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70亿美金，各个州对农民的财政补贴则大致相当于联邦政府的23。”
几乎将沈一民说mng的杨少宗顿了顿，近乎是残酷无情的看着沈一民，一字一句的再说道：，“我之所以要说这些就是要让你明白，随着国家经济的发展，工业化进程的扩大，农业人口和工业人口的实际收入差距是会越来越大的，而对农业人口给予财政补贴不是美国的个例，而是整个欧美发达国家通行的政策。
我们农业人均耕地少，在这个方面就要更加吃亏，我国的经济正在高速的发展阶段，也许要五十年的时间才能成为一个发达国家，在此之前，我们国家在〖中〗央财政上是根本无力对9个亿的农民给予补贴，换句话说，我们的工业发展越快，我们的农民收入平均水平就越低。高速发展必然意味着高膨胀，沈一民，你给记清楚，不要十年，就是这十年之内的事情，〖中〗国农民的人均收入不会有本质上的变化，而工业人口的人均收入至少要增长十倍，物价至少要增长五倍以上。就凭你沈一民的这点知识水平，这点思想素质和能力，你来带领大青湾的人脱贫致富根本就是扯淡，现在就是让你一口气做到了大青湾人均十亩地的水平，十年之内你们大青湾的社员还是要饿肚皮子的，因为你根本就不懂，你比文盲好不了多少，也就是多认识点字，却自以为是，你看不起我们管委会的这些干部，但你自己是个什么水平？”
对于杨少宗一口气说出的这些信息和分析，沈一民是糊涂的，他一个村干部哪里有机会知道这些去想这些？这一刻，他很茫然，他头脑里一片混舌人
他也知道杨少宗是有能耐的大能人，可他就是看不惯杨少宗，“开好车，抽玉溪喝五粮液”他不明白里面有多少原因，他只知道杨少宗不是个好人。
在旗山人民公社管委会，这样的干部也不是一个两个，公社里面很多人都有非议，特别是像沈一民这样的人。
现在，沈一民真的有点晕了，他甚至一时像不明白杨少宗说的这些都意味着什么。
杨少宗看着眼前这个眼神闪烁不定的沈一民，冷冷的看着他等了片刻才继续说道：，“我们现在回过头谈制度问题，家庭联产承包制确实很不错，但它在体制上只能解决目前的问题，它不能解决更为长远的问题和矛盾。我们现在要做的就是在原有的集体生产的体制进行更多的改萃，越过中间的一个痛苦阶段在我们旗山范围内实施工业对农业的合法补贴，你们把土地一承包，各家干各家的，我们还怎么补贴，你研究过国家各方面的法律文件吗……你指望国家对每个旗山农民一年补贴几千块？我还是那句话，制度不是问题的关键关键是管理者的素质和思想水平，从今年开始，我就要用三到五年的时间将管委会的基层干部全部换成大学生，特别是像你这种半文盲全部都要换掉撤掉！”
这一次，沈一具彻底mng了。
杨少宗是无所谓的他本来就不将沈一民当作多么厉害的对手，他拿起手表看了一眼，发现还有两分钟的时间就继续说道：，“我不知道你沈一民有多少集耐，我只知道哪些事情是我能做到的。确实，我不可能一辈子留在旗山，也就顶多再在旗山干四五年。这四五年的时间里，我要将旗山管委会和基层各个大队的干部全面换一套，大学学历的占到皮虏以上：这四五年的时间里，我要将旗山农业合作社扩建成全国xing的农业生产企业，在全国范围内承包林场牧场，在全国范围内幕一千万头猪，三百万羽规模的养鸡场要建到一百家：这四五年的时间里，我要在旗山建设出三到五家能够跻身全国五百强的大企业”我要让旗山的年产值达到一百个亿，我要让旗山每个社员都能成为万元户，住上别墅坐上车。这就是我的能力，我很清楚自己能做多少，而你能做多少，我不在乎，我只给你这五分钟的时间，如果你不想耽误大青湾的这一千两百多个社员，我希望你现在就走人，你这边走，我这边换一个大学生村干部上任，就从你们大青湾开始，我今年就要在各个大队都安插大学生……甚至是研究生的高学历干部！”
