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第一百九十二章 论棋（上）
“林语堂先生曾经说过演讲就如同女人的裙子，应该越短越好。本人深有同感”
姜云峰站在讲台之上，张口的第一句话就让所有人大吃一惊。黑压压超过一千人的会场里，集中了整个华方电器集团的中高层管理者，下面的这些人里面，有的人是清华北大复旦的高材生，还有一些人是来自国际名牌大学的留学生，可以说在华方集团里是硕士遍地，这些社会的精英此时正在等待姜云峰这位比他们更年轻的领导讲话。
姜云峰用一脸微笑的表情代替了自己一贯的随意自然，换下自己经常穿的那身休闲服，转而穿上正统的黑色西装，带上那副天价的金边眼镜，正襟危坐的演讲太乏味他是不屑的，果然这个开头引得哄堂大笑。
女职员更是无限期待姜云峰这位年轻多金的老板接下来的表现，算得上是白领阶层的她们大多是小资，毕业踏入社会没有太久，对于爱情还有自己的期待，像姜云峰确实是很适合女人幻想的对象，耀眼的白手起家经历、出类拔萃的才华、还算过得去的外貌。
“首先我想问一下有没有人同时精通华夏象棋和国际象棋”
下面鸦雀无声，仿佛一群沉默的羔羊。众人并不明白自己这位传说中异常年轻的老板是什么意思。坐在主席台上的何光洁和方汉庭都不自觉的皱了一下眉头。两个人互相对视了一眼，不明白姜云峰今天葫芦里究竟是卖的什么药？
三天前得晚上姜云峰秘密抵达陵州之后，并没有按照两个人事先想好的计划，视察华方集团的生产基地，而是在未经两个人同意的情况之下，擅自着急华方集团各地中高层负责人，在今天召开了这一次的全体大会。并且，事先两个人都不知情。这就让他们有些狐疑了。
会场下方，人群中依旧是沉默。同时精通华夏和国际象棋这个难度不小，更何况一站出来就有可能被扣上自不量力厚颜无耻（实力不济）或者自负狂傲不懂谦虚（实力强悍）的帽子，而且这个所谓的“精通”界限太过模糊，下面的人心中没底，本着老老实实做人的员工自然不肯第一个站出来。
“那有谁比较了解华夏象棋，麻烦他为我讲解一下，如果偌大的华方电器集团没有一个人体会博大精深的华夏象棋，那么我想我今天就没有继续讲下去的理由”姜云峰带着令何光洁震撼的威严淡淡道，语调并不重，但是所有人依然感到莫名的压迫感。
“我是七段，浸yin华夏象棋已经将近二十年，在我看来源远流长的华夏象棋等级鲜明不可逾越，将帅和兵卒是不可能逆转的；制度严密无法越轨，即使是身为首脑的将帅也无法走出自己特定的格局。尤其值得一提的是华夏象棋规则中的“炮”，是中国人聪明智慧的体现，它的跳跃性思维，充分调动脑力，出奇制胜，真正做到了事半功倍。”一位戴眼镜的斯文青年站起来正视台上第一次在公司正式场合露面的大老板淡然道，没有丝毫的怯场。
“那有谁能告诉我国际象棋的特点内涵？”姜云峰点头示意他坐下，环视一周继续问道。
那位身穿粉红色香奈尔套装的何光洁秘书张彦婷站起来自信道：“由于中西方对于战场对峙的观念的差异，华夏象棋的棋子分布在交叉点上，通过线与对方交锋；国际象棋则是直接的对峙，没有界河这些限制。这体现了华夏人的运筹帷幄和游刃有余的作战风格，以及西方古战场上满盘皆兵的作战风格。华夏象棋中只有男性角色，没有任何女性角色；而国际象棋中出现了女性角色“后”，并且贡献巨大，这是在男性公民占绝对优势的华夏不可能出现的。”
方汉庭轻轻瞥了她一眼，视线就没有再停留在她身上。
