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扣50块钱，有想法也无从实现，更何况哪里有时间思考自己的未来呢，现在有时间想了。他用一个月时间，把所有的名片、有来往有帮助的人梳理一遍，在反复和朋友的沟通中获得灵感，很快建立了自己的培训公司。他做的事和在联想时很类似，只不过现在是为自己工作。经过几年奋斗，他的公司现已是业内著名品牌。
2．失业期间保持好心情最重要，留得青山在，不怕没柴烧。有个漂亮的女职场人在意想不到的失业打击下得了严重的牙周病， 20多岁的黄金年龄，几个门牙全掉光了，常为牙疼夜不能寝，工作忙请不了假，她也只能顶着老板的黑脸色，惴惴不安地请假去医院排队看病。事实上，她失业后很快就找到了一个更好的高薪工作，几年来职业道路很顺利、非常好，但损害的健康永远不能恢复好。她有时感慨：“我当时着什么急啊，真是想不开，在家休一段多好啊，现在想歇哪儿有可能啊。当时要这么想、看得远点儿，身体怎么能受这个罪啊。”
3．如果短时期内难有合适的机会，绝不能让自己彻底休息、脱离社会，不然很难适应新职业生活。
刘夫人大学毕业后分配在研究所工作，20世纪90年代丈夫第一批下海进了大外企，上交的税比她的工资还高。于是她辞职回家做了全职太太，每天全部的重心就是儿子，住在人烟稀少的高档社区，极少与人来往。慢慢的与丈夫也陌生了。
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失业阶段生活设计（2）
有人打电话找刘，她说：“等一下。”刘先生便告诉妻子：“你要亲切地说，请稍等。”“哪那么多事啊！”她不以为然。次数多了，丈夫不让她接电话。看着她扫地，刘先生说：“扫了这么半天还这么脏，做我们公司的保洁员你都不配，考核的话你的奖金都得被扣光。你懂不懂工作的要领啊，这么简单的活都干不好，你还能做什么。”她真不明白随意地过日子，干吗自找那么大压力，家里都这样，更别提外面了，她相信自己已经不能适应外面的工作了。
杜小姐是房地产高管的妻子，学历和工作背景不错，美中不足的是她近三年没有工作，全职在家带孩子。人力资源部担心她不能适应紧张的工作节奏，她信誓旦旦地表示：孩子大了，女人应追求自己的天地，绝不怕累。几年间，社会变化真不小，重新上班才知道，原来现实不是凭几句大话就做得来的。大家热火朝天地加班，她悄悄溜走，打电话找她，她不接；她家里经常有事，本身也受不了紧张的工作老觉得累，常请假；她尤其头疼单位里复杂的人际关系，觉得上班没劲。半年后杜小姐干不下去了。
4．利用这段时间学习对未来会有好处，参加外语、专业培训，经济条件许可出国读书或游学。周末的专业培训班上的学员大多数是暂时没有工作的人，有的已经参加几个月的培训了。
如果希望今后从事人力资源工作，去参加全套HR实战训练培训；想应聘销售岗位，参加销售技巧培训，等等，不但学到东西，还可能有巧遇：讲课的人中不少都是企业管理者，受到他们青睐，离求职成功还远吗？
5．暂时没有全职工作机会，兼职也好，总之不要自暴自弃。有的人在公司兼职几年，苦于没有进人指标不能转为正式员工，上司看着这么好的员工不离不弃地跟着自己干，总是转不了正，过意不去，四处为他推荐工作。于是，他终于从长期的兼职转成正式。
6．并非只有在全日制、固定的单位里工作才叫工作，只要做得高兴、收入满意就是好工作、好生活。英雄一切随潮流而动。有位好朋友在公司里做得实在很痛苦，正是2007年6月全民入股市的时候，他毅然辞职，回家以炒股为生。几个月时间60万的本金炒到280万；年底股市熊迹初现，他不炒股，改做项目。他频繁参与朋友的各种项目，或牵线搭桥，或出工出力，虽不是朝九晚五固定拿薪酬，但干得欣欣向荣，一年下来收入不菲，既不用受风吹雨淋也不挨骂受训，这样的生活岂不也很好？还有网络写手、在网上做买卖等，只要喜欢，只要快乐，只要生活过得去，谁说不是好工作、好生活？人这一辈子不是非要在职场中熬得红颜尽褪，人生处处有追求，不一定非到写字楼里去追求。
作为人力资源总监，面对育龄的女性求职者，面试时我必问的一个问题是：你结婚了吗？有孩子吗？×年之内你不能生孩子。每次说这样的话，身为女性，我也感到有些不近人情，但大局要求必须如此。我多次看到，面试时信誓旦旦表示几年之内绝不要孩子的女员工，不出一个月已是孕妇。此时对她说什么、做什么也没有用了，总不能间接扼杀一个生命吧。得，您就歇着吧，到正常再上班起码一年多后见了。
所以育龄女性失业又有生育计划的，不妨就此完成造人大业，为今后找工作去除“硬伤”。
7．完成人生其他程序，过快乐生活。某位CEO老兄愤然辞职后，在家小休了半年有余。我惦记着性格倔强的老兄，怕他孤身一人承受不了生活和事业的双重挫折，于是约了老同事一起去看他。老兄的独栋房子里收拾得井井有条，他正坐在明亮的窗下看英文小说。几个月不见，他精神状态比上班时候好了许多，脸色红润。
