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报告错误 如何让您成为修养高尚的成功人士--个人修养管理_关培兰-第14章
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如今
；花旗集团内部已成立有形形色色的员工组织。花
旗集团的全球多样化办公室经常视察这些组织
；并为他
们提供指导与支持。花旗集团正式认可存在于公司中的
各种健康的员工网络团体。花旗拥有形形色色的员工组
织与网络
；分别聚焦在各自不同的领域
；包括男同性恋、
女同性恋组织
；女性组织
；工作父母组织等等。其他的各
种团体也纷纷建立了起来。认可这些组织与团体促进了
花旗的网络建设与教育认知
；帮助公司在招聘、市场营销
等方面取得创新与发展。
花旗集团的第一个员工网络组织是“自豪花旗”
（ Cit
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如何让您成为修养高尚的成功人士
igroup Pride）；组织创立于纽约
；在达拉斯、英国设有分支
机构
；面对所有员工开放。“自豪花旗”的主要目标是培
育一种遍及花旗集团的包容性、尊重的环境
；让员工感到
在这里很舒适
；而不管性倾向、性别或性表达方式的不
同。“自豪花旗”相信为花旗的所有员工创造一个安全、
支持性、能干的工作环境能够吸引最优秀的人才
；增加忠
诚度
；提高生产效率。“自豪花旗”经常组织各种相关活
动
；例如
；与花旗的全球多样化办公室联合
；在纽约组织
了一个“自豪”月项目。
C…女人
（C …Women）是一个创建于花旗私人银行
的组织
；专门支持成员灵活性与职业上的需要
；通过网络
化、领导力技巧论坛
；为所有级别的人提供鼓励、辅导等
措施。
C…女人拥有很多的主要发言人
；许多花旗集团成
功的职业女性曾经与该组织分享她们的职业生涯经历。
花旗集团的“工作父母网络”
（ Working Parents work
）于
2002年创建
；是花旗集团的一个崭新的员工组
织。“工作父母”组织创立的宗旨是与员工分享信息
；并
为他们更好地平衡工作与家庭生活提供支持。每个月
；
工作父母网络都会举行活动或会议。在各种活动上
；员
工聆听演讲者的演讲
；题目范围从为上大学储蓄
；到如何
挑选适当的儿童看护服务
；无所不包
；完全以满足员工需
要为宗旨。
在花旗集团美国总部
；有几个月被指定为传统月
；来
答谢各种组织的成就。在这几个特殊的月份里
；花旗集
团的业务集团被鼓励举行各种计划来教育、建立信念
；并
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庆祝花旗集团员工多样化的传统。例如
；花旗全球合作
与投资银行拥抱西班牙人的传统月
（9月
15日
…10月
15
日
）；通过一个由女传递者组成的编队游行
；提供西班牙
试的烹调方法
；为地方提供本地咖啡等等。
作为非正式组织
；花旗集团内部的各种员工团体为
员工沟通提供了宝贵的平台
；为促进花旗集团多元化用
人文化建设起到了不容忽视的作用。所以
；花旗集团高
层对内部员工非正式组织的发展给予相应的支持
；指导
这些组织为花旗集团全球
27万员工的团队发展发挥正
面作用。
不同的职业就意味着不同的工作环境。没有人能告
诉你的一生应该做什么
；要靠你自己发现适合从事的工
作
；你的性格、兴趣、动机、价值观
；知识、技巧、潜能
；你是
实际型的
；探索型的
；传统型的
；艺术型的
；企业型的
；或
是社会型的。女性应当知道什么是工作的最高境界。把
爱好和工作合二为一。快乐的人一般都是在做着他们最
喜爱的工作。一个对于工作感到不满的人
；不管他如何
努力
；绝不会有优越的表现。许多证据说明
：大多数的失
败
；都是由于工作的不适宜。女性在选择职业时
；要注意
兴趣、特长、气质等与职业匹配。有句话说
；
性格、“没有
工作
；生命将腐朽。但当工作失去意义
；生命会僵死。
”理
论上
；若能从事与个人特质相应的职业特质的工作
；压力
会小些。当然还应该在实践中寻找最适合于自己的
；家
庭环境在一定程度上已经决定了你的职业倾向
；另外在
你职业生涯的早期可以多作尝试
；或是通过专业人士咨
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询来做决定。
工作不只包含“受薪的工作”这个含意。一个每天把
时间用在家庭煮饭、洗衣、买菜及照顾子女的人
；并没有
因家庭的工作而受薪
；但她
/他仍然是在工作。另外
；义
工每天按時到老人或青年中心工作
；也没有受薪。女性
现在的工作选择虽然比以前宽泛
；但自由度仍往往是有
限的
；如多从事老师、护士、空姐、人力资源、财务等
；分布
多在第三产业。细腻敏感的女性应该更能体会到工作是
能影响修养这一点。职业女性与家庭妇女的区别正在于
她们处于不同的环境
；才打造了不同的修养。但女性在
工作中通常被社会上的刻板印象所局限
；因此在工作中
尤其要注重修养
；要忘记自己的女性身份
；克服女性的弱
点
；但又不失职业风范地与男同事竞争
；才能在男性主导
的世界里崭露头角。
退休、失业
；会使人失去工作环境。此外
；大多数人
的工作环境显然并非理想的。如果你不幸处于恶劣的工
作环境中
；也要化逆境为动力
