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铠武(武夜)-第136章

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    故,当李浩磊准备找荆子羽聊聊的时候,大家很自觉的把时间留给荆子羽,一个个很熟悉的和李浩磊打过招呼后,纷纷离开了e班,只有吕瑶继续留下来陪着。

    当所有人走后,李浩磊来到了荆子羽的身边,随意的坐在荆子羽对面的沙发上,赞叹道:“不公平啊!我在指挥系也是s班,待遇就没有这里好,果然联邦最重视的还是铠武者啊,!”

    荆子羽哑然失笑道:“得了,你小子就别在这里感慨了,快点说说你找我有什么事?”

    李浩磊笑着接过吕瑶递来的饮料,说道:“大哥,其实也没有什么特别的事情,只是想和你说一下今后的打算。”

    荆子羽轻轻点了点头,示意李浩磊继续说下去。

    李浩磊也不啰嗦,继续道:“现在,我们在大武神学院也算是站稳了脚跟,但是这远远不够,大武神学院的特点,我们还只是见识到冰山一角,还有许许多多精彩的地方,等待着我们去挖掘,去适应,去学习。

    现在,在我为你介绍更多的精彩之前,就跟大哥先说一说我们的优势和劣势吧!

    大武神学院对资源的划分如下,e班百分之一、d班百分之五、c班百分之十、b班半分之十五、a班百分之二十,余下的资源全部由s班享有。

    也就是说,一加五加十加十五加二十等于五十一,余下的百分之四十九全部都由s班享有。

    也就是说,s班享有的资源,几乎与a、b、c、d、e班资源相加的等和,几乎占据了每个年级每年分配资源的一半。

    那么,接下来问题就来了!

    这接近半数的资源看似很多,但是其实也没有多少,别忘了以前s班的组成只有十一人,十一人享有s班所有的资源,如今却由二十三人来享有,那么关键的问题就来了,恐怕细分下来,也就是比e班高上那么一点点。”

    话题谈到这里,荆子羽立刻不理解的暂时阻止李浩磊,问道:“等等,我们班只有二十二人,你这二十三人从何而来?”

    不仅荆子羽非常疑惑,就连吕瑶都非常的不理解,露出很迷惑的询问神色,。

    李浩磊暗暗摇了摇头,很是感慨的说道:“大哥,你到底有没有看校规啊!校规上明确的说了,免试特聘生永远享受最高级别待遇,也就是说,唐尼。斯塔克会很无耻的来跟你们分资源。”

    荆子羽咧了咧嘴,说道:“这家伙挺傲的,不会那么不要脸吧?”

    李浩磊翻了个白眼,回道:“傲?你会发现,这家伙其实很不要脸,非常的无耻啊!”

    荆子羽很大度的说道:“没事,来就来呗,我倒是想和这家伙深入切磋一下,听说这家伙在生物装甲领域非常的厉害,回头说不定可以深入接触下。”

    李浩磊举手道:“这个我非常赞同,但是现在不是讨论这的时候,而是讨论你们现在的优势和劣势。”

    荆子羽点了点头,示意李浩磊继续,李浩磊也不啰嗦,继续道:“接下来一个月,肯定会发生一场大轰动,s班会挑战a班,霸占a班的资源,而a班肯定不服气,会挑战b班,依次类推,最惨的d班,会降到e班资源了。

    不过,别人的死活和我们有什么关系,我想要说的重点是资源的分配。

    e班二十三人享有百分之四十九的资源,s班会变成十人享有百分之二十的资源,仔细算起来,大家其实享有的资源差不多,e班并不占据优势啊!

    而未来的路还长着,四年的时间里,谁能说好s班不会卷土重来?”

    李浩磊的分析,彻底的引起了荆子羽的重视,荆子羽发现,即便是夺了s班的资源,很显然接下来的日子,过的也不会太轻松啊!(未完待续。如果您喜欢这部作品,欢迎您来起点手机网

正文 第一百九十一章 积分和社团

    e班二十三人享有百分之四十九的资源,每个概享有百分之二多一点。

    s班十人享有百分之二十的资源,每个人能够完美的保证享有百分之二的资源。

    很显然,e班费尽千辛万苦,最终才不过是比s班多享有那么零点几的资源,如果把这个详细数据在e班公布,恐怕会对e班形成一个致命的打击,刚刚积累起来的气势,肯定会遭受到重创。

    不!

    虽然这是一个极其残酷的现实,但荆子羽却想起今天发生的一幕幕,就连最苛刻的司天浩,都对现在的e班有所认可,自己应该相信一起战斗过的伙伴,因为这是最基本的信任问题。

    随意的敲了敲面前的桌子,荆子羽开口说道:“老幺,你就别cāo这份闲心了。e班已经变了,大家都变的十分坚强。而且大家都不是傻蛋,肯定发现了其中的厉害关系,但是依然没有人抱怨,这说明大家接受现实,会更加的努力去克服自身的不足。”

    李浩磊露出了笑容,道:“大哥,你能够这么想,我就放心多了。其实我最担心的并不是大家的不甘心,而是你放弃了对大家的信任。好了,我相信,司天浩导师会安排好一切的,毕竟大家从无到有,一起努力过的战友情就最值得肯定。”

    荆子羽笑着指了指李浩磊,说道:“你这家伙,最狡猾,总是话里藏话,你就不能说的直白点吗?难道你就不怕我那天思想道德变坏了,会让你失望?”

    李浩磊撇了撇嘴,道:“虽然我不是铠武者,终归一起战斗过来,谁不了解谁啊!”

