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尽管章翌是个众人眼中的“老好人”，但不证明，章翌是个任何黑锅都背的人。国庆节后的第二周，又发生了一件事，同办公室的小舟是个游戏迷，经常偷偷地上网玩游戏，这可是公司严令禁止的。这天，章翌去吴大元的办公室汇报工作，小舟就跑到章翌的电脑上玩游戏，谁知老总偏偏这时候路过办公室，就推门进来看看，接到示警的小舟飞快地跑回了自己的办公桌，老总进来时，小舟正在“专心致志”地工作，但是章翌电脑上的游戏网页还没有来得及关上。
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
老总看到了，勃然大怒，说：“这是谁的电脑？马上把他给我找来。”章翌是被同事从吴大元的办公室叫回来的，吴大元一听经理在发火，也跟了过来。经理当着众人的面质问章翌，章翌一看自己的电脑就明白了，他知道这次绝对不能再背黑锅了，否则今天就可能被炒鱿鱼，所以他认真地对经理说：“刚才，我在主管那里汇报工作，不是我在玩游戏，至于是谁，您可以再调查。”吴大元也忙着过来给章翌作证，经理怒气未消，环视了一下办公室的几名职员：“是谁在玩游戏，请你到我的办公室里来一趟。”随后经理就回自己的办公室了。
这时大家的眼光都看向了小舟，吴大元立刻明白了，小舟也知道自己在劫难逃，就主动起身向经理的办公室走去。果然，小舟回来后，十分沮丧，他被解雇了。
半年后，章翌在吴大元的力荐下，坐上了另一个部门主管的位置，让人羡慕不已，大家都说章翌是背黑锅背出的好运。
章翌的好运与背黑锅有关，但是绝不是简单的背黑锅，因为他知道什么样的黑锅可以背，什么样的黑锅不能背。
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
黑锅型炮灰生存建议：
1。如果不影响你的声誉，那就心甘情愿地替上司背一些黑锅。
2。多和上司进行沟通，即使背黑锅，也要让上司认识到自己的价值。
3。谨慎小心，和同事的责任界限要划分清楚。
4。做事时，要懂得留下证据，必要时，要证明自己的清白。
5。到了新环境，不要急于出头，要学会和其他同事搞好关系。
6。有的黑锅坚决不要背，不管他是谁，否则，对你一生都会有不良影响。
《不做炮灰》第二部分
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
心理小测试：你是职场“祥林嫂”吗
身在职场，总是会接触到各种各样的人和事，这些事情有时令人无奈，有时令人无语，仔细看一看，下面的情况，在你身上发生过吗？
1。你的工作总是比别人的多。
2。公司内部晋升，你为此准备了很久，但最终的结果却令你大失所望。
3。老板上季度就说要加薪，结果大半年过去了，工资单上的数字仍然没变。
4。你辛辛苦苦，早起熬夜赶制的项目，却被顶头上司无偿地据为己有，公司上下都以为是你上司的创意。
5。你觉得平时总是早到晚回，对工作尽职尽责，从不懈怠，但是上司仍然觉得你没有全心全力投入工作。
6。你觉得上司总是在某些地方看自己不顺眼。
7。对于自己的表现，自我感觉已经很出色了，但是上司却挑三拣四，不满意。
8。觉得自己的付出没有得到应有的回报，心里时常不平衡。
9。觉得老板太抠，环境太差，同事心眼小，不好相处。
10、明明已经尽力，准备了一个星期却受到老板的批评，还要加班，而同事只是临时准备却顺利过关，心里很郁闷。
日常工作中，上面的情况，如果你遇到过、经历过，并且经常为此烦恼。那么，你已经很接近职场“祥林嫂”了，“不平型”职场炮灰，离你不远了。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
1。你的不公平，在别人眼里可能很正常
为什么他的薪水比我高？——这不公平！
为什么晋升的人不是我？——这不公平！
为什么她有进修的机会，而我没有？——这不公平！
工作中，很多员工仍在不停地寻找“公平”。
职场中，时常会听到很多抱怨的声音，“公司把我当做廉价的劳动力，老板在剥削我”，“真不公平，为什么还不让我升职？真是怀才不遇啊！”……这些声音的发出者总是对老板、对公司、对工作充满了无尽的怨言，因而他们成了在工作中投机取巧、逃避责任、懒惰倦怠、寻找借口的一类人。
于是，一些人就不停地向周围的同事抱怨，不停地向别人倒“苦水”，成了职场上的“祥林嫂”，甚至有的人无论在什么单位工作，只要遇到不顺心的事情，就习惯性地向别人倒苦水，总是希望别人能帮忙，替他化解困难。结果可想而知，同事们只会疏远他。
然而，职场上并没有绝对的公平，公平是相对的。的确，职场上有着种种不公平的现象，也有不能碰的潜规则。不管你喜不喜欢，它们都客观存在着，都是你必须接受的现实。
你的经历是别人曾经经历过的，别人也是这样一步步地走过来的。在职场中，每个人的处境都差不多，你的不公平，在别人眼里很正常，别人未必就比你的处境好，也未必比你遇到的困难少。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
职场上的苦水不能随便倒
