，实施资源组合匹配出路；二是奉行假、大、空的投机取巧手段，进行虚假广告，瞒天过海；骗税、骗资源。结果常常使这些民营企业的寿命不超过三年。
有人说：天堂村有今天；是因为天堂村具有天下独有的三大优势资源，正是因为天堂村有了这种独特资源；才能实现组合；进而进行匹配；其实，他们这样说也还是片面的。
从天堂村这几年的发展史中；我们可以看到这样一种原理和规律：寻找资源——发现资源——匹配资源——整合资源——优化资源。
大凡搞经济的人都应该知道：资源有“活资源”和“死资源”之分。
一个企业中，活的资源是人，是人才，死的资源是指还没有被人类认识或已经正在被人类开发的天然资源。这些死的资源必须由“活的资源”也就是人去“击活”它，才能产生效应，取得成功。所谓击活，就是企业对拥有的资源进匹配、整合、优化的过程。
所以，一个企业能否经营成功的关键在于能否在资源的匹配、组合、优化上做足文章，而在做这些文章的最关键的还是人才这个活的资源。归根到底还是人的问题，以人为本，才是最重要的。
天堂村人有今天，一是靠人才，二是独特资源。确切的说，如果没有李劲松书记和何壮志、韦一笑、萧洒这样的智慧的领导人才去对天堂村的独特资源进行匹配、组合、优化，天堂村人就不能迈出创业的第一步；没有林小芳和众多大学生这样的科技人才去把科技扎根于天堂村独有的资源里进行匹配、组合、优化，就没有天堂村今天的成就。
天堂村人为什么自己不干活而专请大学生干活呢，这就是天堂村人的高明。
因为他们知道“活的资源”和“死的资源”的利害关系。
有的企业；虽拥有天下独有的资源；却不懂得怎样利用“活的资源”去匹配它、组合它、优化它，结果还是失败了。
有的企业；虽然没有天下独有的资源，但却懂得借助别人的资源与自身拥有的最好的活的资源进行匹配、整合、优化，结果还是成功了。
就拿江洲市的大蒜产业来说吧，三年前；有谁对发展大蒜产业有兴趣？李劲松书记发现了；知道江洲市拥有发展大蒜的资源；但不是天下仅有的；仅仅是适合种大蒜而已。但李书记手上由于掌握了大批“活的资源”；尤其是胡安国这样的人才；所以；李书记利用这些“活的资源”去“击活”了那些“死的资源”；并通过对这些资源的组合、匹配、优化；终于取得了成功。去年江洲大蒜产业收入20亿元。
又拿我们“三剑客”来说吧；现在我们手上并没有天下独无仅有的天然资源；但我们在天堂村这所“黄埔军校”里学到了真本事，炼就了天下剑客必具的“亮剑精神”。我们有了这真本事，就可以去选择或借助别人的适合我们发展的资源；包括资金和天然资源进行匹配、整合、优化。我深信：明年的今日；我们可能会在另外一个属于我们“三剑客”创建的基地见面，而你当知道我们凭实力开拓了这么一个新天地的时候，也许你会说：天啊！真想不到你们“三剑客”有这么能耐！”
李东梅听了杨晓冬的一番颇带哲理性的解说，心里更加敬服。她觉得杨晓冬为首的“三剑客”是可造之才，她相信他们的实力；于是决定促他们一把，认真地说：“你们先别这么说！到时做不到；我可饶不了你们！”
李东梅这话儿咋一听，并没有什么；细一想；却掩藏着一种真挚的情感。
杨晓冬不好意思道破；认真地说：“记者同志；古往今来；剑客出剑从来不讲规则；一招便取人性命。我们自称剑客；虽不取人性命，却也说到做到；咱们一言为定：明年的今日，我一定接你到我们的基地见面！”
“真的？”李东梅还是假作不相信的样子。
“大丈夫一言既出，驷马难追！”杨晓冬和林益盛、钟山齐声说。
“好！”李东梅举起相机把他们说这话的神态拍了下来。
李东梅觉得“三剑客”是可造之才，欲提议他们到自己工作的A省搞基地开发；于是说：“我在A省城郊有一个很好的关系；你们有了这真本事；不如到那里搞；我可以帮你们一把。”
“真的？”这个提议正是杨晓冬巴不得的。连忙说，“其实；我们与你是不谋而合；我们要选择的地正是你希望的，干脆你也与我们合作；干它一把如何？”
林小芳笑了笑；说：“想得倒美；人家是省军区李副司令员的千金，省日报社的记者；怎么能与你们一起干？”
李东梅本欲制止林小芳不要说出她的身份的；可一听了杨晓冬的提议，正合心意；于是不去理会，现在听到林小芳这样说；着急了起来，连声说道：“不！不要听她说；我正有此意。”
林小芳说：“你疯啦！”
李东梅认真地说：“我没疯；凭我的条件；应该说是我的个人资源；可以助他们走向成功；刚才不是正在探讨出路吗？这对于我来讲；也许是一个正确的选择。”
