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万胜一边说着，越说越觉得有理。
博格坎普听的直翻白眼，“万胜，我发现你有一个优点。”
“我优点很多，你指的是哪一条？”
“无论你做什么蠢事，都能说出点道理，我十分佩服这一点。”
“……”
————
回到俱乐部的时候，已经是晚上8点钟了，万胜整理了下资料，稍稍收拾了下办公室，就直接离开回家休息，直等到第二天早上，他才来到了训练基地。
训练场上，所有曼城球员排成一排。
其中有莫瑞斯、大卫…席尔瓦等老球员，也有刚刚加盟球员的新球员，大家都站在一起，等待着主教练的到来。
终于，训练场尽头看到了一个身影，在所有人翘首以待中，万胜慢慢走了过来。
他扫视一下队伍，给大家一个微笑，之后，开口说道，“新赛季要开始了！”
很多球员精神立马振奋起来。
队伍中，还有几个新球员，用审视的眼神看着万胜，老球员都对万胜很信服，新球员则不同，他们对于这个名声很大，但备战训练时期，还在执教亚洲球队征战亚洲杯的主教练，或许或少有那么一点不信服。
接下来万胜的话，就是对这些新人说道，“我知道你们中有人不了解我，或者会想我很年轻，会压不住人。但没关系，接下来我们要进行正式的备战训练，我不管你们怎么想，但每个人都必须完成我所要求的训练任务，不能完成的，很抱歉，我想新赛季你想有出场机会就难了。”
“因为……”
“这是我的球队！”
“我的球队，我说了算！”
万胜脸上一直带着温和的笑，但在几个新球员眼里，那却和恶魔的微笑一样，他们心里对这个新教练有了一个定义……
这是个很霸道的家伙！
果然，接下来霸道就显现出来，万胜让每个新球员站出来说出名字，做一下自我介绍。
尽管这个环节在全队集合的时候，迪亚马雷斯已经组织做过一次，但他们还是要继续再做一些。在所有人的眼神下，他们就算有任何不满，也只能照着去做。
好在介绍环节就这样结束了，之后万胜就没理会训练的事情，而是直接返回了办公室。
————
“他不管训练吗？”
“他是在干什么？什么也不做？”
“那我们怎么办？还是和前几天一样？我感觉盖尔才像是主教练……”
马丁…彼得罗夫、吉奥瓦尼…莫里西奥等几个新球员讨论着。
还是达伦…本特提醒他们，“你们最好不要多想，万胜才是球队的老大，他是最出色的教练。”
“你们以前训练都是这样？”永贝里，作为前阿森纳球星，和曼城很多球员相熟，在几个新人中也很有发言权。
达伦…本特道，“是的，带队方面，盖尔就足够了，我们的训练其实就是照着老大说的去做，只有战术训练的时候，老大才会来指导一下。”
“那球队的战术……我指的是那种不断传球的战术，岂不都是盖尔训练出来的？”
永贝里问道，马丁…彼得罗夫也看过来，事实上，几个进入曼城的球员，都很向往曼城华丽的攻势足球，但几天的集合训练到现在，他们还没有进行过战术训练，也不知道战术训练会怎么样展开。
“盖尔只负责训练。”达伦…本特解释道，“之前就因为老大没回来，所以没有战术训练，这个要老大考虑清楚，制定出详细的训练计划，才能开始。”
几人听到达伦…本特的话都了解的点点头，然后就继续进行自己的训练。
虽然说他们对万胜有一些不信服，但几天训练下来，他们却都感觉个人体能和身体训练的效果。他们的体能明显比之前更充沛了，身体也感觉强壮了一些。
对此，托雷斯、格伦…约翰逊等人的感觉最明显。
在打听到训练内容来自于万胜个人之后，他们就对接下来的战术训练有一些期待了。
————
万胜不知道几个新球员对自己是怎么看的，但那也根本无关紧要。
要是两年多前，刚来曼城执教的时候，他肯定要注意球员对自己的看法，必须施展手段让球员对自己信服，现在就不必那样做了。
两者情况不同。
两年多前，万胜才刚接手球队，在队内没有根基，想做些什么，必须要让球队去配合，而现在队内大部分球员对自己很信服，只有几个新球员，他们即便对自己不信服也没关系，只要认真训练就可以。
如果不认真训练，就像是他对球员说的，他的球队并不会少了哪个球员，他们要用努力来为自己争取出场机会，他则不必多关心什么。
现在他的工作就是制定备战训练计划。
这是一个赛季最为关键的一步。
球队的‘ＯＳ－Ｆ’控制体系战术打法没什么问题，但换上一些球员，就要对战术细节进行一些修改，以让战术去适合‘新的球队’，只有一直这样做，才能让球队打的越来越好，而不会因为有新球员加入，比赛打的反倒越来越差。
其主要原因，还在于球员和球员的不同。
同样是前锋，有的擅长禁区内射门，有的则擅长速度；同样是边前卫，有的擅长盘带过人，有的则擅长传球；同样是后卫，有的擅长单对单拦截，有的则擅长破坏空中球，等等。
同位置球员能力不同，那么在换了一些球员后，就必须对战术进行一些细节的调整，以便适应整个球队，让战术没有太大的漏洞。（未 完待续 ~^~。）
第三百三十九章 值得注意的新球员
调整战术，就是备战训练的第一步。
在万胜看来，这也是保证新赛季球队战术打法的根本。
但是，即便有完善的‘ＯＳ－Ｆ’控制打法做基础，要对战术做细节的修改也不容易，甚至说，这在其他球队几乎是不可能的。