工作中，你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人；你的创意不错，可是你的想法却总是被安到别人的头上……在职场中，难免会遇到很多不平事，难免受到一些不公平的待遇。作为员工，如果存在错误的公平观，一味地追求“公平”，是非常危险的。它只会降低你的工作积极性，严重影响工作的进程和质量，让你失去更多的机会，甚至失去已经到手的机会。
李建本来是个很有才华的人，他中年“下海”，来到一家民营广告公司。老板很欣赏他的创意和文采，给他一个高管的职务。当时，朋友们都为他高兴，觉得他可以大展宏图了。可几个月之后，不论谁见到他，都听见他在说“情绪话”，比如老板素质太低，同事心眼太小之类。其实，这几个月来，好几项由他创意设计的广告作品已经在媒体上火暴刊登。按理说，他的事业是很成功的，可他总是受不了一些小小的不顺心，整天牢骚满腹。
后来，他又跳槽去了另一家公司，薪水也猛涨了一大截，可没多久他又愤愤不平起来，说公司里有几个老板的亲戚不但“吃闲饭”，还总坏别人的事。时间不长，他又辞职了。后来，他几年内换了好几份工作，每次都有不同的抱怨：不是老板太抠，就是环境太差；不是同事不配合，就是客户太老土……
久而久之，他的名声和人缘便一落千丈了。到后来，这个行业里稍微好一点的公司都不愿意雇用他，他曾想自己创业，但一来缺少资金，二来也没人肯帮他，最后迫不得已，只好忍气吞声地在一家三流的小公司里拿着一份微薄的薪水，混一口饭吃。
当然，他仍然没有改掉爱抱怨的习惯，他总觉得命运对自己太不公平。可他不知道，正是那种动不动就发泄情绪的习惯，让他不懂得珍惜自己的工作，从而失去了很多机会……
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
从李建的身上，我们可以看出，一个总是在职场中抱怨的人，总是向别人倒苦水的人，总觉得自己受伤最多的人，一两次还可以，时间长了，大家就会厌烦，慢慢地就会使自己陷入艰难的境地，让自己失去很多机会，抱怨是愚蠢的，是职场行走的禁忌，千万不要做职场“祥林嫂”。
其实，喜欢发泄情绪的人，多半有“吹毛求疵”的心态，他们最擅长“宽以待己，严于律人”，总觉得老板对不起自己，命运对不起自己，甚至国家、社会也对不起他们。但他们从来不肯相信这些“连小孩子都懂”的道理：没有付出怎么能有收获？没有坚持不懈的努力，哪能看到最后的曙光？他们幻想生活会给自己安排好一切，让他们舒舒服服地走向成功。
如果一个人总是做着“不劳而获”的白日梦，而生活又远远偏离了他那不可能实现的幻想，那么，他只能唠唠叨叨、骂骂咧咧，把随时向亲友、同事发泄情绪当做唯一的办法。
可是，这样做的后果，却是把自己的能力“封顶”了。于是，他们成了自己潜力的最大敌人，成了自己成功路上最大的羁绊。爱发牢骚的人，其实多半是有才华的聪明人，可他们却聪明反被聪明误，鲜有做出大成就的。究其原因，就在于他们用抱怨和牢骚彻底地限制了自己。也让大家越来越讨厌，越来越厌烦，最终难逃成为职场“炮灰”的命运。
大家都是在相同的环境中，都在同一家公司，面对的都是同样的上司，如果大家每天都只有抱怨，那么，工作谁来做？别人未必比你付出的少，也未必比你受的委屈少，只是，别人的眼泪流在了你看不见的地方，别人的痛苦在你看不见的背后。
因此，在某种程度上讲，职场上最坏的习惯之一，就是爱发牢骚和不停地抱怨。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
日本经营之神松下幸之助，在谈到自己雇用员工的标准时曾说：“我从不爱用那些抱怨不幸，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工。我所喜欢的员工都是对工作充满了敬业精神的员工，这种员工也许本身能力并不是很出色，但他们在工作中踏实、肯干，对自己的工作不挑剔，真正能在工作上花力气，遇到困难和麻烦不会退缩。”因此，松下先生对公司雇用到能力只能打70分却不抱怨的富于敬业精神的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”。松下本人给自己打的分数也只有70分，然而正是这个松下口中70分的团体，打造了“松下”这个世界知名的品牌。
可见，与其抱怨，无所作为，钝化自己的思维，不如通过实干，使自己通过各种项目的锻炼逐渐成为某个领域的专家。这时，你便是公司不可缺少的人才，你的薪水、职位的提升也指日可待。每个领导者都希望看到的是一个奋发向上，积极努力，不断追求工作成就的员工，每一个老板在选择员工的时候都会考察他的素质，一个能够接受现实状况，不抱怨，而是以实力说话的人才会被看重。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
2。寻求公平，就是掉进了自己的心理陷阱
抱怨是职场通病，抱怨是成功大敌。在职场上，抱怨是一种可怕的病。经常抱怨的人会变得消极，不思进取。抱怨，还会让人陷入可悲的恶性循环：越是觉得自己“不幸”，越是觉得环境“不公平”，就真的会对一切都无能为力，让更多的“糟糕”和“麻烦”找上门来。
通常情况下，抱怨是心理失衡的表现，是因为达不到自己的预期目标而造成的，一个人在有问题时才会抱怨。然而，你自认为大材小用、没有受到公平的礼遇，因而总是一肚子委屈牢骚，天天以