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谁坐了我的位子职场交际中稳操胜券-第14章

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常常推举他所认识的人在公司中谋得一份工作。
朱莉娅·斯图尔特(JuliaStuart)写了篇文章《到底谁需要朋友》(SoWhoNeedsFriendsAnyway),登在《独立报》(Independent)上。这篇文章介绍了多箩西·鲁(DorothyRoue)在英格兰出版的名为《朋友与敌人》(Friends&Enemies)的书。朱莉娅引用了鲁在英格兰(约克郡和林肯郡)、澳大利亚和美国交新朋友中所观察到的差异:
在英格兰我大部分时间住在约克郡和林肯郡。在那些地方,假如你没待上400年,你都是一个新来的人,不管你的社会能力有多好。而假如你是在澳大利亚或美国,却可以很快交上朋友。
在曼哈顿,我和一个28岁的杂志编辑会面。她前年从英格兰移居到美国。有意思的是,她对美国人的抱怨是:“你很难知道人们什么时候才是真心的。”关于美国人,我想起我见过的德国妇女安妮特·穆斯所说的“一起吃饭”之类的现象,她表达了相似的观点:不知什么时候是真的,什么时候只是一种客套话?这个杂志编辑解释说:“我花了好长时间才弄明白,他们并不总是当真的。”
当我听到我采访的美国人对于英国的反应时,我不知道是否有一种工作方面的类似的文化差异。是因为英国式的谨慎被误解为冷漠吗?罗伯特·利布曼(RobertLiebman)是一位作家,纽约人,1984年以来就住在英国。他就英国人和美国人在友谊上的差异评论说:
美国人会很轻易地向陌生人吐露私事,这使英国人无法理解。他们不干这种事,但是有些英国人会利用偶然的交际机会来讨论性行为。他们这样做某种意义上表明他们很需要使谈话变得活跃。
在这里最好的朋友非常之少。甚至最接近的朋友也不像美国人谈得那么多或那么直率。在这两个国家中,男性朋友之间他们总是喜欢谈论运动、工作等较为表面化的事情,因而共同性更突出;而女性之间的关系则差异较大(至少我的整体看法是这样的)。
利布曼就面对戴安娜的死人们一时表露出来的软弱发表评论说:
如果说,此前我从一些小事发现了人的“双重性格”,那么公众对戴安娜之死的反应则从一个更大的方面揭示了这一点。成千上万的英国人为戴妃之死悲伤流泪。而与此同时,许多英国评论者却对此表现出极端的不屑,认为这是一种软弱。有些人还暗自担心被视为与那些悲伤流泪者是一路货色。不过英国民众的基本态度还是控制住自己的感情。
我在东京采访过一个20多岁的单身女工。她对我说,她的一些已婚的女友要和她相聚是多么困难。我想当然以为,那是因为她们忙于在家照顾小孩,并以此作为可能的理由回答她。但她解释说不是的,是因为她们要和朋友聚会必须征得丈夫允许。
我也问她今日日本的一些工作和友谊的情况。她回答:
由于因特网和手机的出现及日益加剧的失业,日本社会正在发生着根本性的变化。如今的友谊,尤其是年轻一代之间的友谊逐渐在变得轻率和浅薄。她们以为他们每日、每时通过电子邮件和手机和很多人交往,他们就有很多朋友。但是很可能他们根本就没互相见过面,更不用说单独会面。他们交往一阵子,关系就很快变淡,然而他们仍然称之为“友谊”。也许“友谊”这个词的意思正在改变。



强势伙伴关系与文化差异(6)



过去为某一家公司工作意味着他几乎一辈子在这一家公司服务。他们很少被解雇,而同事之间就像是亲戚或家人的关系。然而,由于很高的失业率或者是社会逐渐在演变,抱着利己主义的观念,没有人相信我们会终生为一家公司工作。我们总有一天会被解雇,然后需要再找工作。换言之,假如有一个工作机会,我们就要毫不犹豫地抓住这个机会。人们是在寻找牢固的枷锁。但可悲的是,不是全部的人,至少也是大多数人知道该到哪儿去寻找这种枷锁,并在努力着。
建立跨国友谊的相关问题
如果跟你交往的男性和女性来自世界各地,你可能会考虑问某个人以下一些问题;或者考虑征求第三方的回答,这样你就知道如何更有效地和他们交往:
● 在你的文化中,“朋友”这个词的含是义什么?
● 你如何给朋友下定义?
● 有一些形容不同类型朋友的说法吗?
● 为朋友工作或和朋友一起工作是惯例的吗?
● 工作伙伴会在工作之余有亲密交往吗?
● 这种亲密交往是在饭店还是在家里进行的?
● 在你的公司有节日和假期吗?这一点我应该了解,这样我就
● 能够对沟通、工作或拜访的时间安排作出相应的调整。
● 由于国际间在姓名上有文化差异,所以假如从姓名上不足以
● 辨认的话,我们应该让对方都知道自己是男是女,这样我们
● 才不会不知不觉地误用“先生”和“小姐”的称呼。
● 在你们的文化中关于工作和友谊有什么我应该了解的,以便
● 更有效地帮助我们做事。
最重要的一点是,要记住当谈到工作关系和友谊时,一定是有文化差异的。这就需要你来弄清楚你所打交道的每一种文化的差异在哪里。了解别的文化的视野是很令人开眼界的。正如从拉丁美洲重新移居加利福尼亚的那个作家说的:“把赢得友谊作为一种目标……你终归会有朋友,而不是在头脑中空想你想要的友谊。空想永远得不到友谊。”



如何与异性同事交往(1)



