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有人说，应该用正大光明的手段去赢取上司的信任，用背黑锅的办法去换，很不光彩。可是谁能说“背黑锅”的方法不是正大光明的手段呢？再说，职场上考量的标准本来就不是固定的，只要不伤及自己的根本，大可为之。
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
黑锅里装的是信任还是排斥
同样是背黑锅，但是结果是不一样的。通常被指定背黑锅的原因有两种，分别显示你在职场中两极化的处境。
一种是你有被利用的价值，上司钦点你背黑锅，就是把你当心腹，放心让你去承担。只要你承担下来，他就会很器重你。如果是这种情况，代表你成功地获得了上司的信任。这无疑是一件好事。
另一种情形恰恰相反，如果你被指派背黑锅，却没有被信任的感觉，也就是说背黑锅只让你蒙受了“说不出来倒不出来”的冤枉，而没有收益，这表示上司把你排斥在可信任的行列之外，你早晚都得离开公司。
如果是前一种情形，那么你应该兴高采烈地把黑锅背上，因为这是投入少收益大的好生意。
如果是后一种情形，你应该多跟上司沟通，尽力挽回自己的被动局面。而不应该这样想：反正得不到上司的信任，背了也白背，然后就“轻轻的我走了，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，而潇洒地离开。当然，如果通过沟通之后，上司还是一而再、再而三地要求你背黑锅，可能你和上司之间的嫌隙已经太深，这时再换工作也不迟。
如果只是偶尔发生的话，还是尽量依照上司的想法，提升自身的能力，学习当上司的左右手。不然，未来你不但不会被重用，而且也不会得到晋升的机会。
2。有的黑锅坚决不能背，背上一辈子都很难翻身
人在江湖漂，哪能不挨刀，有可能挨的还是小李飞刀。就在不久前，某名企出了血案，一名员工中了“暗器”——被诬陷说偷了iPhone，而且这还牵扯到行业机密。为了以示清白，结果他慷慨赴死。悲哀之余，我们不禁感叹，这样为莫须有的罪名殉职，实在不值。这也说明了一点，有的黑锅打死也不能背。
黑锅是分不同性质的，有的只是上司或者同事工作的失误，为了推卸责任；而有的却不然，如果性质严重，或者涉及犯罪，那么，即使有天大的好处，也不能背，否则这辈子就可能毁在这一件事上。
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
不要触犯公司的潜规则
我们都知道，职场上有很多潜规则存在，这些规则没人说，却是公司的禁区。如果有人一不留神踏入了公司的雷区，那么你千万要小心谨慎，避免引火烧身。
年终岁末，大家最关心的就是年终奖了，章翌所在公司的同事也不例外。但是，这家公司里每个人的待遇都是背靠背的，于是就有人四处打听别人的价码，生怕自己少赚了。反正打听薪酬就跟挖八卦一样，源源不断乐此不疲。可是一挖出来，攀比的心理自然也就滋生了。谁谁谁凭什么赚那么多？话语之间的架势，恨不得把人家红包里的钱给偷出来。为了避免员工攀比，章翌所在的公司禁止互相打探薪酬。
可是，年底吴大元觉得自己这一年辛辛苦苦做得不错，决定探寻一下其他同级干部的待遇，另一个部门的主管也没多想就告诉了吴大元。吴大元一听立刻火冒三丈，因为自以为精明干练的他，直到今天才发现，别的部门里普通员工的待遇都比他要高，这让他心理很不平衡。但是转念一想，这家伙不是给自己挖个陷阱吧，如果他提供的情报不准确，那么到时候自己提出加薪的要求，就会是“无理取闹”，恐怕今后的日子就不会好过了。于是，吴大元又偷偷约到了这个部门中一个叫唐涛的人，唐涛为人谨慎，一听问薪水的事情就三缄其口，没办法，吴大元只得作罢。
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
但是，吴大元越想越气，最后还是没忍住，竟然闹到了公司老总那里。追查起来，那个部门的主管把责任推得一干二净，说自己没讲。结果，有人说看见唐涛前两天和吴大元一起吃饭来着，于是顺情顺理，唐涛背上了黑锅。
唐涛虽然觉得委屈，并坚决否认，可是他也没有觉得这是多严重的事情，只是感叹“人心不古”而已。
然而，事情的严重程度最后超出了唐涛的想象。公司老总正打算用这件事情整顿公司员工的行为，违反公司明文规定的人要从严处理。倒霉的唐涛就这样成了“严打对象”，被炒了鱿鱼。
很多黑锅 一旦背上，这个印记就洗不掉了。无论如何都不能去背。不论你代人受过，眼下可以得到多少“好处”，甚至领导向你“施压”，你也要坚决拒绝。因为有的黑锅可能会毁掉你的职业生涯，比如出卖公司的商业秘密，盗取公司的财物等，这样的黑锅一旦背上，自己今后还怎么挺起胸膛做人啊？
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
责任的界限要分清
很多时候，别人的错误自己承担责任，完全是平时对责任的界限划分不清楚，没能做到各司其职，各尽其责。
要做到工作范围内不背黑锅，必须划清界限，才能免受池鱼之灾。有些事尽量白纸黑字地记录下来，即使上司或同事想嫁祸于你，你也有充分的证据证明自己是清白的。
