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的重要平台，成为我市重要的舆论阵地。
萧宾对网站近年来的发展给予了高度评价。他指出，朗柳新闻网建设大有可为，要区分网站功能，加大新闻信息的上传量和更新速度。紧紧围绕市委市政府中心加强正面宣传和引弓，使其成为外界了解朗柳的第一渠道。要加强网上舆情监控。加大采编力量，搞好记者、通讯员培刮，严格实行新闻三审制，大力加强新闻宣传。同时要引进、培养人才，加强网站的经营管理。
随后，萧震市长一行在市信息化办召开现场工作会议，就有关我市进一步强化信息化建设的有关工作进行了商议。
会后，萧震市长婉言谢绝了市信息化办的接待，驱车回到市政府。并在市政府食堂二楼接受潇南省电视台“世纪潇南国有全业体制改革专题采访组”的采访。
提问的是一位三十左右的女记者。舰留着短发，很精神却又理性的样子，问道：“萧市长，首先感谢您在百忙之中接受我们的采访，首先我想请问萧市长，您是怎么看待这次朗柳正在进行的以“两个置换，为主要手段的国有企业体制改革？。
萧震极具亲和力地微笑着，道：“首先，这次以两个置换为主要手段的国有企业体制改革是继续改芦开放以来历次改革模式后的新一轮改革。这次改革的主题是产权，我们现在主流的经济学家一般都认同一个概念，即改革越深化，越要涉及的一个问题就是产权。所以这一次改革，是在问题的源头上动刀子小是一种既治标又治本的改革。虽然再次之前没有先例可以证明，但我和朗柳市委市政府都坚信，在中央和省委的英明领导下，在市委的正确指导下，朗柳市国有企业体制改革的两个置换工作，一定能够顺利完成”小
“看得出，萧市长对这次改革是很有信心的。嗯，我们知道我国国企改革大致经历了扩权让利、承包经营、制度创新与机制转换、国有资产管理体制改革等几个阶段。近两年。关于国企产权改革的争论日渐激烈，其中包括一些专家学者在国有资产流失问题上交锋，也就是所谓“反思经济学家”与“主流经济学家。之间的论辩。您是怎么看待他们各自提出的问题的？年轻的女记者微笑着问出一个很有杀机的问题。
萧震面上笑容依旧，但心里却是一阵惊讶，这次采访按说应该是比较主流的采访，怎么却问出这样敏感的问题了呢？这个问题站在学者的角度。用学术观点去解释，自然怎么说都行，但自己的身份却是非常口”沟。作为一个地级市的市长。一个行政“把手。如果在牧一删候公开表态，等于是代表朗柳市人民政府的意见，过…有些不妥。
“我知道记者小姐问的是一个学术问题，还是一个关于如何运用行政手段的问题。但是从我的角度来说，我只能从学术观点来回答你的问题，不知道记者小姐是不是可以接受？”萧震微微笑着，依旧风度翩然。
年轻的女记者目中闪过一丝讶色。不过很快恢复正常，笑着道：“当然可以。”
萧定就笑了笑，道：“当前，我国国有企业产权改革的争论中，虽然有主流、非主流，左倾、右倾。海归、土鳖等流派之分，但可归为两大阵营：非产权改革派和产权改革派。前一派人认为：国有企业的产权是明晰的是可以搞得很有效率的。甚至比私营企业更高效，不应该搞产权改革。他们认为，产权改革会导致一些人侵吞国有资产，成了这些人在国有资产流失盛筵中狂欢的运动。后一派人则认为：国有企业的产权是不明晰的，必须坚定不移的推进产权改革；在国企改革过程中。不存在国有资产流失问题。”
女记者点头道：“正是如此小那您是如何看待这个问题的呢？”
萧震笑着道：“其实所谓“产权”是当代西方理论尤其是新制度经济学理论中一个重要的概念，产权改革是市场经济改革的重要内容。过去几十年来，我国学术界借鉴西方产权理论和分析方法，对我国的实际问题进行研究，尤其是对我国国企改革问题进行研究，提出了许多关于我国国企改革的理论建议和政策主张。一部分经济学家认为：产权改革是国有改革和国有企业摆脱困难的先决条件。同时他们还认为必须对国有企业进行民营化改造，才能从根本上解决国有企业存在的问题。私有产权能够形成有效的利益激励机制和经营者选择机制，从而形成优于国有企业的公司治理结构。甚至还有些人认为国有企业改革的唯一出路是私有化。还有其他支持国企进行产权改革的学者都认为国企效率低下的原因是因为产权不清晰引起的。要使国企有活力，必须彻底进行产权改革。他们普遍认为我国的国有企业改革的关键是国有产权制度的创新，使传统的国有企业实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理，健全决策、执行和监督体系，使之成为自主经营、自负盈亏的独立法人实体和市场主体。以往国有企业的改革始终围绕转换企业经营机制进行，效果总是不明显。其原因就是国有产权关系不顺、政企不分，因此，建立企业制度，必须进行国有产权制度的创新，其基本目标是：产权清晰、产权结构合理以及产权自由流动，使之与现代企业制度的要求相适应。而且，。多年改革实践也证明，绕开产权谈改革是行不通的，没有产权结构的多元化和产权制度的变革，其他一切改革都是无效的。我国力多年来的改革都是围绕着产权进行着，只是程度不同，认识不同和政策不同。”
“您的意思是，其实我们一直在搞产权改革？”女记者颇为惊讶。