我最好的朋友都是男人,我和他们拥有最令人吃惊、最激动人心的友谊。
 —某咨询公司管理员,女,25岁,单身
我感到被背叛了,因为他吻了我,却把我们的友谊抛至脑后。
—英国某大学学生,女,21岁,单身
如何把握好和异性同事的交往,以避免性骚扰的指控?可能你确信你和你的异性同事之间就只是伙伴或朋友关系,但对方并不这么认为。如果对方希望你们之间有更深层次的发展,而你觉得也可以接受的话,那么也不错。不过这时候,你们就从工作伙伴转变为“办公室恋人”了,下面说的就是关于这方面的注意事项。
如果你和你的异性同事都各自有恋人或配偶,要想继续合作愉快,应该让你们的爱人了解你们之间的关系。大大方方地把自己的工作伙伴介绍给爱人,可以避免很多误解。当你预先考虑到这一点,并以开放、坦诚的姿态面对,你的另一半自然也会相信你和你的工作伙伴之间真的只是工作关系。
把你们之间的工作聚会安排在那种比较“安全”、不会使人想入非非的环境中进行。最好就在工作时间,不行的话,就在刚下班的时候,这样可以避免一些风言风语。如果对方的爱人正巧外出,而他又正巧需要有人陪伴出席一些社交活动,请格外小心不要让人觉得你趁虚而入。
有人说,异性同事之间的交往常常举止轻浮,却又都不愿进一步发展。其实,与异性交往肯定和与同性交往会有不一样的主题和方式,不妨坦然面对。不同类型的交往可以以不同的方式进行。
但是,一旦你和你的异性同事之间有一方在感情上出现了新变化,情况就有所不同了。比如,你的异性同事订婚或结婚了,那么她的爱人可能会对你们的关系感到嫉妒(不论这种嫉妒是否有现实依据)。这就迫使你的异性同事必须在婚姻和你们的友谊之间做出选择。如果你们的关系因此而结束,可能对方的爱人要受到更多的指责而不是你。你可以给他们时间考虑清楚你们之间的问题,但同时你也要加强和其他同事的联系,着手寻找新的工作伙伴。
但是也有一些人能成功地保持和异性同事的友谊,42岁的已婚作家、业余演员乔伊·蒂平(JoyTipping)就是一个榜样。她和伯特(Bert)长达20年的友谊没有对各自的家庭带来任何不好的影响,甚至在最近几年他们还开始了家庭聚会。正如乔伊所说:
认识伯特时,我才20岁,那时我正在达拉斯一家业余剧院演出《马属》(Equus)。我一直住在达拉斯直至4年前离开,他则在15年前就离开达拉斯去了纽约,并在那里遇到了他现在的妻子。后来他们搬到了新奥尔良,我有幸到那里参加了他们的婚礼。
每逢圣诞节或新年,伯特都会回到达拉斯,并和乔伊共进早餐,这几乎都成了习惯。后来乔伊离开达拉斯去了新墨西哥,他们一度疏于联络。不过,去年12月,他们带着各自的家人在新奥尔良重逢,并度过了愉快的一周。乔伊和伯特再次重温了共进早餐的感觉,不过,几天以后他们再次分别回到各自的城市。他们清楚,他们已经在各自的生命中建立了新的习惯—和自己的爱人共进早餐。
当同事变成了恋人
继高中和大学之后,工作单位成为滋生爱情的又一温床。自然不会有哪一家公司专门制定了有关爱情的法则,那么我们不妨来探讨一下如何面对伙伴变成恋人的情况。
如果你和你的工作伙伴确实两情相悦,而你的公司又容许这种情况发生,那么无论从爱情还是事业的角度,这都是一件好事。可另一方面,一旦处理不好这种关系,就会产生感情上的麻烦,甚至引发法律纠纷。
有时爱情已经结束,两人却不得不继续共事,这是最让人头疼的事。工作环境会因此蒙上一层尴尬的气氛,不仅当事人感到不自在,其他同事的情绪也会受影响。
当然情况也不总是如此。24岁的詹尼弗(Jennifer)是一家国际金融服务公司驻伦敦办事处的供应部经理。她和一位男同事在共同工作了几周后坠入爱河,他们并肩工作了一年,也整整约会了一年。詹尼弗说:“没有人发现我们在恋爱。等别人有所察觉时,我们已经分手了。”分手之后,两人仍然在待在同一家公司,丝毫也没有受影响。詹尼弗说:“我们彼此以礼相待,只是我不再和他去酒吧了。我们仍然有同样的朋友圈子,一切不成问题,毕竟我们都是成年人。”
也有人认为詹尼弗的情况只是一个例外。2001年,美国人力资源管理协会(SocietyofHumanResourceManagement,简称SHRM)对558位人力资源管理师(humanresourceprofessional)做了调查,与此同时,《华尔街日报》(TheWallStreetJournal)的经理人网站。CareerJournal。也对663位公司经理人做了调查。两项调查的结果显示,81%的人力资源管理师和71%的经理人都认为工作中的恋情是十分危险的,它会导致团队内部的冲突。
詹尼弗和她的前男友之所以能避免分手后的矛盾,或许在于他们意识到了可能产生的严重后果,尽量不使自己的感情暴露在公众的视野中。正如詹尼弗所言:“一旦人们发觉你对某人心怀恶意,你就完了。”



如何与异性同事交往(2)



美国人力资源管理协会前任主席兼首席执行官海伦·德里南(HelenDrinan)认为:“异性同事之间产生恋情是极其自然的事。”毕竟,在工作场所中寻找伴侣是完全符合逻辑的,正如成长期的少男少女总是把校园作为爱情的试验田。Vault有限公司最近在全美范围内对1000名公司职员做了调查,结果显示,47%的人曾经有过一段“办公室恋情”,而19%的人如果有机会他们很愿意尝试“办公室恋情”。
当爱情不可避免的时候,讲究恰当的策略,规范双方的行为
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