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“那怎么打你电话你不接，从昨天晚上打到现在，你成心让我担心呢！”在得知道她没事后，裴云凡所有的担心全化成了一团怒火，辟哩啪啦，对着电话就是一阵怒吼。
“我、我怎么啦？”电话那边的洛雨熙似乎还搞不清状况，不明白他这莫明的怒火究竟是从何而来。
听见她无辜又迷糊的声音，裴云凡只觉得一阵头痛，强压下火气对她说道：“以后睡觉前给我发个信息，说你睡了！昨天打电话一直打到现在没人接，我很担心知不知道。”
“哦哦，我看看！”洛雨熙似乎现在才明白过来，这男人披头盖脸的一顿火是从哪儿来的！
“唉呀，打了十几个呀！裴云凡，对不起啊，我昨天真的很困，一睡就睡到现在了！”电话那边，洛雨熙的声音一片无辜，却又为让裴云凡这样的担心而感到抱歉。
“那你晚餐也没吃、到现在早餐也没吃？”想到这个问题，裴云凡的火气不由得又上来了：“你再这样，我马上把你押回来！不许再上班了！”
“喂，裴云凡，你不会是生理期吧，怎么这么大火气！”洛雨熙抓着背子，从床上坐起来，小心冀冀的说道。
“你？”裴云凡不由得一时气结，和这个小女人真是沟通障碍，当下只得压下火气，认真而严肃的对她说道：“洛雨熙，我认真的和你说话呢！别和我嬉皮笑脸的！”
“哦，人家还没睡醒麻！”洛雨熙皱了皱鼻子，娇娇的说道：“好了，我向你汇报一下实际的情况：我昨天18点下班，到家后是19：30，洗完澡，喝了杯牛奶，睡觉时间是20：00，然后，起床时间是现在！这样交待还行吗？”
“你认真听好了，第一，以后睡觉前必须给我打电话！第二，不论多累，早上必须起床吃早点，可以吃完再睡！第三，我每天早上会在7点给你打电话，叫你起床！我会通知李阿姨周末早上6点半过来做早点，你吃完早点必须向我汇报。听见没有？”裴云凡严肃的说道。
“听见了，我保证做到！”洛雨熙轻扬了一下眉梢，觉得他有些小题大做了，但想想他是为自己好，也就忍了下来，从善如流的回答着他。
“恩，我一会儿给你发张生活安排表，你每天晚上睡觉前发回给我，然后才能睡觉！”裴云凡见她听话的态度很不错，声音也缓和了下来，只不过——这每天汇报行程的要求，确实有些坑爹就是了。
“裴云凡，我手机给你汇报好不好？你让我每天填表，我感觉我不是你老婆、而是你下属也！你公司有那么多下属还不够呀，非得把我这唯一的老婆也变成下属？”洛雨熙闭上眼睛，对着电话做了个眦牙咧齿的凶狠动作，却仍是细声细语的和他商量着——知道他是关心、知道他的占有欲和控制欲一向都很强！
两人在一起的时候，曾经有段时间，他已经开始学会用尊重来弱化他的霸道！没想到这才分开没多久，就又开始故态复萌了！
洛雨熙轻轻叹了口气，在电话里低声说道：“裴云凡，我知道你担心我不会照顾自己呢！你要是只能看到表格才能安心的话，那我就做表给你吧！”
“算了，你自己看着办吧！总之别让我担心、别让我联系不上你就成！”裴云凡感受到电话那边，洛雨熙的语气有些不好，却仍是对自己的要求妥协着，想了想，便也放弃了刚才的坚持——自己只是太急了，并不是要控制她啊！
“我才起床呢，现在去刷牙洗脸了！一会儿自己下面条吃，然后会在家里加会儿班，然后会出去买点儿东西，有些康复器材唐芯让我帮她了解一下。今天就这些事儿了。”洛雨熙仍然将自己的安排一一的汇报给裴云凡——两个人不在一起，一点语气的不对、一句话的误解，都能造成极大的隔阂，却又不能及时的化解；如此一来，心里的积怨便深，矛盾就会越来越大！