“不不不，我说的是“围绕就是说，一直在外面挠痒痒，今天才真正抓到了关键。”萧震解释道。
女记者点点头：“您的意思是，现在我们终于抓住冉题的关键，国有企业体制改革已经到了最后的关头？”
萧客微微沉吟。道：“最后关头还不好说，但确实是一个非常关键的时期。不过我必须说明一点，产权改革并不是简单的、空泛的、一味的放权，放权并不能使我国国企短期内就能起死回生。我们在进行产权改革的冉时必须明确产权改革的真正含义。我国的产权改革还必须和我国的现实情况相结合，切不可照搬照抄。
产权制度包括产权界定、产权交易和产权保护等内容，如果产权改革仅注重产权的重新界定而忽略了其他相应的制度建设，那么必然事倍功半，无法达到设想的改革目标。当前进行的国企产权改革就要特别注意避免这种问题，不能一味注重产权界定，在明晰产权的同时要想到如何去保护国有企业，避免造成国有资产的流失。”
“就是说，您认为国有企业的产权的确是不明晰的，需要通过改革来变的明晰起来，是吗萧市长？”女记者问道。萧震听到这里，微微笑了起来，摇摇头：“不，跟这些经济学家的意思正好相反，我觉得，事实上国有企业的产权是明晰的，就是国家所有。但是。这种明晰的产权该有一个怎样的具体主体来体现国家对整体国有资产“所有，这个权力，这还不明晰，以及这种明晰的产权该有一个怎样的制度来对其进行保护，让其在该有效的制度保护下保值、增值也还不明确。同时，国家一直没有理清国有资产的所有权、管理权、经营权之间的关系，因此代理人问题一直是一个致命问题。我认为这些也是当前改革的重点所在。”
“哦，我明白了，您的意思是说。国有企业的产权本身是明晰的，不明晰的是它的所有权、管理权和经营权等等之间…下卞，所以要理清众个关系，关猪就在代理人卜面。是吗萧震笑着点点头：“对，是这样。产权改革是必要的，但是产权改革并不能从根本上解决我国国有企业中存在的所有问题，产权改革并不是包治“百病，的良药。国有企业的民营化改革不应该是国有大型企业的改革方向。
政府应以维护公正、公平的市场规则为宗旨，消除包括行政垄断在内的各种垄断，营造充分竞争的市场环境。这样，才不会使产权改革产生扭曲的公司治理结构，不仅为国有企业，也为民营企业营造健康的外部治理环境。我个人认为现阶段我国进行的国有企业产权改革应该是全方位、多元化的。”
女记者的脸色随着萧震所探讨的问题逐渐深入而渐渐严肃起来，听到这里，就不禁问道：“那么我们把话题重新拉回到朗柳，萧市长，作为朗柳市人民政府的市长，您觉的当前朗柳以两个置换为主要手段的改革，有些什么地方值得特别注意的？。“这个问题问得好，这正是我今天要说的一个重点。”萧震身处右手的食指微微一点，道：“首先第一个，要确保国企改革不能损害职工利益。”
萧震面色也严肃了下来，道：“呐年代以来，不少国企纷纷改制为民营企业，一些地方彻底把国企卖光。改制中很多企业获得了新生，但也有些国企改制后产生了两极分化：普通职工国有身份没有了断，没有得到补偿金或补偿金极少；原厂领导却摇身一变，成为千百万资产的所有者。对这种现象，有人认为不公正，职工利益受到侵害；有人却认为，国企改革就要牺牲一代人的利益。
但是在这里，我必须指出：损害职工利益，必然招致民怨。我曾经暗地里去过一些曾经改制过的企业。经常有人向我诉苦：说一些改制害苦了工人，不少企业让工人买断工龄走人。只按一年工龄三四百元发放补偿金，不少工人干了出年。还拿不到万元。已经改制的国企中，利益受损最大的就是“４酚小人员。计划经济时期，国企利润上缴国家。职工们拿低资，没有多少积累；市场经济时期，他们又在国企改革中“出局”这种从计戈。经济到市场经济的经济落差和心理落差。导致一系列不稳定事件。这些不稳定事件多次发出警示：国企改革必须以人为本。朗柳的国有企业体制改革、关于两个置换的改革要想成功。就必须从头到尾认真贯彻这一点。
不损害职工利益，就要堵住国企改革中的所谓“合法。漏洞，许多国企厂长恰恰利用这些所谓的“合法，漏洞损害了职工利益。我举一咋。例子”。萧震随口说出一个案例，然后道：“这个就是典型损害职工利益，达到个人目的
女记者点点头：“然后呢？”
“然后就是必须坚决防止国有资产流失。”萧定严肃地道：“针对改制中的国有资产流失问题存在两种典型观点：一种认为，国有企业资产评估不真实，不少评估机构故意做小国有资产，把净资产评估为零或负值，然后贱卖或白送出去。另一种认为，应该动态而不是静态地看待国资流失，在当时币场不景气、国企举步维艰的情况下，国企不改制才是最大的国资流失。两种观点谁对谁错姑且不论，有一点认识却是共同的：国有资产流失的问题尚待进一步解决。
但是与此同时，我认为防止国资流失也还是有一些力所能及的事情可以做的。比如严格制定国资监管制度，使产权交易公开透明。国企改制应严格按照程序操作，执法部门必须对资产评估机构进行资质和信用审查，把违规的评估机构淘汰出局；国资监管机构必须严把资产评估关和清产核资关；所有改革、改制方案必须经过职工代表大会同意，职工代表须由职工选举产生，充分代表职工意愿；国资监管部门审批改制方案时，必须反复征