姜云峰挥手让她坐下，淡淡道：“任何文化背景下，企业组织方法和商业竞争规则与其在棋类运动中的规则往往是相通的，可以看作是这种文化在不同领域的映射。华夏象棋的出彩在于炮的跳跃式前进，像这样的演绎型思维方式的产物，是西方人所擅长的归纳型思维方式所难以产生的。这就是所谓的创新不创新再强大的企业再辉煌的公司也要在激烈的竞争中被淘汰，我们未来的核心价值观就是两个字——创新一个基本的事实是，三星一年在研发上的投入比华夏所有消费类电子企业投入的研发经费还高这是他们我全球市场不断攻城掠地的强大保证，而我们还能够熟视无睹吗？”
一个看上去刚刚毕业的青年鼓起勇气站起身道：“缺乏技术和资本的积累，是木桶原理中制约国内企业发展的那块最短的本板，但是我们可以用灵敏的市场反应能力来弥补这个短板。”
方汉庭不由得感慨一句年轻果然是最美好的时代，可以年少轻狂可以不断的犯错不断的表现自己而不需要顾及后果。这几年在姜云峰的不断要求和林淑君不断的改革之下，华方电器集团的管理层不断的给年轻人机会，现在企业管理层的平均年龄刚刚只有二十六岁，这样年轻的队伍最不缺乏的大概就是热情和斗志了，在姜云峰的带领下这群人会做出什么样让人惊叹的成绩呢？
何光洁身边了解姜云峰的人都在猜测，姜云峰的这份报告是不是身边有枪手替他写的，而坐在角落里的苏志则在听完姜云峰的讲话之后把视线更多的停留在方汉庭的身上，始终保持着精致笑容的脸上浮起一抹迷惑。
看着台下望着自己一脸希翼的年轻面孔，姜云峰忽然说道：“但是整体来说，华夏象棋没有公平的发展平台，兵永远是兵将永远是将，这样就比如你们不管付出多少，只要你一开始始个无名的卒子，再大的才华能力都是没有意义的，试想你们永远无法企及更高的职位你们还有动力吗？”
所有人都是一愣，随即哄然大笑起来，纷纷诚实的摇摇头。人往高处走，水往低处流。没有人在知道自己不能爬的更高之后还会像最开始一样努力，这跟性格无关，完全是动力不足。
姜云峰接着缓缓说道：“而且华夏的将帅只能在九宫之内，象则无法越过河界，而国际象棋的象没有界河的制约，王也可以在全盘自由移动，我们面临的是国际化的竞争，我们必须遵循国际化的规则，而与国际巨头竞争，我们在减少制约对‘将’和‘象’的制约，给予‘卒’更多的奖励在这里，我想问一下，还漏了什么？”
何光洁在所有人的惊艳中缓缓站起身，洋溢着那只有面对姜云峰才有的笑意，道：“华夏象棋中的马会别自己的马腿，产生内耗，没有强大凝聚力的企业是没有强大创造力和攻击力的，关键我们要转变思维方式，实现由零和博弈到积极博弈的升华，我们应努力营造鼓励创新、各尽其才的企业文化氛围，杜绝‘蹩马腿’这种内耗对企业良性发展的干扰。而且华夏象棋中缺乏女性的局限性不容忽视，希望特助能够重视女性细致、耐心、更具韧性和协调能力的性格优势，提倡“统合综效”的行动方式，我想在未来的华方电器当中女性将逐渐收复失地，占据更加重要的位置”
在陵州，在华方集团没有人不认识何光洁这位这位商界的才女，没有人敢说身为号称华东第一美女的她是一只供养在男人卧室的花瓶，她创造的成绩足以使所有男人汗颜，她的话使得华方电器的男性员工处于半疯狂状态。
何光洁的这番话很让在场的女员工暖心，而男性员工因为那绝美的容颜和妩媚动人的气质马上忽略不计这番对自己地位产生冲击的言论，她这位董事长的一番话瞬间就收买了所有人的人心。
