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透视狂医(笑天)-第96章

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“胡说,不是我。”孙清友连忙喊了一声,不过他的声音显得极为不自然,冷汗直冒。

陆长发没有说话,其实这家伙阴的很,而且很聪明,至少在方辰看来,他比孙清友聪明不少,所以他也明白,这个时候说啥都已经晚了。

方辰已经布置好了天罗地网,他们既然钻了进来,那么任凭如何挣扎,估计都难逃一劫。

“是不是胡说,警察会帮你们作证的,如果没有意外的话,扬中鸿估计都已经招了……也许现在警察正在来公司的路上……嘿嘿,一个上市集团的安保部经理和副经理,监守自盗,我都不知道你们两个人是怎么考虑这件事的……仅仅只是为了嫁祸给我?是不是有点小题大做了?”方辰笑道。

“是。”事情都发展到这个阶段了,孙清友也怒急攻心,怒气冲冲一指方辰:“要不是你,扬中鸿就不会被开除,要不是你,老…子也不会在下属面前丢脸,老…子就是要整死你,怎么滴?马戈壁的,我告诉你姓方的,就算我去坐牢,等我出来,你也死定了,我早晚要整死你。”

“我认罚。”陆长发闭上眼,默默的说了一句,这个姓孙的,完全就是一个煞笔。

你不过是一个打工仔,现在连经理都不是了,人家却是吕总的人,吕总的背景你不知道吗?你留下这么一句狠话,你在监狱里面的日子怎么过?

人家花几万块钱,你在监狱里面就会死的很惨,不需要别的,专门找人过来惹你,只要你忍受不住还手,甚至是骂人,就可以直接以‘不服从管教’,‘长期屡教不改’给你加刑……而人家打你,根本就没事。

想当年,我哥哥就是这样的,最后在监狱里面自杀了……陆长发深深的叹了口气。

早知如此,就不跟这小子做对了,自己的队友实在是煞笔。

第165章:下次请带上我

安保部的动荡开始了。

随着孙清友和陆长发被警察带走,公司内部很多部门领导都开始打听起来。

世上没有不透风的墙,虽然老总下了封口令,可消息这东西,跟风一样,很快就传开了。

财务部失窃,居然是孙经理和陆经理策划的,这让公司上下一片哗然,大家的心里,都出现了一点点不安全的感觉,毕竟负责保护公司和他们的保安员都不值得相信,这个公司哪里还有什么安全的地方?

一时间,不少人看保安的时候,都有意无意的绕着走。

而之后,安保部一系列让人眼花缭乱的政策出台,保安员一个一个被开除,凡是跟孙清友和陆长发有关系的,特别是他们的亲信,方辰没有任何手软。

保安公司也来了领导,专门给吕倩柔来道歉,毕竟这件事是他们的人干出来的,怎么样他们都是有责任的。

而后保安公司的领导跟吕倩柔说,要给万景集团换一批保安过来,价格不变,工资依旧是三千二,但素质却达到五千块钱,属于中等级别的保安员,清一色的退役兵,绝对不是随便拉过来一个人就培训上岗的。

对于这个要求,吕倩柔没有直接答应,这件事他交给了方辰,而安保部,方辰现在是一手遮天。

虽然对于方辰这种得瑟劲,吕倩柔很不爽,可此时也没有办法,她哪有时间专门去处理安保部的事情啊?

她只是告诉方辰一句话。

“要在最短的时间内,把安保部重新建设起来,要给公司带来新气象,要让所有的员工都重新信任安保部!”

也不知道是不是所有的领导都是这副德行,上嘴唇吧嗒下嘴唇,然后说出这种三个‘要’,要干嘛,要干嘛和要干嘛!

我擦,大佬,你也不看看现在什么情况,重新建设起来倒没问题,可还要有新气象?什么新气象?一群保安换成制服诱…惑?

还要得到公司所有员工的信任?这个信任感怎么来体现?是不是安保部让财务部脱衣服,她们就会很信任的脱下来?

擦……

领导都只会说一个大概,一点具体的都没有。

当然,对于方辰这种喜欢心里埋怨领导的员工来说,领导只会给他回一句话:“如果具体细节都要总裁来设想,那要你这个经理干什么用?”

不过说一千,道一万,这个活儿方辰算是接下了。

第一件事,方辰就是把保安公司的领导赶走,狗Ri的还想让保安公司来cha手?那老…子把孙清友和陆长发赶走干什么?留着他们不就是了?

一切还是靠自己吧。

中午吃过饭,方辰没有休息,而是把赵江,杨正,马文,韩俊华叫到了办公司,这群人跟自己不到一天时间,可他们现在都属于‘嫡系’,自己新建立起来的第一批嫡系骨干,以后安保部就靠他们了。

“这十个人是孙清友和陆长发的铁杆……其余的也许还有,韩俊华,你给看看。”

韩俊华接过开除名单,看了一遍后,这才点头:“没错。”

“没错就行,还有没有其他的?”

“没了,这十个差不多是死忠,以孙陆二人马首是瞻,在保安公司的时候关系就很近……其余大部分都是到咱们集团之后才认识的。”

“嗯,那就先十个,毕竟咱们安保部的人不多,开除了太多不好排班和轮休,那个,赵江。”

“到。”赵江站起身来,别看这家伙四十多岁,可今天的状态,感觉好像当兵的年龄,就两个字,有劲。

方辰压了压手:“办公室呢,不用这么拘谨,这样,把昨天十一点的正门门岗的两个人,调到仓库,还有从别的组在掉几个,仓库要五个人,赵江你就先出来,跟着韩俊华,当他的副手。”

“是。”赵江点头。

“杨正,马文,你们以前练拳击的时候,有什么好兄弟和死党的,或者是大学同学混的不好的,可以介绍过来,填补一下空缺。”

“这……”马文想了想,之后摇头:“这不一定好使,毕竟咱们干保安的。”

“干保安怎么了?总比出去跑业务好吧?五险一金都交上,而且还是上市集团,你就这么跟他们说,谁要是愿意来就来,不愿意来也不勉强……”

会议的时间很短,主要是大家坐在一起聊聊,然后想想招人的问题,今天只开除了十个,但以后,方辰是会慢慢的把安保部清理干净,因为这些人的战斗力,实在是太渣了,看看大门还行,万一真出点什么事,有毛用啊?