；以敬业的精神做好每件
事
；同时对积累自己的知识、技能、创造性、社交能力或身
体耐力提升自身的修养
；为转换工作环境做准备。
23 。您知道自然环境怎样打造您的修养吗
？
女性通常较青睐有海滩、阳光、绿树
；空气清新的地
方
；雪山
；草原
；蓝天
；湖水
；高原的生活足以让人奔放自
我。趴在沙滩上晒太阳、到大海里去冲浪
；看石头上、木
头上雕刻的各种图案
；那些承载着人类的希望、祝福的图
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像
；感受那些久远的文化。就在大自然中提升了个人的
修养。卸下繁华都市生活
；感受流苏的披肩有多美
；酥油
茶有多香
；黝黑脸庞上的皱纹有多真实
；牦牛的肚子有多
温暖
；夜晚草原上的星星有多亮
；心会被自然填得满满
的。最近有一则新闻称
；现年
32岁的雀巢公司女经理赖
梅尔在斐济奥瓦劳岛旅游时与当地一名部落村长的儿子
一见倾心。返回英国后
；她毅然放弃了年薪
45万英镑的
工作
；来到斐济。屋里没有电话
；赖梅尔过起了每天用嫩
树枝刷牙
；晚上席地而睡
；每天吃鱼、水果和椰子的土著
人生活。
中国同样有这种浪漫。牛红卫在美丽的丽江大研古
镇度过了自己的少年时代
；喝玉龙雪山融化的清冽纯净
的雪水长大
；牛红卫有着与生俱来的对大自然的无比热
爱与依恋。在国内获得理学学士学位后
；借助美国福特
基金会提供的一笔奖学金
；她出国继续深造并获得了亚
洲理工学院“自然资源管理与规划”专业硕士学位。一个
极偶然的机会
；美国大自然保护协会将关注的目光投向
了中国滇西北这片美丽、神奇的土地。经过认真考察
；美
国大自然保护协会决定帮助中国在滇西北开展生态环境
保护工作
；而牛红卫成了主持该项目的最佳人选。
1998
年
；牛红卫返回家乡
；开始了中国云南滇西北环境保护项
目的具体工作。
创业是艰辛的
；但牛红卫总是那样信心十足。项目
筹备初期
；她毫不犹豫地将自家祖传的纳西老宅捐出作
办公室用。几个月马不停蹄的辛苦奔波
；终于促成了美
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国大自然保护协会与云南省政府的合作。她积极协调并
组织了由美国生态保护科学家、高级顾问、当地生态专
家、志愿者共同组成的队伍
；经过近两年的生态调研考
查
；并结合区域社会、经济和文化方面的实际
；从
2001年
起
；该协会在滇西北选出
5个示范项目点
；与当地政府部
门合作
；启动了农村替代能源和绿色生态旅游、自然保护
区建设等一系列生态环境保护项目。两年来
；这些项目
的成功实施
；在一定程度上减轻了当地群众薪柴采集和
大规模旅游开发对生态环境的威胁
；同时
；美国大自然保
护协会还以行动来调动当地民众参与自然保护的积极
性
；并为制定保护规划提供第一手资料。
牛红卫第一次去田野跟老百姓讲保护滇金丝猴的重
要性
；老百姓说保护猴子
？难道它们比人还重要吗
？我
们人怎么办
？牛红卫的震撼非常之大
；我们意识到
；要在
这个地方做保护
；老百姓的生计问题是一定要考虑的
；没
有老百姓的支持
；是不可能达到我们的保护目的的。所
以我们设计这个项目的时候
；都把关注老百姓的发展和
解决基本生存的问题作为我们项目目标之一。为了让当
地人不滥伐林木作烧柴用
；大自然保护协会开始给当地
老乡赠送节能火塘
；然后开始推广。牛红卫说
：
“保证居
民利益才能保护自然
；这是我们工作的主要内容。
”从一
开始的不理解
；怀疑
；到目前的非常支持
；丽江的父老乡
亲为纳西本土本乡升起这么一颗亚洲之星而自豪。
当选亚洲之星的牛红卫作客央视《新闻会客厅》
；当
主持人白岩松问她当选亚洲之星的感觉如何时
；她谦虚
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地说
：我觉得非常意外
；而且我觉得是授之有愧的。比起
另外四位来说
；我是小人物。其实我做的这些事都是我
分内的事情
；而且是一些非常细微的
；非常具体的东西
；
我觉得跟“亚洲之星”的称号差太远。咄咄逼人的白岩松
说
：可是从另一方面去想一下
；得了“亚洲之星”会不会对
你以及你们这个团队所要干的事会有很大的好处
；因为
做环保事业
；背后也需要财力的支持。你当选了“亚洲之
星”
；会不会吸引更多的资金到这个项目上来
？牛红卫
说
：
“应该会有的
；我想以后会有越来越多的财团
；有钱的
个人或者基金会会更加关注我们这个项目
；我希望利用
这些影响力
；能够为中国环保事业争取更多的资金。
”
女性与自然能更为和谐地相处。女性在自然环境的
知识以及在这方面的参与比男性更广泛
；当男人们沉迷
于消遣、赌博和饮酒时
；妇女在精细护理动植物。正是因
为妇女的努力
；全球许多物种得以留存
；在压力和恶劣的
条件下
；常常是妇女为食物、水和燃料奔走
；而在安逸的
时刻
；妇女在家庭中种植花草和饲养牲畜
；以备食品和药
品之需。女性的天性使她们对自然界更有了解
；更懂得
保护自然环境。但女性的能力长期以来受到忽视
；尽管
如此
；今天的女性更要懂得利用自然来提升自己的修养。
大自然的伟大和力量可以陶冶女性的情操
；自然中宣泄
自己的感情
；并将自�
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