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要想自己制定规则，要想有自己的公平，就必须能够吃苦，就必须付出；“吃得苦中苦，方为人上人”。人生在世，不能太宠着自己，要学着吃点苦。没有吃过苦，哪里来的成功和收获？没有“汗滴禾下土”，哪里有“盘中餐”？咬紧牙，挺住，既是求生之道，也是立业之基。有些人缺乏吃苦精神，遇事推三阻四，挑肥拣瘦，就像孩子吃饭一样，挑食的人总是长不壮实。进入职场，人人都在打拼，容不得你怕苦怕累、拈轻怕重，当然也不会让你不劳而获。即使是“富二代”，不吃点苦，不掌握点真才干，当基业传到他的手上，也只能是个败家的下场。翻开历史，这样的例证还少吗？
所以，从入职的第一天起就做好吃苦的准备吧！
只有勇于吃苦、能够在艰苦岗位上做出成绩的人，才会更快地成长，才会被上司器重。不要怕苦怕累，否则一生便无出头之日。待得磨炼到视苦累为寻常事，甚而以苦累为乐时，你的人生便进入了一个新的境界，成功之路便在你的脚下延伸了。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
查尔斯是美国著名的《时代周刊》的总编，起初他是《论坛报》的责任编辑，周薪6美元。可是，后来他为什么能够取得这么大的成就呢？
我们可以从他日记中的几句话找到缘由：
“为了收获成功的机会，我必须比其他人更努力地工作。当我的伙伴们在剧院时，我必须在房间里；当他们在熟睡时，我必须在学习。”他坚持每天工作13～14小时，正是这种努力使他获得了成功。
著名投资专家约翰？坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的结论：“取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，前者仅仅是多做了一分努力，却取得了与后者有天壤之别的成就。”
陈安之也说过：“我发现一个人之所以成功，是因为他行动的次数比别人多。我发现我之所以在30岁之内创造出非常惊人的绩效，是因为我行动的次数比任何人都要多。”
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
在工作中，遇到一些不公平的事情是正常的，也是暂时的。如果我们经常把不满、不幸的事挂在嘴边，认为是命运在跟自己过不去，过分强调外在因素，而没有从自身查找原因，就会陷入抱怨的深渊，看不到成功的希望。
很多时候，我们应该检视一下自己是不是足够努力，是不是尽了全力，而不是一味地抱怨自己缺少成功的机会。
综观每一个成功人士的故事，我们不难发现，他们不追求小说和故事里那些一蹴而就的成功，他们接受“年轻人要从基层做起”的现实。他们也不追求绝对的“公平”——就算一时的收获抵不上付出，他们也能接受这一切，心甘情愿地从头做起，从基层做起。他们并不从一开始就给自己定下什么“伟大的目标”，而是定下一个个现实的目标，通过一步步的努力走向成功。
其实，很多成功的企业家，在他们早年“寄人篱下”的时期，或是艰辛的创业时期，的确从不抱怨。并非他们麻木不仁，或者是个“任劳任怨”的傻瓜。实际上，他们没有时间抱怨，他们知道，抱怨不仅耗费能量还于事无补，他们要做的，就是把手头的事情尽可能做好。
很多人想要公平、想要地位，试想，如果你是老板了，那么你就有了制定规则的权力，你也就不需要抱怨“不公平”了，也就不需要每天满腹牢骚。所以，如果你想要“公平”，你须成为制定规则的人，那么你就需要不断努力，也就需要付出比别人更多的汗水，在你成为制定规则的“人上人”，成为“王者”之前；你就必须忍受“不公平”，就必须不抱怨。当你成为成功者之后，之前的那些不公平也就如过眼云烟，算不得什么了。
其实，这个社会很公平，关键在于你自己有没有做到足够好、有没有竭尽全力。如果你能化抱怨为动力，用时间磨炼自己，用努力改变自己，用事实证明自己，让自己成长起来，终将能够创造出你理想中的公平。成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
不平型炮灰生存建议：
1。不要见人就发泄情绪，不要做职场“祥林嫂”，职场苦水不要随便倒。
2。控制你的情绪，接受不公平。
3。换个角度看问题，不计较一时得失，专心做好自己的本职工作。
4。采取积极的行动，强化自己的工作能力。
5。与其抱怨，不如创造业绩，用成就证明自己， 用实力说话。
6。遵循强者法则，不抱怨是强者的生存哲学，争做强者，成为规则的制定者。
《不做炮灰》第三部分
第三章 好人型炮灰：以公司的利益为名，牺。。
心理小测试：你是公司利益的牺牲品吗
踏入职场，为了保全自己，为了得到肯定，为了职业发展，很多人会选择加倍努力，多付出，下面的情况，在你身上发生的概率有多大？
1。刚刚步入新单位，为了让大家有个好印象，总是在自己工作之外去做多余的工作。
2。面对同事交给的工作或是请你帮忙做的事情你都会痛快地答应下来，然后自己加班加点忙到很晚，你很不喜欢自己这种性格，但是你却不会拒绝同事们的请求。
