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徐护长忧心忡忡，在这事发生之后，竟然有一半以上的护士向她请假，要她赶紧安排假期，有的甚至说明天开始不来上班了。
话说现在的护士姑娘们，有现代女性意识，脾气大都像汪芸芸，哪里有徐护长那一批老的乖顺听话，任劳任怨的，所以护士人才流失严重，这个原因大有其中。说白了，她们也不怕被徐护长炒鱿鱼。反正，护士不像医生，没有高追求，到哪里都能当，而且哪里都缺。
以此为理由，徐护长和君爷商量，是不是这边医生低个头，这事儿暂且先算了。
不过，徐护长早该知道的，君爷这脾气不像以前任何一个领导，硬的很，既然事情责任方明确在哪一方身上，君爷不可能低这个头，再有，君爷早看某些人不顺眼了。按照君爷的行事理论，要他尊重对方，首先对方要有能让他尊重的地方。
连本职工作都做不好的人，是令君爷最看不起的。
君爷冷笑：“要走任她们走。两天之内，我会带一批人回来。到时候替换掉她们，别怪她们自己不努力。”
谈判到此彻底崩裂。
只有已经陪君爷去其它医院试探过情况的陈孝义知道，君爷这句说的信誓旦旦的话，其实底气不足。然而，从表面上来看，君爷这个放话的姿态，确实是胸有成竹。
姚爷毕竟是最了解君爷的，在护士长走后，把心里琢磨的一套问君爷：“你这是打算换掉护士长吗？”
短时间内，能上哪里去找一批全部很优秀的护士过来，多，或许找不到，可是少，一两个，仍是可以找到的。况且，这事的症结，在君爷心里，早认定首先是管理层的问题。
管不住底下的人，管不好底下的人，才会有人敢造反。
君爷不是说徐护长等老一批护士不好，只是应该清楚地看见，这些护士年纪大了，无论技术或是知识面，都不能像年轻人那样去追求学习，自己能力都不足的情况下，怎么可能彻底管住管好底下的人。
“这样的人恐怕不好找。”姚爷说，“现在能上任到手术室护长这样一类重要岗位的人才，都是有徐护长的年纪了。”
“有没有不知道，先找找再说。”君爷保持不做不可能有的态度。
李俊涛不好告诉李含笑，现在姚爷他们，正在这家医院里的人事部坐着。
高大帅在外头，等李俊涛出来，一边拿军帽扇着风，心里有些焦急。接着，在突然见到白露从急诊室办公室那边走出来时，愣住了，紧接急急迎上去问：“嫂子，你怎么在这？”
“陆君在这，我在这有什么奇怪。”白露冲他神秘地一笑。
高大帅在心里说：白露姐姐果真嫁了人后，变得更高深莫测了。
白露不和他多说，其实，她只是刚好路过，然后，正好被她在急诊撞见了沈佳音给李母打针那一幕。老公、哥哥、嫂子都是有名的外科大夫，白露稍微一看，都知道这姑娘技术了得，不得赶紧给四处找人的老公报个信。于是进了急诊室主任的办公室里，巧妙探听了有关沈佳音的情况后，走到外头给老公打电话了。
“喂？”
“陆君，我和你说个人，你记好了，叫沈佳音。”
☆、【032】抢人
人事部办公室里的气氛，一刻弥漫暴风雨前的压抑。
当君爷的手机铃声响起的时候，所有人的神经像是被拔到了尖上。紧接，人事科科长陪着笑说：“有阳台。”
低头瞥一眼来电显示，君爷面无表情，起身走去了阳台。其他人只能从窗帘露出的一角看到他些微的侧影。至于他和谁说话，是谁都听不见的。纵使如此，每个人几乎都能猜测到，在这个时候，君爷同意接起的这个电话，必与眼下正在发生的事有关。
人事部中间独有的办公方台上，累着的三堆文件，是护理部所有员工的履历表。两名由君爷带来的军官，一张张仔细地阅读，他们从君爷接到的命令是：宁可错杀，也不可遗漏。
人事科的干事将两杯热茶端到这两名检查履历表的军官旁边，后者于全神贯注中，丝毫未有察觉。在其他人眼里看来，即使让他们在完成任务前不吃不喝，都没有任何问题。
人事科科长嗪在嘴角上的笑稍稍一丝僵，但是，依然噙着笑，拿起热气腾腾的茶壶，往姚爷的杯子里注水，边照官场上的话侃：“姚科，这么多履历表，怕是一会儿都看不完的，而且，履历表上写的，和现实中的人能不能合乎你们的要求，肯定有出入。不然，你们带回去后再慢慢看。不过，记得之前，我们已经把电子版都发给贵局了。”
姚爷的表情，比起君爷，当然没那么难看，端起茶杯子吹了口热气，说：“你们护理部的人呢？”
答非所问。
人事科科长在心里骂这姚爷也是个老油条，嘴边仍笑嘻嘻：“桑主任出门去了。副主任，今天有事刚好到其它单位一趟。两名干事，一个照常下到下面检查工作，另外一个，在这。”
躲在后面的一位戴眼镜穿军装的女性，听到人事科科长这话，从后台走到了前台，自我介绍道：“首长您好，我姓曹。”
姚爷抬起的眼，慢吞吞地打量对方一圈，看这干事年纪，三十来岁吧。
“硕士毕业生，刚分配到我们单位工作。科研能力不错，因此暂时将她调任在护理部工作。”人事科科长解释。
“硕士什么专业？”护理界高等教育刚发展不久，硕士这样的人才，姚爷当然要追问下，何况人事科科长有推销此人的意思。
曹干事稍显局促：“营养学。”
姚爷听了，差点将一口茶喷出嘴。