杨晓冬，高兴地说：“别担心什么，李记者只是合作者，做幕后老板，我们“三剑客”冲锋馅阵，我们不说出去有谁知道？”
林小芳说：“我不是这个意思；我是担心李副司令员不答应她与你们一起干。”
李东梅说：“小芳姐；知父莫若女。这个不用担心，只是不知道你们“三剑客”是不是真有这个本事！”
猴子拍着胸口说：“这个请你一万个放心！没有“孙猴子”的本事；就不敢下东海擒龙。”
林小芳说：“这个我可以担保；绝无问题。”
李东梅听后；心意已决。。于是说：“你们准备怎么干？”
杨晓冬，这时真感到心花怒放了。连忙说：“我准备学胡安国；先在省城郊区创建一个基地，人造一个天堂村，取得成功后；再到郊县寻找天堂村这样资源的山村；或承包或合作或加盟；搞一个大型天然净菜生产基地。”
李东梅不知道胡安国人造天堂村的事情；感到很诧异，忙问林小芳是怎么回事。林小芳和她说了一遍。李东梅觉得可行。只是担心“三剑客”现在刚起步，那有这么多资金？于是说：“资金呢？”
杨晓冬说：“这个不用担心。人造天堂村，只不过是造势；借梯上楼。我只用一个大棚就够了，用不了多少钱，何况还有小芳姐的支持呢？。说句心里话，我不只是人造一个天堂村，我要把中国最闻名于世的天然净菜生产基地的优质资源都人造一个，把基地搞成一个中华名资名菜大观园。并以这个“大观园”为基地，吸引拥有优质生产蔬菜资源的农户加盟；形成一条高科技生产天然净菜的产业链；象江洲市、天堂村人民那样，实现增收致富。”
李东梅听了；心情十分激动。坚信“三剑客”一定能成。于是说：“干吧！我相信我的感觉。我把我的电话给你；到时联系！”
“三剑客”高兴极了；齐声说：“谢谢你的信任和支持。”
这时候；林小芳的对讲机响了：“林总，何支书要你和李东梅到办公室见他。”
于是；林小芳和李东梅赶紧与“三剑客”告辞。
杨晓冬双眼紧盯着李东梅渐渐远去的亮丽的背影；心中腾的升起一种无论如何也要把李东梅追到手的欲望。
看官，当你看到这里的时候；也许不用再说；也知道他俩的好事必定能成。
“猴子”和“歌星”似乎看透了杨晓冬的心儿，高声喊道：“银环小姐，您在哪里呀？”
林小芳和李东梅回头盯了一眼他们那付别样的充满着还是稚气的样子和莫名其妙的喊声；赫嗤一声笑了起来。
第二十一章
第二十一章李东梅缘结三剑客现代人戏说新出路
话分两头；且说林小芳和李东梅依照基地监控中心的指令来到问题地点的时候。三个年轻的小伙子分别向林小芳介绍一遍这里发生的情况。
李东梅从他们的汇报中获悉：这是基地蔬菜生产区的北区，占地500亩，年产各种绿色蔬菜3000吨。现在发现有情况的是无刺小黄瓜，红色彩椒和黄色小番茄。
林小芳听了他们的汇报；马上进行解答；指出问题的原因和解决的办法后对李东梅说：
“这三个都是中国农业大学的高材生，矮个子姓钟；单名山字；大家见他生了个猴样，给他起了个外号，叫‘猴子’；中个子姓林；双名益盛，因长得似刘欢，故有个美号：叫做‘歌星’；高个子姓杨；双名晓冬，长相与电视视剧《野火春斗古城》中的主人翁杨晓冬差不了多少，只是基地中少了个叫银环的女子，要不早已成家立业、比翼双飞了。他们自称中南‘三剑客’。2005年7月毕业后，分别在广州、深圳和东莞找到了待遇不错的工作。但是，他们创业的激情无法按捺得住。同年11月中旬，‘三剑客’毅然告别城市，来到天堂村，跟我学种菜。
现在；他们三个已经出师；待收完这一茬菜后，即辞工到A省城郊租地搞蔬菜公司，建立农业科技示范基地，以‘公司＋基地＋农户’的方式，吸引着当地村民加盟；实现增收致富，以一展平生之志。
李东梅听了；十分感动。她深信“三剑客”一定成功。只是不明白林小芳为啥一定要招大学生种菜，于是问道：小芳姐！基地如果使用外来农民工，工资肯定比用大学生低，大学生使用时间短；刚上正轨又辞工走了。而你为什么偏招大学生干活？
林小芳说：“这；你就不懂了。并不是每个大学生都能开公司的。农民工外出挣钱凭的是力气和胆色，大学生打工挣钱凭的是技术和才干。天堂村是一个现代化的蔬菜生产基地；必须是高素质、高技术、高文化的工人才能胜任。比如：基地的水肥排灌是用电脑计算出配比后；通过电子网络指挥系统进行操作的，如果没有大学以上文化专业的达到中高级技术师水平的人才；能管理得了吗？”
李东梅觉得也是；但有一个疑问；于是说：“这些大学生学成后又马上辞工了；基地岂不是白白为他人作嫁衣裳？”
林小芳笑了笑；说“这个不用担心，这是一个观念的问题，这里有一个制度来制约。公司规定：大学生工人临走前必须配合公司到大学招取人才并把这个学生