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司徒炬早年是广州队守门员，后定居国外，熟知国内外情况，自然不会忍气吞声，他要求王宝山公开道歉，还其名誉清白，并补发被解聘前应得到奖金，按中国足协规定支付剩余合同期二倍的工资。司徒炬称王宝山这样做是为了排斥异己。
三、〃代沟〃成了老教练下岗的一个主要原因。
职业联赛的一大景观是老帅经常难保帅位。
风靡一时的〃王牌三大张〃……张宏根、张京天、张俊秀在职业化赛场中惨遭下课；曾书写一代足球史的三位国家级教头苏永舜、胡之刚、肖笃寅也〃晚节难保〃；其他老帅也未能避免品尝失败的苦酒……上海申花队教练桑延良认为老教练和新时期队员之间是有代沟的。
今天的职业化足球已经完全不能与以往的计划体制下的足球同日而语，不仅竞赛体制上有了变化，而且观念上也有了巨大的变化。
深圳平安俱乐部总经理高继先在评价肖笃寅时说，肖笃寅比较突出地秉承了五六十年代那一代人的做人原则，坦荡，不讲私利，在训练和管理上讲究以身作则，讲究思想教育，靠队员自觉行为来完成各种重担。但从实际效果上看，队员们已早就不那么心地单纯了，他们很少买肖笃寅的帐。俱乐部也无可奈何，他们更注重成绩，觉得肖笃寅不够冷血铁腕，偏软。
而苏永腕更是一个典型的例子。知识分子出身的他早在当年执教国家队的时候就对队员有等待的耐心，让队员自己教育自己。这样的工作作风搬到今天中国足坛来用，显然是过时了，难怪他会贫病交加，黯然离去。当时，一位深深了解辽宁队队员脾气禀性的记者评价说：〃辽宁队员现在需要的是'大哥'，而不是'大叔'。〃
老帅们大多对新体制下足球的功利色彩认识不足，一些老帅在带队之初都曾力图放眼长远，重在培养新人，用心良苦。但是俱乐部和球迷往往把实战成绩看作是第一位的，当成绩不能满足他们的要求时，老帅就难逃下课的命运。
还有人认为，老帅没有足够的精力带队训练，就目前中国球员的理解能力来看，如果教练员不能事必躬亲，光靠口头指点是远远不行的，老教练们做不到这一点，造成训练中的随意性很大。
同样是老帅，李应发是极特殊的一位。大概是性格的原因，他在许多方面都更趋于〃现代〃，因而和青年人可以融为一体。
他认为现在队伍比以往容易带。李应发当年在辽宁队时，就曾称当教练就是〃玩人〃，人玩明白了，球队成绩自然就上去。现在的队员表面看起来脾气大、管理难，但只要利用好职业化的杠杆，用好奖励和竞争机制则容易多了。比如，现在人才可以流动，你不是不服管吗，我可以不用你。以前则不行，队员不服管，还得用，缺了他不能打球。所以现在做主教练难的不是训练和管理，而是难在队伍实力不行，出不了好成绩。
四、〃不了解中国国情〃导致外籍教练纷纷下课。
1998年，外籍教练下课成为新热点。已有近半数的转任〃顾问〃和直接〃下课〃。
同样为亚洲国家，外籍教练在中国却始终没有取得像在日本那样理想的效果，这大概是因为日本文化从来都善于吸收他人之长为我所用，并且将其改善得更完美。而中华文化则有些奇怪，一方面在总体上它无比宽容，能够兼收并蓄，可是真正到了具体某一人、某一事的时候，对于外来文化，它却显得格外挑剔和苛刻。
外籍教练在中国的大溃败不能说是水平问题，而只能说是环境问题。这就引发了一个我们在洋帅大举入主中国足坛时就提出的问题：到底应该由我们去适应外籍教练，还是让外籍教练来适应我们？