3。上司经常交给自己很多的工作，但是为了保住自己的饭碗，还是会默默忍受。
4。每天起早贪黑，是办公室里来得早，走得晚的一个人，经常额外加班到很晚。
5。上司交给自己很多工作的同时，也经常拍拍自己的肩膀，鼓励一下。这时，自己就很受鼓励，虽然本想抵抗，但是欣然接受了任务。
6。上司经常会给自己加派很多临时的零活，还暗示会以此作为绩效的考量，但是结果上司早就忘记这件事了。
7。为了集体的利益，很多时候会牺牲自己的利益，忍受周末加班和工作之外的频繁出差。
8。公司为了业绩目标，会给自己分派额外的任务，虽力不从心，但是想想自己是公司中的一员，最终还是沉默了。
9。职位晋升，机会本属于自己，但是上司为了团队的稳定，给自己做了大量思想工作，自己发挥了好人精神，把机会给了年老的同事。
10。为了实现公司年终目标，极尽所能地付出，动用自己所有的资源。结果，功劳簿上却没有自己的名字。
如果上述情况也发生在你身上，那么，说明你身上已经有职场老好人的烙印了，你已经开始慢慢走进好人型职场炮灰的圈子了。
第三章 好人型炮灰：以公司的利益为名，牺。。
1。吃亏是福，总是吃亏哪来的福
俗话说，人善被人欺，马善被人骑。职场中的老实人是被利用的对象，是受气的对象，是职场竞争中受害最大的一派。这样的老实人无法在险象环生的职场竞争中生存。如果总是做职场中的老实人，总是无声无息地接受领导交给的各种工作，结果只有一种，那就是只会一味地承担、一味地吃亏。虽然古话说“吃亏是福”，但是一个人若总是吃亏，那么时间久了，损失最多的总是自己，耗费自己的时间，耗费自己的精力，却还不能得到与自己付出相称的回报。
所以，请切记：如果你一直做职场老实人，迂腐呆板，那么总有一天，你会成为职场中的炮灰，被职场的圈子所抛弃，吃亏要有度，付出要有所张弛。
第三章 好人型炮灰：以公司的利益为名，牺。。
做得多并不代表被肯定
赵殊大学毕业后找到了一份工作，他非常珍惜这份工作，每天都忙个不停。在赵殊心里，只有多做工作，才是证明自己的最好方式，他觉得也只有这样才能使自己在公司立足，所以对领导交给自己的工作，都一味地承揽下来。
与他一起进公司的还有小刘，小刘虽然能力一般，但经常和同事们说说笑笑，有时还和他们一起出去吃吃喝喝。赵殊对小刘很是不屑，在他看来，只要做好自己的工作就行了，别的都不重要。小刘跟他开玩笑他也不答理，小刘拉他跟同事们一起出去玩他也不去。有时，赵殊看见同事们都围着小刘玩闹，也都躲得远远的。
有一天，赵殊所在的部门分配给他和小刘大量的任务，凭着个人的能力，他们根本没有办法在规定时间内完成。可是小刘却招呼同事们帮忙，大家齐动手，赵殊却一个人“孤军奋战”，只会埋头工作。结果小刘按时完成了，赵殊虽然通宵达旦地工作，却还是没有按时完成任务。后来，小刘被提升为部门主管，赵殊对此非常不服气，负气辞职了。
对于身在职场中的人来说，赵殊是个失败的例子，赵殊固执地坚持着自己的迂腐和老实，从而使自己在职场竞争中处于下风。身处职场，要时刻学会尊重自己，尊重自己的劳动，把握好风向，该干什么或该做什么的时候就做什么，不要做过多的无用功，好好地使自己的航船平稳下来，才能避免逆风沉船的危险。
职场中，到处充满了形形色色的竞争，有时可能会是战火硝烟，有时则会是暗流涌动。要在这明争暗斗的环境中赢得生存和发展，就要懂得容忍有度，适时出击。在该出手时要拿出直面困难的勇气来，这样不仅保护了自己，也能为自己争取到应得的权益。一味地忍让和退缩，在职场一些得寸进尺的小人那里，只能被认为是懦弱，也就会被那些人踩在脚下，不得翻身。
第三章 好人型炮灰：以公司的利益为名，牺。。
莫一味忍让
职场上，最大的问题往往不是来自工作上的技术困难，而是来自人际交往中的一些棘手问题。这个时候，要做的不是退缩，委曲求全，而是善于做一只温良但亦有利刺的刺猬，适当地为自己的权益争辩。在该强硬的时候强硬，该温和的时候温和。如果只是一味地忍让，承受大量的工作也不吭声，遇到不公正待遇的时候也不说话，那么，最后受伤的肯定是自己了。
李丹是某公司老总的女儿。刚刚大学毕业的她不愿意进入爸爸的公司接受荫护，她想在社会上好好地锻炼一下，在自己真正有能力的时候再进入爸爸的公司接受更高的职位。爸爸对女儿的想法表示赞成，于是在朋友的介绍下，李丹通过面试，进入一家公司正式上班了。
在开始的一两个月里，李丹的部门经理，也就是爸爸的朋友对李丹很是照顾，也对李丹寄予了很大的希望。再加上李丹确实很有能力，因此李丹的工作做得舒心而快乐。然而，两个月之后，原来的经理升职了，来了一个新的经理，这下子，李丹的日子不好过了。
新任经理刚上任还没有几天，就调李丹去做没人愿做的苦活，这下可把李丹折磨得够戗。她实在不能忍受，就想辞职走人。但又转念一想，自己找到这份工作着实不易，老爸的朋友又对自己如此器重，更重要的是这份工作是自己喜欢的，而且也能够使自己的才能得到最大限度的发挥。如果现在卷铺盖走人，自己于心不忍，更是有失老爸和前任经理对自己的期望，也正中现任上司的下怀。