很多百年的球队，都会有固有的球风，像是阿森纳、曼联、巴塞罗那、热刺、国际米兰，等等，这些欧洲的豪门球队，都有自己的一套风格，他们在转会工作上，会考虑球员对战术能否适应，也就是说，基本上只有球员去适应战术，没有战术适应球员。
很多豪门球队，引入一些球星都会失败，球员能力很强，却不能有出色表现，其实大部分原因就在于此，那就还球员的突出能力，不一定就能够适应球队固有的战术打法，反倒是球员所不擅长的，会在战术打法中凸显出来，于是很多球员来到一支新球队时，很可能出现不适应的情况，这也是一些球星在转会之后，表现一度沉寂的重要原因。
绝大部分球队的法则就是这样，不适应就离开，没什么特别好说的，为新来的球员调整战术，几乎是不可能实现的，要是其他人说起这个话题，就敢肯定的说，“全世界都没有教练能做到。”
那太复杂了。
首先要考虑球队整体的战术，再考虑单个球员的能力，然后考虑全队能否跟他配合的起来……等等，总之，光是分析新来球员的技术能力，所擅长的东西，就要占用很大一部分时间，再考虑其他复杂的东西，就更加不可能了。
即便这些全部都能完成，调整后效果怎么样，是谁也不敢肯定的。
就好像一个复杂的代码程度，各个数据包关联十分紧密，贸然间根据一个数据包的修改，去调整整体，那肯定会产生一系列的问题，调整好之后还会出现很多的BUG，需要一步又一步的调试，经过很长一段时间，才能够完善，结果在调整之后，还不一定比之前的程度好用。
这种事会有人做吗？
万胜。
和其他教练不同，万胜在这方面很有能力，因为他有足球训练大师系统作为辅助，足球训练大师系统，可以非常详细的看到一个球员的技术能力以及所擅长的东西，另外，足球训练大师的‘排兵布阵’系统，可以清晰的演示战术做细节调整后，所能发挥出的具体效果。
现在万胜就在做这件事。
当把罗伯特…卡洛斯、托雷斯、格伦…约翰逊、马丁…彼得罗夫、永贝里等新球员，加入上赛季球队的‘OS…F’控制体系打法中，球队的进攻能力最大值变成了‘92’，防守能力最大值则变成了‘87’，这要比上赛季时分别少了‘3’和‘2’，也就是说，再加入新球员后，球队的进攻和防守能力都减少了，显然这是因为新球员的能力，和上赛季离开的贝克汉姆、阿内尔卡等人有许多不同，他们在同样位置无法发挥出同等的能力。
唯一给全队能力有增加的球员，就是托雷斯，只让他顶替阿内尔卡，结果全队进攻能力评价增加了‘1’，这说明托雷斯是要比阿内尔卡强的，并且技术能力的出众，让他会和中场以及锋线搭档有更好的配合。
其他位置的球员就不同了，像是卡洛斯要打边后卫，都会拉低球队的防守和进攻，还是说明巴西人对新位置和战术的不适应。
万胜要做的就是对战术进行细节调整，让新球员的加入，至少不会把评价数值拉低太多。那么再进行战术训练后，随着新球员对战术的适应，和队友有一定默契，全队整体能力肯定会有提高。
随后万胜开始浏览起几个新球员的属性评价数据……
罗伯特…卡洛斯，综合能力评价‘92’，边后卫，虽然是老将，但能力依然相当突出，尤其是单对单防守和进攻上的一些数据，绝对是巨星级的水准。
永贝里，综合能力评价‘87’，前场的万金油，老将，身体和体能数据稍差，其他数据很平衡，没有太过突出的能力，但技术能力属性还都是偏高的。
马丁…彼得罗夫，综合能力评价‘86’，边前卫，技术出众，但身体是个大问题，属于西甲的传统技术性前场。
格伦…约翰逊，综合能力评价‘85’，和马丁…彼得罗夫几乎截然相反类型的边前卫，速度快、灵活，身体也很强壮，但技术能力要稍稍差一些。
艾拉诺…布鲁默，综合能力评价‘87’，攻守兼备的全能万金油，各项能力相当平均，突出的两个方面，一是体能，二是精神属性，他的大局观以及心里素质方面的属性都很不错。
托雷斯，综合能力评价‘93’，个人能力很极端的锋线巨星，各项进攻能力，无论盘带、速度、射门、传球都相当出色，但防守能力属性就有些差了，另外，身体属性能力是大问题，他的身体各方面属性，很明显是个容易受伤的球员。
吉奥瓦尼…莫里西奥，综合能力评价‘82’，前场锋线的补充，不必多加注意。
乔…哈特，综合能力评价‘82’，未来的英格兰国门，目前还太过年轻，经验和能力都太少，他暂时还只能担任替补门将。
浏览着各个球员的属性能力，最值得注意的无疑就是罗伯特…卡洛斯和托雷斯，两个世界巨星的到来，无疑能够增加球队的能力。
罗伯特…卡洛斯是一员老将了，他已经过了34岁生日，但他的身体各项属性能力，下滑的并不多，这是值得高兴的。
万胜有信心让他至少在一个赛季时间里，保持身体状态不下滑，以他的技术能力，完全能够让边路防守、进攻都有加强。
托雷斯的能力毋庸置疑，他要比阿内尔卡更加出色，但他的问题很突出，那就是身体能力不佳，对抗等方面，都只能在英超面前合格，接下来很长一段时间里，他的个人训练内容就十分明确了。
另外，很值得注意的就是艾拉诺…布鲁默。
这名巴西中场能力相当全面，关键是精神属性能力很不错，完全可以作为中场核心来使