也许，适应应该是双方的。
洋帅的溃退，恐怕只有一部分人最高兴……就是那些因为信任危机而下岗的本土教练。一大批在与洋教练的竞争中〃下岗〃的中国教头又在各个俱乐部中找到了自己的位置。
外籍教练崔殷泽和安杰依的下课格外引人注目。
执教于韩国仁川大学的崔殷泽在1997年利用1年的休假期来到延边，成为第一位涉足中国甲A的韩国教练。他执教之初也并非一帆风顺，在'97甲A前五轮，吉林敖东队五战仅得一分，成为降组热门。由于朝鲜族尊重老人的传统，也有由于崔殷泽对自己强烈的信心，崔教练才没有在当时黯然下课。
在联赛休整期，崔殷泽率队到韩国进行训练和比赛，结果在'97甲A第二阶段，延边敖东队大放异彩，连挫上海申花、北京国安两只劲旅，又在主场战平大连万达，险些终止万达队的不败纪录。在第二阶段八场比赛中，敖东队保持不败，显示出这支队伍的勃勃生机。
最终，敖东队其29分，跻身四强，崔殷泽一时间名满江湖。
纵观崔殷泽执教，他的成功来源于以下几个方面：一是强调中场的设防和节奏的转换，大打攻势足球以攻代守，符合世界足球发展的先进潮流。
二是他并非表面看起来那么心慈面善，和蔼可亲，在治军方面，非常铁腕冷血，对队伍的管理毫不手软。一些训练中不够投入的主力选手被他纷纷弃用，为中国足坛留下了〃你家有地吗？有，那就回家种地〃的名言，刹住了队中的歪风。
三是他给延边队带来了典型的韩国球员的作风，队伍遇强不弱，敢打硬仗。
但是，到1998年，崔殷泽却折戟延边。崔教授的那一套为什么不灵了？
原因在于，崔殷泽并不满意已经取得的成就，他为队伍设计了新的打法。这种先进的技战术对队员的能力提出了更高的要求，队员们明显有些力不从心了。而俱乐部对新打法很快失去了耐心。崔殷泽离开了，新任教练舍弃了不适应队员的新打法，继续沿用崔殷泽上一赛季的战术打法，延边队很快又重新焕发出生机。而这样一来，俱乐部就更不需要崔殷泽再一次回到主教练的位置上了，崔殷泽正式下课。
崔殷泽在执教延边队期间赢得了沿边球迷的极度尊敬和爱戴，当崔殷泽〃下课〃消息一出，球迷顿时哗然，认为是俱乐部逼走了崔殷泽，十分不满。
除了球队成绩不够理想，崔殷泽和俱乐部确实存有芥蒂。
俱乐部一直对崔殷泽未通过他们就说俱乐部的毛病持有看法。'98联赛伊始，敖东队战绩欠佳，崔殷泽向一位朝鲜族记者诉说了心中不满，其中包括俱乐部欠发队员三个月工资、球员食宿条件差、敖东集团与俱乐部的合作等问题，发表了自己的意见。此文一发，引起延边各界的极大关注。俱乐部有朝鲜族尊重老人的优良传统，强压怒火未与崔殷泽理论。但私下里，俱乐部主席明确表示，作为教练员无权对俱乐部的事情指手划脚，更不该拿到媒介上发表。州足协杯主席表示出对崔教授的做法不理解。在崔殷泽与俱乐部谈判破裂后，俱乐部一一驳斥了崔殷泽的说法。俱乐部主席不客气地指出，没有崔殷泽时，延边队也是甲级队，崔殷泽不能决定延边足球的命运。
1998年6月1日，上海申花足球俱乐部正式宣布，聘请原巴西圣保罗足球俱乐部主教练墨里西为申花队主教练，原申花队主教练安杰依因身体欠佳，改聘为球队顾问。
