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从西南县城的小官僚到如今全球知名超级企业的核心领导人，段秉义的华丽转身只用了三年多的时间。从某种程度上来说，段秉义的成功除了段磊是他儿子的这个因素之外，他个人的努力和极高的成长速度也是相当重要的。
“总裁所说的并非危言耸听！”坐在段磊左手边的唐向军接过话头，说道：“我最近在筹委会也是听到一些中层工作人员在私下里议论公司的年终奖金分配方案，看来大家都盯着呢！这件事情如果处理不好，对于公司下一步的发展总是会造成一定影响的！”
如今的唐向军在‘玛卡体系’之中的正式职务叫做‘玛卡自贸区筹委会主席’。整个‘玛卡自贸区’的筹建工作都交给了他。身居高位的唐向军自然是不可能听到筹委会以及海城市政系统的中层人员的议论，但是作为这些机构的最高领导人，唐向军自然拥有一定的信息渠道，来了解整个系统的正常运行。
作为段磊的准岳父，唐向军自然是希望‘玛卡体系’能够尽快成功，这不仅仅关乎到段磊和荔儿的幸福，更是关系到唐家未来的前途。在这种情况下。所谓‘玛卡体系’高层的唐向军，自然要在每一项重要政策的执行上，发出自己的声音。
这种关心并不关乎权力斗争，而是发自内心的一种流露。
“看来大家都很关心今年的奖金分配方案！”段磊的眼睛一扫，发现在座的公司高层一个个都露出赞同的神色，连忙笑着说道：“今天咱们这个会议就延长一段时间。大家讨论一下，今年公司的年终奖金应该如何进行安排？”
在‘玛卡自贸区’协议签订以及‘玛卡体系’逐渐成型之后，‘玛卡科技’之内的高层会议也作为一种程序给固定了下来，每周星期一如果没有特殊情况的话，公司的核心高层以及二级经理都要出席的。
像今天的高层会议，除了康老还在实验室对一项重要研究进行跟踪，没有能出席之外。包括唐向军、段秉义、金鑫以及朱浩洋、陈翰墨等人都一一出席。原本会议的各项议题早已经结束讨论，拿出了解决方案，但是段秉义提出年终奖金的分配方案之后，顿时引起了所有核心高层的兴趣。
“今年整个公司的营业收入达到了7000亿RMB，另外还有出售‘治污植物培养干粉配方’获得500亿RMB，出售‘改良麻疯树’营业液配方获得5000亿RMB！从理论上我们的收入超过了一万两千五百亿RMB，已经接近了华夏石化、华夏石油等巨头，成为了华夏地区收入最高的企业之一！”身为‘玛卡科技’财务总监的秦怀玉对于公司的各种财务数据是了若指掌。借着说道：‘除去购买’海东银行股份的2500亿再加上各种成本，整个公司2017年的纯利润达到了6000亿RMB！”
当秦怀玉的话声一落，顿时引起了在场所有高层一阵热烈的掌声！
大家都知道公司今年以来的各种收入不低，利润也很客观，但是当6000亿RMB的数字在秦怀玉的最里面说出来，还是引起所有人心潮澎湃！
要知道6000亿RMB的纯利润，可是比华夏帝国最大的企业华夏石化的利润还要高出不少。甚至比全球第一的壳牌石油公司还要多。
毕竟，除了‘玛卡科技’地球上没有任何一家企业能够利用如此先进的技术，在诸多产品上赢得如此巨额利润。例外，2017年‘玛卡科技’通过出售‘治污植物培养干粉’以及‘改良麻疯树营养液’两项技术获取了巨额收入。才使得今年的利润大幅提升。
若是刨除这两项收入，整个‘玛卡科技’营业收入的利润也不会超过3000亿RMB。