人事科科长连忙再三地解释：“她本科是护理学。只是，这护理的硕士学位刚开不久，不是什么人都能考上的。她当时毕业，刚好护理学科的硕士学位未开。”
三十上下的年纪，本科毕业，临床干几年，没意思，找硕士学位再读，考不上护理硕士，拼个其它专业医学硕士也可以。姚爷这当领导的，涉及医学的各行各业都要有所了解，但是护理界的一些现状，因为平常主动的了解甚少，他不能说通透。像人事科科长这样略带欺骗性的推荐，若不是他和君爷是吃过教训了，恐怕很容易再次落入陷阱。
没错儿，现在全世界最缺的，是人才。哪个单位哪个领导会不知道，最好用的人才一定要紧紧攥在自己手心里。所以，别看这些人好像笑容满面地迎接他们，其实心里把他们骂的半死：
强盗！
所以，各种奇形怪状的现象出现了。比如说，有些人不愿意来，有些人，却是花了大价钱大血本，买通领导非要爬到他们单位来。尤其是护理界，这个据说非常奇怪的世界。
最简单的例子，说回曹干事这样的，为了戴个硕士头衔非要去转读营养学，而且，戴了一个不是护理学硕士的硕士头衔，居然在护理界里同样能挂羊头卖狗肉，在其它医学专业里，实属罕见。
昨晚上通宵达旦，他和君爷回顾这些年来从他处推荐调来的所谓护理高级人才，终于震惊地发现：原来，类如曹干事这样的猫腻，多如牛毛。
曹干事这样的人，放在他们医生界来说，典型的，只会说不会做的人。
读书读到死，挂着个高高的学历，做着伪科学的实验研究，让她实际去救个人，恐怕是让她害死个人还差不多。
做大夫，本意是要救死扶伤，只是现在到处喊要以科研为指标，本末倒置了。好在医生界现在，界限分的很清，临床的招临床的，想搞研究的，去研究所。无论是书念到博士或是博士后的医生，想干临床的话，全部都需从最低的住院医生开始做起。临床医生想搞研究不是不可以，但绝对都不是在一开始刚踏入临床日夜24小时值班的情况下能进行的，一般，也是到了稳定之后，临床工作之余。
反之，刚起步的护理界，可谓一团糟。
姚爷想起了昨晚上几个人商量到最后，君爷冒着被骂的危险，打了电话向上面的人求助。上面的人居然要他们睁只眼闭只眼。只因现在的护理界太乱太乱了。乱到什么程度，什么叫好护士什么叫不好的护士，都分不清。各单位有各单位的用人准则，照这个说法，那些单位推荐给他们类似曹干事这样的人才，并不算是坑爹，只是实际上让他们拿人来用时的确很坑爹。
君爷主意是想挖到个类如临床医学教授，研究临床两手都能抓的高级护理师，放在现今这个护理界大环境来看，像是有些理想化了。
不过，不是完全不可能。
譬如在国内护理界第一把手的协和护理学院，因国际化教育，人才辈出。只是这样的人才，太稀罕，到哪里，都是被人紧紧藏掖了起来。
跑到这家医院来找人，也是因着循着协和这条线。协和，有和部队共同培养人才的任务。这家医院，同样每年有接收协和优秀的毕业生。
为了避免之前送来的电子版被人动了手脚，亲自到这来翻查比较难以动手脚的文字版。现在看，人事科科长，暂时并不知道他们是想来挖什么样的人。
只是时间有些紧，查完这家，他们还有五六家部队医院要跑。
姚爷抬起手腕，转了转表，示意两名查履历的军官加快速度。
本是走出来想显耀一把的曹干事，见姚爷始终对自己兴致缺缺，悻然地退到了后面。这，令人事科科长有点儿不悦了。想这曹干事，好歹也是当年自己招来的人，对方居然看不上眼。
起身让其他人先招呼客人，人事科科长走到了隔壁房间通电话。
来电话的是这家医院的护理部主任桑虹。
桑虹劈头就问：“他们想来找什么人？”
“没有。他们只叫我们把护理部的所有人员履历表拿来给他们瞧。”人事科科长的口气懒散，明显看不起两个爷，说，“桑主任，我看，他们并不懂护理这一行。他们连他们自家的护理管理人员都没带来帮忙拿主意。”
“你说他们不懂？”
“他们能懂什么？我给他们推荐像曹干事这样的高级护理人才，他们都听不懂。”人事科科长这边洋洋得意一说完，那边桑虹却是突然一阵默。
论什么样的护士最好，或许大多出身是医生的医院管理人员不懂，但是，作为资深护理界前辈并且是现任一家医院最高护士管理者的桑虹最清楚不过风流邪警。
正因为曹干事那样的人，放到临床，高学历，但不能做事，眼高手低不说，恐怕会四处得罪人而且自己还不服气。一旦一家医院，好不容易招到个护士硕士，如果这个硕士生主动辞职的话，上面会把指责的矛头对准护理部说不会用人。
桑虹行政工作从科室做到院部领导，手段算是老道圆滑了，深知人事科科长想显自己能干拉拢曹干事，为此暂时收下了曹干事这个人，然而收下后，她立马把曹干事放到护理部冷藏了。
保全了面子的人事科科长，哪知道自己干的不是什么好事，一直还为招到曹干事这样的人才沾沾自喜。
结果这次君爷他们来，对曹干事竟然不屑一顾，这代表什么？
桑虹心里不得不吃一惊，完全没有人事科科长的掉以轻心。
君爷他们是得到了什么内部资讯吗？
照理讲，不可能。据她桑虹，对君爷单位护士群的了解，比如徐护长朱护长这样的，正因为这些老