所以，她在知道裴云凡个性的情况下，尽量让自己配合着他的状态，让两人之间保持着良好的沟通与通畅的信息，不让不愉快、小疙瘩、小误解有过夜的机会！
“恩，去吧，那边天气还没有变暖，记得出门多穿一点儿！”裴云凡细心的交待着。
“知道了，我出门前发彩信给你！”洛雨熙见他语调软了下来，在电话那边轻轻的笑了。
“好！我下午去参加人力资源高峰论坛，有合适的资料，我会寄给你。”裴云凡听见她的语气变得轻松之后，刚才久久联络不上的怒火、想要控制她一切行踪的想法，也在她温柔且妥协的语气里，烟消云散了。
——
挂了电话，洛雨熙轻轻的叹了口气：好吧，裴云凡，我会努力的适应你的！你的要求，我全部努力的做到！
谁让我爱你呢！谁让你这么的关心我呢！我就用你的要求来鞭策我自己吧！
洗漱完毕后，洛雨熙对着镜子，给了自己一个大大的、幸福的笑脸——一天的好心情，由此开始。
她打开电脑，将看中的候选人与新的组织结构图一一对应起来，按照新的组织结构，花了几个小时，将以前做好的人力资源流程，进行了修整，并列出了实施的顺序计划！
在最后将候选人的Offer做好发出去后，看了看时间，已经是下午四点了！这倒好，午餐又省了！
呵，裴云凡的会议是四点半的，一会儿又要打电话来问了，赶紧吃东西吧！
洛雨熙快速的从冰箱里拿出速冻饺子——北方的饺子真是特别好吃！虽然是速冻食品，洛雨熙觉得自己已经爱上了它：既方便，又好吃，多好！
将冒着热气的饺子拍了照片发给了裴云凡：“老公，早餐吃得晚，所以午餐也就晚了！北方的饺子特别好吃，下次我带些给你！”
正在去往会场路上的裴云凡，看见照片上还冒着热气的一团白色饺子，还有连解释带撒娇，就怕自己有责怪她的留言，裴云凡不由得轻轻摇了摇头。
按掉手机，看着窗外不知什么时候下起雨来，心情也有些莫明的低落：对洛洛，他是太紧张了？还是控制欲太强了？会让她感觉到没有自由、没有空间吗？
“裴云凡，我出门了，要去逛逛医疗器械市场，你散会后联络我吧。”十五分钟后，洛雨熙又发了一条信息过来，附带着还有一张她外出将穿的衣服的照片！
“洛雨熙，我看你是故意的！是想让我内疚吧！”裴云凡狠狠的瞪了一眼手机屏幕，看着洛雨熙近乎乖巧的听话与妥协，心里有股莫明的火，烧得他心里隐隐的难受着。
——
车行到会议中心，远远的，Laura正在门口等着他。
裴云凡看了看窗外淅淅沥沥的小雨，推开车门就准备大步走过去。
“裴总，我们在这边！”刚刚伸出一只脚，谈昙已举着一把精致的格纹伞快速的往这边跑来。
、【卷二：夫妻之道】 chapter 164 想念的柔软
——第一节人力资源峰会——
“不用。”裴云凡轻应了一声，侧身避过谈昙递过来的伞，大步往前走去。
谈昙举着伞尴尬的站在原地好一会儿，这才缓缓的收回伸出去的手，用伞将自己的头完全遮住，回身看着已经走到Laura身边的裴云凡，眸光顿时变得有些朦胧起来——他边拍着自己身上的雨水，边和Laura聊着什么！即便是被雨淋过应该狼狈的样子，在他的举手投足间，却仍显得优雅而丛容。
这样一个男人，走到哪里都是焦点吧——进出会场的人，好多人，特别是女性，都忍不住回头看着他，还有好几人在进会场时，因为看他，一不留神还撞在了大门上，引来旁边人的失笑。
呵，那洛雨熙可真大方，放着这样一个优质男人在家里，自己却跑那么远去工作——不知道是自信呢，还是犯傻呢！