不过不管怎么样，‘玛卡科技’今年时间巨额利润的事情已经是板上钉钉了！
“关于年终奖金分配方案的计算，我觉得应该排除出售两项技术所获得的利润，仅仅以营业收入来计算！”身为‘玛卡科技’安保系统的一把手，金鑫自然有地位出席这次会议，他接着说道：“要不然今年的奖金数目太大，来年没有这些额外收入，会对公司的资金链造成太大的影响！”
身为段磊的头号心腹，金鑫可不光光会沉浸在公司巨额利润的荣光之中，他更希望‘玛卡科技’能够持续健康发展，这才是他下半辈子最大的一个追求。
按照段磊的习惯。会把公司纯利润的10％拿出来当做年终奖金，这也就意味着‘玛卡科技’今年要拿出600亿RMB的巨额资金来发放给员工们，这对于员工总数才超过15000人，整个‘玛卡体系’总人数不超过五万人的新兴势力来说，无疑是一个天文数字！
若是2018年‘玛卡科技’无法获得如此巨额的利润，明年的奖金数目是不是就要进行压缩，而压缩之后。会不会对公司的发展造成一些不良影响？
关于这些后续的变动，都是金鑫所需要考虑到的！
“老金说的是！”陈翰墨点点说道：“今年要是把600亿发下去了，大家爽是爽了，不过明年咱们怎么办？”
毕竟，除了‘玛卡科技’地球上没有任何一家企业能够利用如此先进的技术，在诸多产品上赢得如此巨额利润。例外。2017年‘玛卡科技’通过出售‘治污植物培养干粉’以及‘改良麻疯树营养液’两项技术获取了巨额收入，才使得今年的利润大幅提升。
若是刨除这两项收入，整个‘玛卡科技’营业收入的利润也不会超过3000亿RMB。
不过不管怎么样，‘玛卡科技’今年时间巨额利润的事情已经是板上钉钉了！
“关于年终奖金分配方案的计算，我觉得应该排除出售两项技术所获得的利润，仅仅以营业收入来计算！”身为‘玛卡科技’安保系统的一把手，金鑫自然有地位出席这次会议。他接着说道：“要不然今年的奖金数目太大，来年没有这些额外收入，会对公司的资金链造成太大的影响！”
身为段磊的头号心腹，金鑫可不光光会沉浸在公司巨额利润的荣光之中，他更希望‘玛卡科技’能够持续健康发展，这才是他下半辈子最大的一个追求。
按照段磊的习惯，会把公司纯利润的10％拿出来当做年终奖金，这也就意味着‘玛卡科技’今年要拿出600亿RMB的巨额资金来发放给员工们。这对于员工总数才超过15000人，整个‘玛卡体系’总人数不超过五万人的新兴势力来说，无疑是一个天文数字！
若是2018年‘玛卡科技’无法获得如此巨额的利润，明年的奖金数目是不是就要进行压缩，而压缩之后，会不会对公司的发展造成一些不良影响？
关于这些后续的变动，都是金鑫所需要考虑到的！
“老金说的是！”陈翰墨点点说道：“今年要是把600亿发下去了。大家爽是爽了，不过明年咱们怎么办？”
和金鑫一样保持同样观点的高层并不在少数，因此当金鑫开口之后，包括陈翰墨、朱浩洋等人也是纷纷发表了自己的意见。觉得应该把两项技术的转让利润刨除，仅仅以公司产品销售额来计算奖金数目。
“既然老板已经定下了10％的比例，我们就不应该对经营收入进行区别！”欧阳知行倒是持反对意见，他接着说道：“我们必须做到言行合一，才能够赢得员工们的信任！”
其实，对于欧阳知行来说，奖金数目的多少已经不太能够影响他们的收入，他更多的是从基层员工的角度来考虑。在欧阳知行来看，公司保持说到做到的风格，更有利于公司未来的发展。
