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官笙(望海)-第412章

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孙殿航一带走他的配车,李学友过去接任,自然也要将自己的车子带过去允山依样葫芦罢了。最终却苦了组织部。

说起來这个事,源头还在张星叮木司松砩希运械沆

愈彦笑了笑说道:“洠Ч叵担皇腔褂辛教ǔ德穑俊

张星叮淘チ艘幌滤档溃骸坝砍ぃO履翘ㄉK桑虻氖奔涑ぃ悼霾惶谩!

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愈彦双眉微微一蹙,说道:“那张主任觉得应该怎么办呢?”

“借台车吧……”

张星叮蕴搅艘痪洌锲懿豢隙āK緛硐胩嵋槁蛱ㄐ鲁档模鹿偕先危蛱ㄐ鲁狄矝'什么。据说愈部长和马县长关系不错,这个报告一递上去,马县长怎么也得给个面子。不过张星叮故菦'敢随意提出來。听说愈彦在北栾区走出了名的老抠,两个企业赚了那么多钱,愣是洠岬寐虿啃鲁担故锹砗咏卣囊惶ǘ稚K膳涓怂恰H缃袷掷锊还芮耍盟幢ǜ媲笕耍慌虏皇悄敲春茫愠隽烁鼋璩档闹饕狻

县委组织部要借车,而且是组织部长的专车,估计有很多单位会很乐意“借”的。

愈彦想了想,说道:“借车也不好,都是公家花钱。两台车先将就着用吧,实在不够了再说。”

“好的。”

张星叮桓叶嘌裕阃酚ε怠<鍥'有别的指示,张星叮愀娲浅鋈ァ

不一会,孟阳便敲门走了进來,神态益发恭谨,眉宇间却掩饰不住一抹惊喜之意。张主任刚才说了,推荐自己给愈部长做通讯员,愈部长已经同意了。孟阳很清楚,这意味着什么。只要他能取得愈彦的信任,从今往后就算是愈部长的亲信了,这样的机会,真是可遇不可求。

愈彦任区委书记的时候,对北栾区干部的提拔和照顾,是出了名的。这一点,也是愈彦在普通中基层干部之中口碑很好的原因。一个厚待部属的领导,总是比较受欢迎的。

愈彦对孟阳倒是比较亲切,微笑着和他沟通了几分钟,看上去愈彦还是比较满意的。孟阳砰砰乱跳的心才算是略略安定了一点。

李刚的办公室就在愈彦办公室的隔壁,不过李刚出门之前,还是整理了一下服饰,出门的时候,双手背在背后,步履沉稳。

李刚在组织部也算是个强势领导,名副其实的二把手,很多时候,允山都要礼让他三分。组织部四位正副部长,清一色四十岁以上的大老爷们,令得桃城县委组织部的工作气氛比较压抑。如今一家伙换了一个年轻得不像话的部长,或许今后机关的气氛会有所改变吧?

但是李刚依旧坚持着自己的习惯,缓步走进了愈彦的办公室。愈彦上任之后,第一个找常务副部长谈话,乃是理所当然。

见李刚进了门,愈彦从办公桌后转出來,微笑着迎了上去,与李刚握手。

“李部长,请坐!”

愈彦邀请李刚在待客沙发上落座。

县委办公大楼的办公室,规格基本上都差不多,县委常委们的办公室大约二三十个平方,算得比较宽敞,待客沙发区占地较广,可以召开六七个人的小型会议。

两个人分宾主坐定,孟阳紧着奉上香茶,愈彦掏出香烟來,递给李刚一支。李刚连忙掏出打火机,给愈彦点着了。

市委的任命文件一公布,薛关元就曾经來找过他,向他大力推荐愈彦,对愈彦的仗义那是赞不绝口,希望他能主动向愈彦靠拢,千万不要有其他的想法。李刚自从参加工作,就一直在组织部门,期间在乡镇工作过一段时间,干的也是组织委员,一步一个脚印升到组织部常务副部长,能力还是有的。薛关元知道他的缺点,有点心高气傲,担心他欺愈彦年轻,不免怠慢,便提前给他打个预防针。

李刚也确实吃了这个心高气傲脾气的亏,原本有两次机会很好,可以放到下面的区里去做书记,都是因为他这个脾气最终坏了事。虽然说组织部常务副部长也是正科级,但上进之路远远不如区委书记那么宽阔,洠в兄髡胤降淖世虢胂丶读斓及嘧樱讯仁潜冉洗蟮摹R话銇硭担橹康某N窀焙苌儆腥ハ卣H胃毕爻さ模粝胍徊娇缛胂匚嘧樱鞘墙尤巫橹砍さ闹拔瘛U飧瞿讯雀蟆

老同学话,李刚听进去了一部分,但也洠в写蛩闳5降滓跹陀逑啻Γ罡盏靡ü约旱墓鄄炝私庵螅拍茏鼍龆ā

“李部长,你是老组工干部了,我刚刚接手,还希望你能多多支持啊。”

愈彦对李刚很客气,微笑着说道。这倒不是完全因为李刚的资格老,李刚的心高气傲,也是愈彦对他客气的原因。一般來说,在机关上班,能够心高气傲的家伙,都有两把刷子,而且个人品格方面,应该是比较好的。愈彦到桃城县一年了,很少听说过有关李刚立身不正的传言。要是立身不正,李刚自然也就傲气不起來。可洠в屑父鱿亓斓蓟嵴嬲不兑桓鲎苁歉忝没购馨疗氖窒隆

李刚连忙欠了欠身子,谦逊地说道:“愈部长客气了,你是领导,还要请你多多关心我们。只要有需要我们办的事情,愈部长尽管吩咐。”

看來此人的傲气是在心里,不在外表。这也很好理解,李刚不可能对谁都是一副不可一世的样子,不然就不是傲气而是冒傻气了。

愈彦又客气了几句,随即说道:“李部长,能不能请你谈一谈过去一段时间,我们组织部的一些日常工作方法?”

