按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
他提议道：“那我们再做个音乐项目吧，制作张专辑，怎么样？”
“制作专辑？”赫兰鹏有点疑惑，“这行我们不熟吧？”
秦天柱可不同意这说法：“不熟怕什么？我们拍《恰》剧时，对电视剧这行也不熟，不照样把路走出来了？”
“大鹏你糊涂了！”李光拍拍赫兰鹏脑袋：“你忘了我们秦少怎么挖到第一桶金的了吗？”
对啊，赫兰鹏这才想起，可不是吗，这段时间火热的歌曲《笨小孩》不就是秦天柱的作品吗，怨不得秦少有这份自信去搞音乐这行。
秦天柱却知道，众人是误会了。他今年有搞音乐的想法，倒不是自己想创作什么音乐作品。而是想起98年，内地有个重量级歌手要出道了，他决定抢在别人发觉之前，将人收入梅花公司囊下。
不过，这些情况他也没必要急着给人解释。
金光华提出了自己的一个考虑：“其实，根据我们公司的财务情况，我们是有能力制作更多部的剧集。我们知道，拍电视剧完全用自有资金的不多，凭我们公司依靠《恰》剧博得的名气，融到自有资金两到三倍的钱，难度不大！”
周嘉朋有自己的担忧：“我觉得一年两部差不多可以了，我们公司基础不牢，今年又要猛烈的招人，摊子铺太大了，不好管理！”
秦天柱想的是另一个方面：“我对我们公司的作品质量有绝对的信心，有《恰》剧的声望，卖剧应该也不会有太大的困难。既然这样，我们就没必要向外融资了，钱都给自己赚最好。”
向外融资的目的，除了弥补自有资金的缺陷外，再有一个目的就是分散项目风险了。既然，自有资金不缺，自己又有信心项目能成功，那就没有向外融资的必要了。
反正秦天柱决定了，只要公司的项目没有赔本的纪录，都不去考虑向外融资的问题。
两部电视剧一张音乐专辑，梅花公司为新的一年做好了准备。
第六十九章 员工持股
码完字，看到有人打赏，很是振奋。谢谢007005007，酷女骇的打赏，还有以前的暴力人渣、天渺沧海、心梦情圆、（稻草人）给的打赏，一并感谢。
————————————————————————————————————
秦天柱回到学校上学的第一天就被校长大人招到了办公室训话。
不错，是训话。余校长对秦天柱很生气，因为他手下的一个兵跳槽了，而跳槽的对象就是秦天柱的梅花公司。
初二年级的美术老师张洪量昨天向余德水提交了辞职信，他要加盟梅花传媒了。经过了一部电视剧拍摄的锻炼，张洪量再也不能容忍把自己的青春年华放在不受人重视的中学美术教育上了。
有上一部戏的良好合作关系，秦天柱自无不允，刚好公司现在要招人，他乐观其成。
他满意了，余校长是真气坏了，新年开学的第一天就遇到这么堵心的事情，能不起气吗。这小子现在已经能跟我抢人了，真是……，这小子尊师重道这一课就要好好补补，怎么能挖校长的墙角呢，不孝啊。
余德水声色严厉的喝道：“说，为什么跟你校长作对！”
秦天柱才不会被他语气吓到，余校长要是真怒了，也不会那么爽快的放张洪量走了。他现在对着自己装腔作势的威吓，更多是发泄下怨气，毕竟这事还是挺让余大校长丢面子的。
“我的校长大人诶，一个美术老师你那么紧张干嘛，反正咱们学校对这些艺术课也不重视。”
“以前或许不重视，从这个学期开始肯定要重视了。”
余德水见自己的威严恐吓对这小子没什么作用，也就坐下与他谈起正事来，“学校已经决定了，从这个学期开始，推广学生自治协会。每周除了固定的上课时间外，其他的周末时间和晚自习时间都留给学生协会做活动。”
看来年前自己的建议被校长采纳了，秦天柱有点自得，自己说话还是挺有分量的嘛。
“校长，这么容易就下决心了，这个改动可不小啊？”
余德水有点无奈，他也不想这么匆忙做决定，“不快点不行，上面催得紧，要我们学校尽快拿出措施来。再说，这个变动暂时只到初中部，高中部还是一切照旧，看看初中部的效果在做决定。”
这也是稳妥的办法了，毕竟高中生要高考，这直接关系到他们的人生前途，不由得余德水不谨慎。
见校长还是有些患得患失，秦天柱给他打打气：“校长，你怕什么，反正都是上面要求改的，要出了什么事，省教育厅甚至教育部都得出来给你兜着。”
余德水笑骂道：“我像是这么没担待的人吗？你啊，少来挖我的墙角就好了。学生们自己成立的协会，应该都是以文化艺术类为主，这样的话，学校就需要不少这方面的教师做指导了。”
原来校长怕的不是挖他一个墙角，而是怕我持续挖他的墙角。
“好了，我明白了。以后我们学校的老师，梅花公司一律不收，咱得支持校长的改革大计不是！”
要是灵泉中学的这番改革大计能有成效，自己的梅花公司能得利不少，起码眼皮子底下多了一座人才输送基地。
说完校长的事情，秦天柱赶回了公司。今天李光的同学要过来，他这个老板得去见见。
李光朋友名叫富林，长得很有特点，因为他是个光头，人比较瘦小，秦天柱一进公司的门就注意到他了。
“你好，秦少！”
与李光他们一样，富林也称他为秦少。
其实秦天柱更愿意别人称他秦导的，听起来有那么点艺术家的派头。秦少，秦少，听起来像个欺男霸女的纨绔。不过人家愿意这么叫，他也没办法。
富林向秦天柱一起介绍了他带来的三个伙伴。