说到这里，至于最后剩下来的几十秒时间，杨少宗也不需要了，他直接无视了眼前的这个沈一民，将萧薇送给他的那块手表戴在手腕上，重新戴好。
他要说的都已经说完了，沈一民愿意辞职是好事，如果沈一民不愿意辞职，他也不会留情的直接通过行政命令将沈一民撤掉。
沈一民做为一个大队队长，一天到晚的和管委会对着干，不去解决实际存在的群众思想问题，甚至是在背后挑唆过大青湾社员和管委会在思想上进行对抗，挑唆大家尽可能的占公家便宜……这样的干部留着何用！还一天到晚就以为管委会的干部都是猪脑袋，只有他一个人明白事理，其实他什么都不懂，甚至可以用不学无术来形容。
说完自己想说的，杨少宗不做任何停留，也果然不和沈一民再废话罗嗦半句的直接起身离开村委会，开着那辆沈一民坚信是作风问题的进口豪车切诺基扬长而去。
在回公社管委会的路上，杨少宗在脑海里思索着一个非常重要的问题，在和沈一民的交涉中，他忽然意识到旗山人对旗山的未来必须要有一个非常清晰的认识，要和管委会一起努力去建设那个菲新的旗山人民公社。
旗山当然是有未来发展规划的，但这个规划更多的意义上还是给公社管委会的干部们和县委、地委的领导看的，在这样的规划报告中总有很多东西是不能说的。
比如说杨少宗的计划1是在五年内将旗山现有的13个大队裁撤为8个管理区，并将干部全面大学教育化，这意味着大量的干部要分流，年纪较大的干部更是直接要内退，这种事情一旦说清楚了，大家都知道了，难免是要在管委会内部引发非常大的争论。
不仅与此，如果杨少宗明确提出要在五年内为旗山缔造3到5家全国五百强的大企业，这样的信息一县明确，季昌玉必然会有干涉，要求杨少宗和旗山将这些计划1中的一两家企业迁移到县里去，具体是哪家企业还得有争议。
说的太清楚，总会有不必要的麻烦，可和沈一民的交涉让杨少宗明白，哪怕是会遇到很多不必要的麻烦也必须要将整个规划说清楚，让旗山的每个社员都意识到他们的未来是什么样子，不仅要取得所有人的支持，让大家不要为了眼前这点小利益就争的脸红耳赤，更要将所有旗山人都团结起来共同努力。
这天下午，杨少宗没有再回旗山管委会，而是开车直接回了自己在旗山食品总厂的宿舍，重新将一份新的旗山地区未来五年发展规划
写出来”仔仔细细的修改了一遍又一遍。
按照他内心中真正的那套规划，今年，他就要强行将整个旗山地区改组为8个管理区，将大学校园集中安置在徐家集管理区、湖滨管理区，将红旗管理区做为新的工商业中心，将新的宋庄管理区和穆店坡管理区做为两个大的工业园集中区，将杨庄的大部分土地兼并到小旗岭管理区，做为旗山最重要的林牧业集中区。
五年的时间内，旗山人要为自己塑造三到五个全国五百强的大企业，这些企业包括中旗集团、旗珍集团、富邦化工、旗河酒业、富旗集团、万旗电器、海马摩托等等。
杨少宗是一个规划1企业发展的大师，在这段时间，他经过一系列的思考，已经对旗山下属各社办企业有了更好的规划。在旗山饲料厂进一步发展壮大，重新注册为旗山富邦饲料厂后，杨少宗否决了原先关于淮西制药厂的一些想法”决定继续以富邦饲料为龙头支柱，同时发展富邦制药”再联手旗山食品总厂控股经营旗山养生堂保健食品公司，一起向着上游发展，发展成一家类似于德国巴斯夫的富邦化工集团，抢占上游产业，扩大营业利润率。