又或者——博资本？
谈昙举着伞站在雨中，看着那个高贵之气混然天成的男人，眼里晃动着的，却是洛雨熙那张圆润而精致的脸！
“谈昙，快点儿，要进场了！”Laura朝着她挥了挥手。
“来了！”谈昙收起自己乱七八糟的思绪，一路小跑了过去。
——
“裴少！好久不见！”刚到会场大门口的尹乔，看见裴云凡后，便快步的走了过去。
“好久不见，看到与会单位里有B&S的名单，还以为你不会过来呢。”裴云凡转过身，伸出手与尹乔重重的一握，两人相视而笑，显得默契又亲密。
“这种全国性的会议，又有许多专家到场，自然要来学习学习！”尹乔看着他爽朗的笑了：“上次雨熙邮回来的资料还有用吗？需要什么可以让雨熙告诉我，我直接邮过来给你也可以！”
他毫不避讳的提起上次洛雨熙要资料的事情，既显得对伙伴公司的关心，又显出他与洛雨熙之间关系的坦荡，倒是真真正正的除去了裴云凡心里一直有的小小的疙瘩。
“当然有用，不过以前只是有注资，并不是很关注！现在正在进行收购，以后在生产管理方面，可能还真要亲自向你多讨教才是。”裴云凡的态度也相当的开放，并没有因为他曾经追过自己的老婆而显得心有芥蒂。
“乔，怎么不打伞就过来了！”两人正聊着，方璃与另一个年龄约莫40左右、一身爱玛仕套装的男子并肩而来。
“新婚就是不一样啊，走哪儿都在一起呢！”裴云凡看到方璃撑着伞走过来，脸上的笑容，温婉中带着干练；行走间的风情，似婀娜的江南女子，有着弱风扶柳的柔软与韧性！她在看向尹乔时，眸子里浓浓的爱恋毫不掩饰！
而尹乔在听到她的声音转过头时，脸上的神色也变得柔和了许多，诈一看起来，两人之间，倒有几分夫妻的默契。
“她以后也是要参与公司管理的，所以带她出来学习学习。”尹乔笑着说道。
“这么巧，裴少也在呢！雨熙没来吗？”方璃收伞了走过来，温婉的与裴云凡打着招呼。
“这是小范围的高端峰会，每个行业都只邀请一两个代表性企业过来！外地的就更少了！雨熙所在的‘华莹’公司，同质的非常多，应该是不会来的。”尹乔看着方璃，对她突兀的问话感到有些不悦，回答她的话，看似在向她解释，实则在责怪她的胡乱说话。
方璃听出他话里的意思，微微敛下了双眸不再说话，脸上的笑容显得有点儿尴尬。
“她们公司小，应该没有接到邀请函才是。”裴云凡看了方璃一眼，大方的答道！
他老婆有自己这个老公和裴氏做后盾，这身价还会比她低？看起来温婉可人，句句话暗藏锋机，是个厉害却不讨男人喜欢的女人！
裴云凡看了方璃一眼，淡淡的笑了笑，便又转向尹乔，将两家公司参会的人员相互介绍后，便与尹乔走到旁边聊起了这两个月的销售情况，直到Laura过来招呼，说会议马上开始了，他们才往各自的席位上走去。
——
“这次来的大都是全国各大型企业的人力资源总监、首席人才官、企业老板，然后就是主办方请的资深人力资源专家和大学学校教授。”Laura边走，边向裴云凡介绍着。
“恩，你的发言是在什么环节？”裴云凡轻声问道。
“在经验分享的结束环节，主要课题是企业并购中，人力资源应当充当的角色与发挥的职能。”Laura带着裴云凡走到贵宾席，将自己的发言稿递给他：“只谈专业操作手法，不涉及到企业内部的任何信息，包括结构与人员调整，都没有！”
“恩。”裴云凡接过她的资料认真的看了起来：“作为对外的分享是可以的，作为指导企业实操，还缺一些具体操作的方法！就着这个课题，可以再深入一下！”裴云凡边看边说道：
“整理一套并购中的人力资源思想和