对于这些高层来说，他们的命运在他们决定留在‘玛卡科技’的同时，就已经被决定了。‘玛卡科技’是否能够保持长久旺盛的生命力，关系到这些社会精英下半辈子甚至于他们整个家族将来的发展，因此他们也是对‘玛卡科技’的发展最用心的一群人！
因此，在面对奖金分配方案的差异之上，高管们也是进行了相当严肃的讨论，试图说服对方。
段磊坐在会议室的上首，看着公司的高层正在你一句、我一句地讨论今年的年终奖金分配方案，脸上不由地露出一丝笑容。
不管从哪个角度出发，这些高层都希望公司能够保持一种健康快速的发展态势，因此他们的争论也是让段磊感到非常满意。
说起来，拥有‘玛卡技术’作为后盾的段磊，对于‘玛卡科技’的未来从来都是充满了信心，哪怕是在某些细节问题的处理上不尽如人意，段磊也认为‘玛卡科技’的未来是非常光明的。但是段磊还是希望能够更好地调动公司上下的积极性，让这些公司员工能够以公司为家，真心实意地为公司的发展出谋划策。
第462章土豪气概
就这样，在‘玛卡体系’核心高层你一言我一言的讨论中，‘玛卡体系’2017年年终奖励方案的大概方针终于定了下来。这一次，由于‘玛卡自贸区’筹建以及‘玛卡财团’的逐渐成型，使得奖励方案不会仅仅局限于‘玛卡科技’内部，而是扩大到整个‘玛卡体系’
当然了，由于‘玛卡科技’之外的其他单位刚刚进入‘玛卡体系’，段磊自然不可能按照同一标准发放奖金，要不然‘玛卡科技’拥有再多的家底，也不够挥霍。
以‘香江集团’为例，它在全球拥有30万员工，若是按照去年‘玛卡科技’员工平均奖金数目10万为例，段磊就要支付300亿RMB的奖金，这可不是段磊所能承受的。除此之外，‘玛卡体系’外围还拥有超过30万名员工，段磊还不至于在‘玛卡财团’刚刚建立初期，就揽下如此巨大的包袱。
因此，今年的年终奖金方案绝大部分数目还是集中在‘玛卡科技’的员工身上，类似‘玛卡自贸区筹委会’和参与‘玛卡体系’比较深的企业员工，大概能够拿到自己平时一个月基本工资的奖金，算是一个安慰奖。
对于段磊以及‘玛卡体系’的高层来说，办企业并不是慈善机构，也不兴搞平均主义，而是要按‘劳’分配！这个‘劳’并不是劳动，而指的是功劳，这也是‘玛卡科技’这些年高速发展所总结出来的经验之谈！一般来说，哪一个部门所创造的利润多，公司的奖励就会向哪一个部门、子公司进行倾斜。
按照以往的惯例，‘玛卡科技’的一线生产基地、科研团队，多能获得的奖金以及分红比例是最高的。至于公司的后勤、行政、财务等部门，则是由段磊从公司总利润中抽取一定的比例，然后再根据个人表现进行发放。
对于给公司创造了巨大价值的员工，‘玛卡科技’从来不会忘记，在每年的年终奖金安排以及职务晋升之上都会予以照顾。而反过来，那些在公司内混日子的员工就不会享受到如此高的待遇，在合约期满之后绝大多数都会被辞退。
在这一点上，因为有了‘叮叮’所控制的日常管理系统以及信息管理系统，使得‘玛卡科技’内部的员工考核、评估几近于完美。而这个是因为有了这两套系统，使得‘玛卡科技’每一位员工的日常表现、对企业的贡献都被量化，最终以贡献值的形势在企业内部系统表现出来。也正因为如此。‘玛卡科技’内部的东郭先生基本上已经是消失无踪，几乎所有的员工都如同是身后有一条无形的鞭子在抽打，对工作的投入程度异常认真。
虽说‘玛卡科技’如今拥有的直属员工数目已经超过了15000人，但是在‘叮叮’强大的功能之下，每一位员工的表现都不会有任何遗漏。这五年以来，这两套系统已经深入了每一位员