据悉，在1998年2月，申花俱乐部领导前往巴西圣保罗俱乐部商议共建青少年足球训练基地时，双方就被选派教练执教申花一事作了初步接触。申花队在联赛中成绩欠佳，安杰依面临信任危机，加之安杰依脾气一向倔强，就选用外员等事与俱乐部方面关系紧张。而在比赛中，申花队一败涂地，缺兵少将的安杰依点燃了自己下课的导火索。
俱乐部对安杰依的不满已是路人皆知，俱乐部高层领导认为安杰依的能力不足以带一支力争联赛桂冠的球队。俱乐部甚至有话放出来，说1997年球队成绩不错，也不是安杰依的功劳，就是换成斯托依科夫，也能达到这样的成绩。〃我没想到俱乐部会这么快辞掉我，原以为至少也要到第一循环结束以后。〃6月1日一早，安杰依得知自己下课的消息后，不由得喃喃自语。
金正男的下课并非因为俱乐部的一时冲动。年初，鲁能泰山俱乐部重金请来金正男，估计了一下球队的实力和俱乐部的投入，便喊出〃冲三甲〃的口号，但在第二循环开始后，虽然经过在韩国的强化训练，又更新了外员，宿茂臻等三大主力尽出，泰山队却陷入了不胜的怪圈。高投入没有换了高产出，俱乐部自然要拿主教练开刀了。金正男在泰山队采用了全攻全守的办法。从理论上说，这一打法是先进的；从实践上进，这一打法是最有观赏性和积极的。但是，他却忽视了泰山队后卫能力，只设3名后卫并坚持打攻势足球，实在不是一种明智的做法。
米罗西命运同金正男一般无二。战罢19轮，全兴队公积24分，比处在第11位的武汉红金龙仅多了3分，而在赛季初，全兴俱乐部曾喊出的〃进入前4名〃口号。
那么教练员被炒或者是主动请辞以后，和原来俱乐部的关系又怎么样？
不论是教练员主动向俱乐部辞职还是俱乐部解雇了教练员，双方往往都还比较客气，很少撕破脸皮，大有〃买卖不成交情在〃的架式。国内有限的几个俱乐部，几名有限的教练员，不知哪一天又可能重新合作，就像杨玉敏曾在辽宁队三进三出一样。因此还是为自己留下合作的可能性为好。
大多数的教练都是因为〃身体原因〃下课，〃身体原因〃几乎是俱乐部和下课教练们共同选中的托词。因为它不仅仅是一块门面，它还有更重要的作用。
因为《职业教练员管理条例》规定，任何俱乐部和教练在合同聘用期内单方面终止合同，中国足快会将酌情给予必要的行政或经济处罚，除非：一、合同中有单方面中止合同的专门条款。
二、教练员经权威医院确认不能继续担任教练工作。
三、俱乐部和教练员任何一方面临不可抗拒的原因。
四、俱乐部和教练员任何一方严重违反合同条款（双方所签署的合同中应明确违反哪些条款属于〃严重〃）。
这样，〃身体原因〃就成为俱乐部和教练员比较方便终止合同的理由。但具有讽刺意味的是这就与〃执教条件〃中第四条：具有县、市级以上医院和俱乐部指定医院所出示的身体健康状况体检合格证明相冲突了。
终止合同以后，双方还有另外的一些善后工作要做。
俱乐部单方面提出终止合同时，除承担中国足球协会可能的行政处分或罚款外，必须支付该教练员剩余合同期内或在合同期内又受聘新俱乐部之前时间内二倍的工资。
教练员单方面提出终止合同时，除承担中国足球协会可能给予的行政处分或罚款外，必须赔偿俱乐部合同期内规定的工资总和的二倍。
俱乐部和教练员单方面中止合同时，都必须将结案的具体情况书面上报中国足球协会核查批准。否则，中国足球协会对俱乐部新聘用的教练员和教练员与新俱乐部签署的工作合同将不予认可。
教练员合同期满之日寻找新俱乐部期间，原俱乐部应额外付给教练员一个月的基本工资（除非合同中另有规定和教练员在合同期满后