旗山矿业要进一步的发展，就必须挣脱地区矿业公司的束缚，为此，杨少宗打算将旗山矿业编入中旗资产管理公司旗下，构建新的中旗集团，围绕资源矿业、资本投资、地产三个主业发展，并在香港设立新的中旗国际投资公司，先从香港珍记那里拿走香港联想到经又的股权，然后继续以港资公司的身份返回内地投资其他产业。
如果有可能，杨少宗甚至打算让中旗集团介入到金融业，哪怕是从一家乡镇金融合作社做起，也要找到自己的金融之路。
杨少宗之所以将淮西旗河摩托车厂的品牌定名为，“海马”取意就是，“海州之马”希望能从这里实现自己未能突破的轿车梦，但这一切还很遥远。
中旗集团、旗珍集团、富邦化工、旗河酒业、海马摩托是中旗资产管理公司控股的五大企业，这五大企业未来都可以独立上市，进行股份化改萃，而富旗公司、万旗电器则是中旗资产管理公司控股运营的公si合营体制公司。
除了这七家大企业，旗山在未来五年内至少要培养一百个新的公si合营项目，推动旗山和周边地区的共同发展，涉足农林牧业、轻工业、商贸业等各个方面，要鼓励至少一百个旗山人走上自主创业之路，通过公si合营的方式实现个人和集体的共同发展。
五年的时间内，旗山至少要吸引和创办一所大学分校，一所高等职业技术学校，一所省级重点高中，两所省级重点中学，要创办一所二级甲等的中心医院。
在这份计划1中，杨少宗甚至为〖中〗国职业足球在旗山的落户考虑了一个基础，他要建一个综合xing的体育中心，至少拥有四万人的坐台。
旗山是个小地方，必须要用一种特殊的方式来长期宣传旗山，杨少宗的〖答〗案和选择就是〖中〗国足球，黑也好，不黑也好，那都不重要，只要还有人关注，这本身就是一种很好的宣传。
杨少宗熬了一个通宵，将这份似乎还是不太合适在现阶段拿出来的五年规划1案写了出来，整理在一份牛皮档案袋里，一时之间又不知道是不是该拿出来在管委会内部讨
第一百二十七章 金富士
第二天上午，杨少宗就在这种犹豫不决的心思中去上班。刚到了办公室坐下来，正要继续在心里整桌一番，管委会的办公室主任徐建亮就打了一个内线电话给他，说是沈一民要办辞职，人在宋长明〖书〗记那里呢！
将电话挂了，杨少宗悄无声息的琢磨了片刻，他对此应该说是早有预料，对付不同的人总是有不同的手段，对付沈一民这种人，真要走行政程序撤销他的大队队长职务可能还会在大青湾大队引发不必要的冲突，所以，最好的办法就是让沈一民自己认识到水平上的差距太大，自己收拾东西离开。
杨少宗正准备给宋长明〖书〗记打个电话问一问，办公室外面就有人敲门，很快，那个黑黝黝的神貌憨厚的沈一民就拿着一份用信纸写的报告走了进来。
看到沈一民，杨少宗心里闪烁了一下，也不说什么话，就这么平静的看着沈一民将报告拿到他面前。
这份报告正是杨少宗想要的辞职报告，宋长明在报告上的批复是“保留意见，转送杨少宗和秦大驰同志！”如此一来，最终要做决定的人实际上就是杨少宗。
宋长明再过几个月就退休了，这个节骨眼上，他也不想多生是非。
将报告看了一遍，见沈一民的辞任理由是“能力不足，无法完成管委会的预期责任目标”对于将责任管理贯彻到整个基层的旗山人民公社而言，这样的辞任理由也算是合情合理。
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