随后方辰就开始办理交接手续,毕竟他现在是代理经理职位,很多东西都需要去学的,说句老实话,方辰毕竟年龄不大,就算前世,也不过二十五岁,而且没有身居高位过。

别看现在只是安保部经理,可这好歹也是经理的级别,手底下管着大几十号人呢,很多东西都是新的尝试。

打江山容易,守江山难。

更何况现在方辰连一个副手都没有,两个副经理直接空缺,韩俊华倒是可以胜任一个,但方辰还需要观察观察他,等方辰正式转正,他就会把韩俊华提上来,不过前提是韩俊华要表现的让人满意。

杨正和马文,如约的当上了代理队长,而副队长的人选没变,还是以前的,方辰要撸人,也不可能一把将小领导全部赶走,这样他还管个屁啊,凡事亲力亲为岂不是要累死。

下午的时候,肖天豪就来了,方辰依旧给他清理了一点病气,让肖天豪的肾脏区域,保持在淡黄色,数值百分之九十左右……

这样可以慢慢的控制住肖天豪,一旦这家伙翻脸,不出一个星期,他就会渐渐恢复成以前那样……

也许是昨天玩的太兴奋,肖天豪这次过来,居然没有去十二楼,他等方辰给他治疗完后,直接就跑了,估计又去找嫩模了。

对于肖公子的这种色胚德行,方辰只想对他说六个字。

“下次请带上我。”

第166章:大BOSS

连续好几天,方辰都忙的脚不着地,陆陆续续他又清理掉了十多个人,都是一些表现不好,经常偷奸耍滑的。

而赵江、杨正、马文等人,都在往公司介绍人,全都是自聘保安员……赵江在这一行干的时间不短,认识不少人,不过拉人也是需要一段时间的,杨正和马文倒是不错,他们体校有一部分同学,说真的,出来社会,在龙城没有几个混的好的。

所以,不少人在杨正和马文一拉之下,还真是过来了,保安这个职业说出去虽然不体面,可这里好歹是上市集团,五险一金,包吃包住,工资也不算少,这些就足够吸引北漂的人了。

而在这一天,方辰早上刚吃完早饭,周慧就跑到食堂来找他。

“慧姐,嘿嘿,早上好。”

“这几天手握大权的感觉,是不是很舒服啊?听人说你没事就在经理办公室泡功夫茶?真悠闲啊……”周慧似笑非笑看着方辰。

“哪有啊,我是忙的快死了,所以没事了才泡泡茶,舒缓一下紧绷的神经,泡功夫茶可以让人心静下来,再说了,那些工具都是孙清友留下来了,看起来价格也不低,丢了怪可惜的……”方辰笑着解释道。

随后又问:“慧姐,专程来找小弟吗?”

“可不是,不然你以为我跑下来干嘛?跟你说啊,一会有个大BOSS过来,你们安保部表现的好一点,虽然大家都知道你们安保部现在很乱,可门面功夫还要做到位的,明白吗?”

“哦……”方辰点点头,不解道:“大BOSS?总集团来的人吗?”

“嗯,刚下飞机,还有一个多小时就到这边……总部的一个大股东!”

总部的大股东,这可真是大BOSS,手里掌管着好几个像万景集团这样的公司呢。

只不过是不是太着急了?下了飞机自己这边才接到通知?这有些说不过去吧?

大老总下来视察,自己作为安保部经理,好歹也要提前几天收到风吧?

也许是看出了方辰的疑惑,周慧解释道:“吕总也是刚收到消息,这个大BOSS算是突然袭击,还有,偷偷告诉你,来人是吕总的母亲,你一会可以要小心点。”

她…妈…啊?

老妈跟女儿玩突然袭击,也说得过去……怪不得吕总这么年轻就可以当总裁呢,而且还当了好几年,原来大股东是她…妈!任人唯亲嘛这不是!

“我小心什么?”

“你说呢?”周慧似笑非笑。

“小白脸的事儿?”方辰猜测一句。

“宾果,还算你聪明。”周慧笑道。

“我擦,慧姐,你是知道的,这件事本来就是无中生有……”

“我知道有什么用?别人不知道啊,现在不少人都背后议论你呢!”

“这些嘴溅的……”方辰没好气的骂了一声。

“哦还有,跟你说,这段时间关于你开除员工的事,上下的反应各不相同,有人说你开的对,有人说你铲除异己……我不管别人怎么说,我只跟你说一句话,凡事留一线,对别人好,对你也好,开除人是可以的,但手段一定不要太过激……扬中鸿的事情就是一次教训。”

“……你要明白,断人财路,如同杀人父母,大家都是出来打工的,都不容易,如果能教育好,何必换新人呢?……你给了刚进公司的新人一条路去走,那么就肯定会有一批人无路可走……小心狗急跳墙,别看工资不高,职位也不高,可有的时候,人只是为了争一口气……明白吗?”

周慧的话让方辰明悟了一些东西,这也许就是领导们的一些想法,方辰是没当过领导的人,所以做事的手段,依旧还停留在小职员的心态上面,看谁不爽就想把谁炒掉。

但有的时候,你为公司好,可也许就会造成公司的损失……

如果能教育好,何必换新人呢?
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