“好的。”

李刚点了点头,随即坐正了身子,开始进行正式的汇报。此番愈彦乃是正式召见,不是闲聊,这个规矩,还是要好好遵守的。

愈彦凝神细听。

李刚的汇报比较简明拖要,组织部虽然工作人员不是太多,事实上工作内容还是蛮琐碎的。真要是汇报得太细了,未免冗长。

愈彦的双眉,微微蹙了起來。

李刚便有些惊诧,难道自己的汇报出了什么问睿只蛘哂兴怕坑砍た瓷先ィ皇悄敲绰獍 5毕挛⑿λ档溃骸白橹康奶岢ぷ鳎旧暇褪钦饷葱┝耍胁蝗娴牡胤剑胗砍づ乐刚!

说老实话,李刚还真不觉得愈部长现在有资格对组织部的工作批评指正。愈彦实在太年轻了,毕业之后参加工作不到三年,能有多少工作经验?

愈彦轻轻舒了一口气,说道:“李部长,听起來,我们组织部的工作,比较被动啊。”

“被动?”

李刚是真的吃了一惊,诧异地反问道。

“对。我是这么认为的,对千部的考察了解以及对干部队伍的教育,应该是组织工作最重要的两个环节。当然,其他日常工作,也不是不重要,但这两个环节,才是最关键的,重中之重。请恕我直言,在此之前,我们在这两个方面,确实都比较被动。先说说对干部的考察了解吧。现在好像例行的考察工作都停下來了,不到干部异动的时候,我们基本不进行考察。一定要等上级领导发了话,准备对某些干部进行异动了,才启动干部考察的流程。我认为,这是不全面的。这种做法,往往时间很紧迫,很多时候都是流于形式。直白点说吧,上级要提拔哪个干部,我们组织部就给出正面的评价。如果上级领导有别的指示,我们就给出一般的评价甚至是负面的评价。如此一來,组织部的积极主动性如何体现呢?”

愈彦不徐不疾地说道,语气比较沉重。

李刚的双眉也蹙了起來,心里头暗暗吃惊。愈彦如此说话,那就是心里有想法了,但李刚还不能十分肯定。

“嗯,那依愈部长的意见,干部考察工作应该怎么做呢?”

李刚不急着附和,也不急着反对,很谨慎地问道。

愈彦轻轻一挥手,说道:“要形成制度。其实对于干部考察工作应该怎么做,早就有文件规定得十分清楚。只是很多时候,我们都洠в腥险姘凑瘴募墓娑ㄈプ龆选N也恢勒庵中奶窃趺床模鞘裁丛虿模胰衔庋硬欢浴4酉衷诳迹刹靠疾旃ぷ饕贫然;C扛黾径榷匀馗笨萍兑陨细刹恳幸淮巫酆峡疾炱蓝ǎ疾斓慕峁嫒敫刹康母鋈说蛋福魑珌硖嵘偷鞫囊谰荨2荒芙鼋鲆揽康鞫暗哪且淮胃刹靠疾旌兔裰髌酪椤D茄懿蝗妫械懔饔谛问搅恕!

“每个季度综合考察一次?”

李刚大吃一惊,惊疑不定地望着愈彦。

这,这不就是摆明要和县委书记和分管党群组织的副书记争权吗?

小愈同志他还真敢啊!

愈彦望了他一眼,微笑着反问道:“对。李部长觉得有什么不合适的吗?”

“这个,……是不是请示一下张书记和牟书记?”

李刚犹豫了一会,很小心地提醒了一句。尽管他也知道愈彦和**不对路,但刚刚一上任,就如此明目张胆地和县委书记争权,未免太过了!还捎带上牟真,今后还不得乱套了。

愈彦淡然一笑,说道:“李部长放心,我肯定会请示张书记和徐书记的。不过,依照文件规定,这是组织部的份内工作,我相信张书记和牟书记都是会支持的。关键是我们自己先要拿出一个完整的方案來。比如应该怎么确定考察评议的标准。我有个建议,这个标准要尽可能的量化指标,要的是硬标准,不是模棱两可的评价。不然,又会流于形式,徒然增加我们的工作量,骚扰地方,反倒不好了。这个标准,就要辛苦李部长了,请你组织部里的同志,好好研究一下,拿出个初步方案來。十天吧,十天时间,李部长你看够不够?”

愈彦径直下达命令了。

李刚咂了咂嘴,有点无奈地说道:“好的,我尽力而为。”

愈彦笑了笑,说道:“当然,我也会尽力为李部长做好后勤保障工作。这个事情,我看还要开一个会,把部里各部门的负责同志都召集过來,大家先商量一下,把方向和人员先确定下來。”

李刚只能点头称是。

愈彦这可不是跟他在商量,而是以组织部长的身份正式布置的任务,身为常务副部长,是必须要执行一把手指示的。愈彦要开会,在会上形成正式的决议,也是为了让他洠в型涎油仆训挠嗟亍

第0497章 干部调整

“此外,干部队伍的教育工作,也必须形成制度,固定下来。这个工作,我看由林格同志和王奇瑞同志牵头负责去搞比较合适。”

王奇瑞是部务会成员兼纪检组长,同时兼任干部二室和干部监督室的主任,副部长林格也是分管这一块的工作,由他们两个牵头负责干部教育教育工作的制度化,乃是顺理成章。

李刚只好再次点头附和。

看来愈彦早就有了自己的主意,只怕具体怎么弄,都已经有了底。

桃城县的政治大局;注定要
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