转过头，何光洁冲姜云峰会心一笑，他把这个问题留给自己，就是希望这样收买人心的行为由自己这个公司董事长来做，因为占据这个敏感的位子必须有极好的人缘和大多数人的认同，否则将来的事情将会十分棘手。
何光洁的表现已经超出他的预想，真是个近乎完美的女人。
姜云峰身体微向前倾，带着不容置疑的语气大声道：“我们拥有雄厚的资本，强大的销售体系，锐意的创新精神，最丰富的人才梯队，具有自己的品牌和核心技术，请你们给我一个不成为华夏第一的理由”
这个时候，一个坐在角落里，看起来平凡并不起眼的员工怯生生的站起来，有些拘谨的说道：“姜董，华夏象棋还有一个致命的缺陷，那就是将帅死亡的话将会满盘皆输，再没有翻身的机会。这样的企业是否有可能在成为第一后继续前进？”
一时间，满场鸦雀无声
（谢谢**的月票，被一个傻了吧唧的人气死了，更新晚了，不好意思）
第一百九十三章 论棋（下）
所有人都是低头思索，随后望着那个台上已经赢得自己尊重的新一任领袖，这个问题实在是太尖锐了，简直就是直接针对姜云峰而设定的假设，现在手握大权的姜云峰极为类似华夏象棋的那个将，一旦他出现绝对的策略错误或者方向误导，那么所有人的努力都会付诸流水。这是一个姜云峰不得不回答不得不妥善回答的问题
没有完美的答案，姜云峰刚才所有的精心构划都将变得滑稽可笑。
“我将把华方集团升级为没有**者的强大组织就是说即使有一天因为某些原因我不存在了，或者说即使我被集团赶出了公司，这架庞大的机器依然有序的运转”
所有人大愕，这意味着什么？
“制度才是企业真正的标准，古代政体之所以忌讳群龙无首就是因为过度强调人治，我们要成为一个既独立又联系的整体，这矛盾吗？不矛盾这就是所谓的灵活机制，未来我们必然会遭遇各种打击、困境和坎坷，但是灵活带来的强大生命力会让我们继续前进”
这番话带来比何光洁更大的掌声，这样的领袖这样的魄力才是这群心高气傲的年轻人所深深折服的，这比那些空洞的华丽言辞更加震撼人心。
“这不是我偷懒的借口，一个事必躬亲的领导未必就是个合格的领导，三国演义中天纵之才的诸葛亮依然壮志未酬病死五丈原，而并无雄才大略的刘邦却一举问鼎中原，在那场逐鹿之争中胜出，为什么？因为他善于韩信所不能拥有的‘将将之道’，不是说二十一世纪最重要的就是人才嘛，在座这么多人才不利用却要自己累死累活起早摸黑，这不是找罪受吗？呵呵，当然偷懒这点私心还是有的，这一点你们的董事长，总经理就十分不满。”
近千员工都是开怀大笑，这么个性的领导还是头一次见到，既然大家都是年轻人没有该死的代沟，那么交流起来就很轻松愉快了。
何光洁跟方汉庭相视一阵苦笑，弄不清楚姜云峰今天究竟是唱的哪一出大戏。一个以退为进就把所有责任扔在这两个心里各自有些主意的人身上，够狠够卑鄙。
姜云峰等到所有人笑声停止，缓慢而有力道：“给我十年时间，这里的所有人都是千万富翁”
会场里再一次陷入了死一般的沉寂，所有人都睁大了眼睛看着姜云峰，不知道他这句话究竟是在发梦或者是许诺。
“十年后，在座所有的华方电器集团员工都将步入千万收入者行列，只要你们拿出相应的努力和实力只要你们始终如一的坚守在公司。这是本人对公司的第一个承诺”姜云峰望着下面不可思议的眼神再一次大声说道。
方汉庭紧锁眉头，千万收入？虽说姜云峰抛出的这棵橄榄枝确实很诱人，但是要做到这一点近乎是个神话，国际上能做到员工超越百万的都是凤毛麟角。
让所有人成