    荆子羽没有在这个话题上继续下去,而是再问道:“好了,别说这些没用的,你小子不会跑我这里做什么数据分析报告吧,说正题!”

    李浩磊笑着继续道出了他真正的来意。

    “大哥,经由我这一个月的摸底和调查,发现了一个非常有趣的现象,如果我们能够处理好了,我有信心让大家的资源翻上一倍,甚至数倍都不止。”

    “第一点,积分制度!”

    “这个制度想必你已经有了初步的了解,但是恐怕你很少花心思去研究,所以我干脆给你把所有问题整理好,现在就和你说说吧。”

    “积分制度,是大武神学院所提倡的一种自身历练和自身成长的制度。”

    “我研究过大武神学院的历史,其中最有名的就是有人身在end之班,却成功的毕业,不是拿那个什么狗屎结业证,而是正经八百的毕业证。”

    “那么这个牛人究竟是怎么成功毕业的呢?”

    “问题的关键就在这积分上面,他合理高效的赚取积分,在赚取积分的过程中,本身就成功的进一步进行了磨练,然后在利用自己赚取的积分,换来良好的资源和环境,最后创造了一个奇迹,大武神学院唯一一位end之班的毕业生。”

    “说到这里你应该已经明白了,其实积分的赚取,并非是换来良好的资源和环境,我们可以把积分理解为本身就是一种方式,只不过这种方式比较偏激,动辄就会有生命危险,没有安全保障。”

    “呵呵,相信这些已经不是问题,大哥和整个e班已经完全明白什么叫做不经历风雨怎么见彩虹的道理,所以积分是肯定不能放过,哪怕充满了危险,只要有机会就要参与进去,磨练己身,也赚取自身的良好环境。”

    “那么,究竟该如何的良好赚取积分呢,我归纳了那个牛人的经验,最后发现了一个非常有趣的系统,那就是——社团制度!”

    “社团是指具有某些共同特征的人相聚而成的互益组织!”

    “在大武神学院的历史上,社团原本是并不存在的,因为每个专业本身就很有特sè,每个班级本身就可以看成一个整体,所以根本就不需要社团。”

    “但是从end之班毕业的那个牛人,他开创了另外一个先河,那就是创造了社团制度,最先是非校方承认的非正式组织,但是经过了牛人的不懈努力,最终社团成为了正式化的存在,被校方彻底承认。”

    “那么社团的存在,究竟有着什么意义呢?”

    “就如同前面所介绍的那样,是某些拥有共同特征的人相聚而成的互益组织,我们学校的社团大概就是这个样子。”

    “最低限度必须拥有五名社团成员,然后在缴纳一定的积分,向大武神学院院方申请社团创建任务后,成功完成创建任务,最终成功创建社团。”

    “社团创建成功后,拥有好处如下:”

    “一、社团拥有等级,等级和铠武者的阶位相同,分为一阶至九阶,每个阶段吸收的成员不等,一阶五人、二阶十人、三阶十五人,依次类推,每个阶段增加五人,到最后的九阶社团可以招纳四十五名正式团员。”

    “招纳成员的上限不是关键,关键是每个阶段的社团都可以享有校方发放的社团积分,这些积分放在社团的金库之中,由团长进行划分。而这些积分,不用我多解释了吧,最高阶的社团,享受到社团积分就越庞大,绝对能够让人眼红。”

    “二、社团金库,前面我已经说到了社团金库,那么我现在就重点的解释一下吧。”

    “社团金库是储存社团资源的地方,大家可以根据积分任务赚取的东西,按照一定的积分捐献进入社团金库之中,越珍贵的东西用到的积分就越多,类似于银行之类的存在。”

    “这是一种良xìng发展模式,把自己没用的东西变现成积分,可以用来购买对自己有用的东西。同时大家如果在社团金库中发现自己有用的东西,可以获得远远低于市场的价格,把这种珍贵的资源弄到手。”

    “明白我的意思了吗?社团金库简直就是一个天才的创意,我真的非常佩服end之班那个家伙的想法,这就是他赚取大量积分和资源的关键。”

    “三、贷款制度,如果大家手中急需要积分,那么就可以从社团金库中贷款,按照社团成员的信用度,抽取一定的利息,把社团金库中的积分借给社团成员。”

    “如此以来,在社团成员急需要积分的时候,就能够拥有足够的积分使用,最后他可以选择分期付款,一次xìng还款的方式,把利息一同偿还进来,保证社团金库拥有足够的运作资金。”

    “四、存款制度,积分放在手里面暂时用不到,肯定会烂在手里,但是如果存到了社团金库之中,就可以获得一定的利息,这时候谁不愿意把积分存到社团金库之中,更进一步充裕了社团金库的资金,也让大家都有得赚,反正急需要的时候就可以取出来。”

    “五、工资制度,社团成员必须为社团做贡献,每个月必须向社团缴纳一定的资源,但是变相的可以得到每个月的工资补偿,根据个人缴纳的资源,得到的工资多寡,关键点就在这里。”

    “比如说重要的资源,无偿缴纳给社团之后,月底结账的时候就能够得到相同积分的工资,再加上一定的基本工资,确定社团金库资源的充裕xìng,也带动了大家的积极xìng,同时也是基本工资的多寡,也是吸引人才加入社团的关键,这是运作社团的根本。”

    “俗话说,人才多了好办事,大量的人才,可以保证社团的运作,所以这种工资看起来是付出,但其实却是留住人,换取更多回报的关键。”

    “六、社团任务,有些高积分的任务,必须限定社团才能够完成,完成后不仅每个人都能够获得不菲的
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