尤其是现代职场上，很多工作都需要上司和同事、同事和同事之间的密切配合。但是，因此也会出现职责不清的问题，一旦对方的工作有失误，就可能把责任推给你。所以在这之前，你要做好“划分好工作界限”的工作。
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
著名的管理大师斯蒂芬？柯维曾指导过一位掌管着60亿美元公司资产的董事长。有一次，他和这位董事长一起走出办公室，经过一位保洁员身边，这位保洁员正拿着耙子打扫落叶，他俩都注意到她所用的耙子下端只剩下5根耙爪——原先该是有31根耙爪的。
于是，董事长停下来问她：“请问你在做什么呢？”
“我正在扫这些树叶。”
“你为何使用这支耙子？看来你没扫起多少叶子。”
“因为他们只拿了这支给我用而已。”
“你为什么不去找一支好一点的耙子来用呢？”
当这位保洁员走远后，董事长显然生气了：“好耙子仓库里多的是！烦透了！类似的事天天都在发生。”
这就是因为职责不清出现的推诿事件。
所以，与同事合作或者接受上司委派的任务时，一定要明确职责，然后全力以赴地工作。否则黑锅罩头的时候，你根本躲不开。
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
3。解释就是掩饰，黑锅千万别揭，事后证明自己就行了
有些黑锅自己背上，又没法解释，是最让人郁闷的。很多时候你的工作需要别人协助才能完成，可是别人做不好，同样会使你的工作出差错。这时，你不能一味地为自己辩解、为自己开脱，说这一切与自己无关，因为你解释得越多，你的上司就会越认为你推脱责任，最终反而是你要背负起更大的黑锅。
比如，上司让你去订出差的机票，你本以为从网上订票简单而且便宜，所以，就在订票网站把机票订好了。谁知，上司马上就要去机场了，结果飞机票还没有送到，原来是网站出了问题，信息失效，没办法只好买了头等舱的高价票。
这个黑锅你只好不声不响地背上了。多说无益，如果你再解释，只能是越描越黑。
要懂得证明自己
某调查显示，83％的职场人会遇到背黑锅的事情，但是遇到此类事情多数不会去解释。也有人表示，会通过一些小手段，从侧面解释一下，比如通过在办公室茶室或上厕所时等放出话来，传到高层的耳朵里。但大家一致认为，千万不要当场揭“锅”，背了也就背了，说不定公司里的同事和老板心里明镜似的呢！
可是有了背黑锅经历的人，都知道怎样回避伤害，那就是留下必要的证据来证明自己。
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
为了一个项目，章翌和老孙合作，结果出了纰漏：客户需要印刷一批宣传资料，章翌负责设计，老孙负责和客户沟通确认。结果到了交货前一天晚上的12点多，客户打电话给老孙说有一些地方要修改，老孙满肚怨气，通知章翌的时候很不耐烦，结果漏掉一个很重要的信息。第二天，那批宣传资料全都白印了，公司损失不小。
吴大元把章翌和老孙找来询问事情的原委，老孙一口咬定他已经完全传达了客户的意思，是章翌没有听清楚；而章翌则强调自己并没有得到这个修改意见。看到下属互相推诿，吴大元当然很恼火，最后，章翌只好先表态，承担一部分的责任，先找补救的办法再说。
忙完了善后事宜，章翌突然想起，那天老孙打电话给自己的时候，自己的手机没电了，他打的是自己家里的电话，而那时自己正在洗澡准备睡觉，是由答录机接的。回去一查电话录音，果然是老孙没有传达清楚。
但是损失已经造成，所以章翌也没急着为自己辩白，等到这个项目结束，章翌才找了一个机会让吴大元和老孙一起听了这段录音，虽然老孙强辩说谁知道章翌有没有对录音做手脚，但吴大元已经倾向于章翌了。
当然，证明自己的方法很多，除去毫无意义的解释，工作记录、录音等都可以算是一种方法，只要有必要，就要让大家知道事情的真相。
证明自己，最好不要拖累别人
自己不愿意背黑锅，但是也不要采取“同归于尽”的手法。因为黑锅肯定有它真正的主人，如果不是别人有意扣到自己头上，一定要想办法为他人留个台阶下。首先是不急于推卸，不逢人就讲，防止越描越黑，越说越乱，造成人际关系紧张，工作更加难以开展的局面。
第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。
章翌在市场部是有名的替罪羊，因为他很少为自己解释。有一次，国庆节放假前夕，大家手头的工作都忙得差不多了，决定放松一下，就买了些水果和瓜子，边吃边聊假期的安排，可是谁知道，老总突然走了进来，因为毕竟是上班时间，大家一下子作鸟兽散，可是桌上的水果皮瓜子皮没来得及收拾，老总看了很生气，四周望了望，看到章翌正在偷偷用纸巾擦手，就走到他面前问道：“是不是你干的？”所有的人都用眼角的余光偷偷看着章翌，章翌没说什么，起身把那些垃圾收拾干净，老总看了大伙一眼，没说什么就走了出去。大家都觉得章翌这人真不错，使大家免除了一顿骂。
其实，章翌心里明白，自从老总走进办公室，老总心里就清楚，水果瓜子不可能是一个人吃的，何况明天就放假了，但是自己看见了又不能不管，于是就找到了章翌头上。章翌顺水推舟，其实是给了老总一个台阶下。
尽管章翌是个众人眼中的“老好人”，但不证明，章翌是个任何黑锅都背的人。国庆节后的第二周，又发