我本以为他的居家生活一定死气沉沉，没想到，我们的谈话多次被他的手机铃声打断。从他的表情和语气判断，打电话的应该是他的女朋友。老兄充满幸福地说，以前上班太忙，根本没有家庭的概念，离婚后多少年了哪有交女朋友的时间，也没有心情。这段时间，才又感受到了生活的安逸和快乐，好像重回学生时代。他指指院门口停的一辆路虎越野车，就是女朋友刚送的。前几天开公司的女朋友问他：“你喜欢什么车？”他说：路虎越野。第二天，女朋友快递过来一张新车提货单。老兄慢悠悠地说：像机器人一样地工作了二十多年，终于停下来享受一下生活带来的乐趣了，觉得人生真好啊。
我们笑着说：“因为有了女朋友，才觉得生活真好吧？”
他摆摆手说：“有这个因素，但不是全部。休息了几个月，我写了一本职场小说，已交给出版社了。而且，我现在正在谈一个OFFER，一个集团CEO的职位，差不多了。”
生活和事业，往往是相辅相成的，顺势而为，顺意为发，人生何处无芳菲，只是看你如何去过了。
通常来说，失业阶段生活设计的重点就是想办法找到一份满意的、长期稳定的工作。这就要从本篇第一节开始了，其实生活就是一个轮回。
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我的一段求职经历（1）
近年来，常有熟悉的人名冒出来，提醒我回想起已淡忘的一些经历。
“你认识×××吗？”
我想起来了，他是我中国平安人力资源部的同事，是麦肯锡人力资源改革小组成员。我问：“他怎么了？”
“他可是如雷贯耳的中国
集团人力资源部总经理耶！”
“我们公司的创始人是YY。”有人自豪地介绍。
“YY？是不是曾经做过美国某公司的CXO？”我的记忆之门又被推开一寸。
“对呀，就是他！你认识他？”
迎着吃惊的目光，我说：“我和他是同事，他是我当年招聘进来的。”
数年来我每天回家路过一块印着某家大公司Logo的巨大广告牌，偶然在朋友处看到这家公司CEO的名片，我不禁脱口而出：“他是这家的CEO？”朋友问我怎么认识他的，我说当年我帮他筹备的这家公司，现在它改名字了。
“某大公司通过猎头换了HRD。某人跳到某跨国企业做高管了。”职场人对人员变动非常关注，人脉是资本嘛，无孔不入。我逐渐地发觉，受人们高度关注的成功者中竟有这么多是我的同事和熟人。
常有人问我：你经历的职场舞台上满目名人和行业领袖，你怎么做到始终和这么多精英共舞的？为什么你的身边总出职场名人？
我想了想，有两个原因，一是我十几年来始终供职于中国杰出的品牌企业，卓越的平台培养和发展员工，这些平台上的员工更容易成功，我身边的同事们一个个凤凰涅槃，所以我总能够和成功者有渊源；二是一定要供职于一个好平台，好平台不一定是龙头老大。好平台给予我上升的能力，能力助我找到好平台，好平台上我有机会进一步发展，这是相辅相成的关联关系。
2000年一个惬意的春日傍晚，我正苦苦地思虑未来职业发展。我是计算机专业，没有保险专业背景，而且我当时任职的公司组织结构中人岗匹配完整，没有空余岗位，人员非常稳定，流动性极小，我看不到上升空间。公司非常好，但我想有更大的发展。
我坐在沙发上看电视，随意调着台， CCTV4的访谈节目中女嘉宾着一袭黑色中式套装，浓密的秀发向后抿拢，轻声细语地回顾在 IBM、微软工作经历和感悟，屏幕下方打出的字幕是“嘉宾打工女皇吴士宏 TCL集团副总裁、《逆风飞扬》作者、 前微软中国总经理”。
在她平静的叙述下，一个波澜壮阔、色彩纷呈的激情职场展现在我眼前，充满活力、创造力、平等公正、最大限度地发挥员工潜能的IT业场景深深吸引着我。
晚风吹进窗口，沙发上的一张报纸飘落地上，一行大字标题让我眼前一亮：“IT业的一匹黑马：打工女皇吴士宏的继任者——微软中国新任总经理高群耀。”
高群耀去微软了！我想起五年前的一件往事和曾经流产的一个工作计划。
1995年初，我在国家科委和机械部主办的刚刚创刊的《CAD/CAM》杂志任编辑，那时外国企业进入中国市场时间不长，没有直接的政府关系渠道，因此和我们编辑部走得很近，关系很好。一天傍晚，居全世界3D软件市场垄断地位的美国AUTODESK公司北京代表处在新世纪饭店举办客户招待晚宴，主持人是我非常熟悉的主持北京代表处工作的市场部经理倪晓明。请的人不多，十几个人，我都认识，寒暄一圈后，发现有位男士默默地独坐一旁。他身着银灰色西装，戴着近视镜，三十岁出头，面色温和。
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我的一段求职经历（2）
我走上前自我介绍，然后问：“你是？”
他站起来热情地说：“我叫高群耀， AUTODESK公司中国区新上任的总经理，刚从美国总部到北京，还没有印名片。”
“我正在主编我们杂志的2月号，我发一条你履新的消息吧。明天我想去采访你。”
高群耀说：“你明天上午9∶30来我办公室，我们谈20分钟够吗？”
第二天上午我来到新世纪饭店写字楼 AUTODESK公司办公室，场所很小，只有几个房间，几名员工。那时中国人受传统就业观束缚，认为去外企是“下海”，丢掉“铁饭碗”害怕工作不稳定，世界最优秀的公司招人并不容易。如果穿越时空隧道，机会放在现在，恐怕打破头也难进呢！
我和高群耀的谈话持续到近12点，他说：“我请你吃午饭吧。”
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