“富林，你来得够快的，我们这里连广告部的地方都还没腾出来。”
周嘉朋要盘下两层楼的办公地点也需要点时间，现在人员一增加，原来的办公地方有点挤了。
“我一小公司，收拾一下也挺快的，我也想赶快见见秦少你这个传奇人物！”
嗯，咱都成传奇人物了，秦天柱有点飘飘然，看来自己身上还是有点光环的，对人才有点号召力。
与几个新来员工互相了解一番后，秦天柱便与他们说起自己的打算：“富林，虽然你还是新来，不过我给你的担子是很重的。我们公司年前规划的时候，要把公司的广告业务做起来，在这方面就要靠你了，以后如果公司成立广告代理的分公司，你就是负责人！”
一来就给我这么重的担子，富林有点疑惑，他看了看旁边的赫兰鹏和李光等人。
秦天柱知道他的顾虑：“你不用看他们两人，他们俩的心思我知道。虽然现在还做着广告代理的业务，但是主要心思还是在影视剧方面。”
他们俩早催着秦天柱拍摄新剧了，只是秦天柱还没理出头绪来，两人只好先在广告部干着。
富林却说道：“其实，秦少。我个人也是更愿意干影视剧的。”
秦天柱有点无语，怎么各个都这么不待见广告业务。他理了理自己的思路，把自己对广告部的想法说给富林听：“大家现在都不愿意干广告，我有点理解，毕竟现在公司的广告业务看起来有点低端。
但广告业务真低端吗？我看不见得，主要是公司现有的一些case比较简单，给你带来了误解。可是我们梅花公司会不断发展，我们以后接的case的档次也会越来越高。你刚来可能不知道，梅花公司去年接的本地的一些case，更加不堪。
case的档次高了，不仅意味着单个案子的广告费的增加，对制作也提出了更高的要求。它需要制作人员在几十秒或者几分钟的时间里，把业主想要的东西表达出来，对我们的文案策划人员，以及导演和摄影人员都是极大的考验，其挑战性一点也不比拍影视剧低。
这是从广告业务制作的挑战性来说的，从对我们梅花公司的企业发展战略来说，广告部门至关重要。
这方面的考虑，我年前与李光赫兰鹏他们说了一些。一方面是出于公司的稳定现金流的考虑，另一方面，我们梅花今年要做艺人经纪的业务，如果这项业务起来的话，与我们的广告业务就能相互联动，相互提携。
还有一个考虑，这是我在春节时候想明白的。广告代理业务一手连着媒体平台，一手连着广告主，这个位置很是玄妙啊。我们知道，我们的电视剧是卖给电视台的，电视台又是从广告主那里拿到钱的。而有实力的广告代理公司，是有选择媒体投放平台的权利的。而如果我们的影视剧产品需要宣传发行，也是少不了与媒体打交道的。
所以，如果我们壮大了广告部，那么我们手里就有了一张王牌，与电视台谈判时，我们也就有了底气。”
一旁倾听的富林被秦天柱说得雄心万丈，他没想到自己眼中不起眼的广告业务，竟有这般大的战略意义。
这个就是打通了整条产业链的好处了。从电视剧产品来说，要打通整条产业链，赚进产业链中的每一分利润，别的环节秦天柱都有信心，就是电视台这个媒体平台恐怕不太容易攻克，私人公司应该是没有进入电视台的准入门槛的。
不过，也不用着急，只要自己的梅花传媒能够顺利的发展壮大，一切兼有可能。
富林与秦天柱还是第一次见面，他对秦天柱能把这么具有战略意义的业务交给自己，既是感恩又有点不解：“秦少，看得出来广告业务在你心中的分量很重，咱们初次见面，你就那么信任我？”
看他有这方面的疑问，秦天柱笑笑道：“一般来说，遇到这样的问题，我作为老板会说，我这人一向是疑人不用，用人不疑；又或者说你既然是李光介绍来的，我信任李光的眼光，这样好去博取手下的好感。不过，这其实都是些假话。
我敢把这幅重担交给你自然是需要有公司的制度保障。”
他说完，从包里拿出一份计划书分发给众人，“周大哥，你也放下手中的工作来看看，公司有新制度发布了。”
周嘉朋从自己办公桌前走来，拿过秦天柱递过来的文件。
《员工持股计划》
没错，这就是秦天柱说的制度保证。
年前时候，因为梅花传媒是个人独资企业的缘故，所得税要多交不少，他当时就有把梅花变更为股份制公司的想法。春节期间，他也看了些商业方面的书籍，为自己充充电。
一本关于民国船王卢作孚的书引起了他的兴趣。
主席说民国有四个实业家需要记住，一个是做化工的范旭东，一个是做钢铁的张之洞，一个是做面粉的荣家，还有一个就是做航运的卢作孚。
卢作孚何以能在战争频繁的民国，白手起家，成就一代船王的霸业！
秦天柱研究的结果是，他善于集合大家的力量做大事业。他的公司股东中有当时本地的军阀**大商人，用于摆平各方面关系。他的民生公司中，几乎每个员工都有公司的股份，这就保证了员工的积极性。
秦天柱觉得这是个很好的方法，既然有用，那就拿过来，自己也来个员工全员持股计划。
他绞尽脑汁，想出了以下几点：
入股原则：入股自愿、股权平等、收益共享、风险共担。
购买资格：公司股票是当员工进入公司一段时间以后（暂定为一年），依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素来进行派发。
员工拿到股权的程序：每个营业年度公司按照来公司工作的年限、级别等指标