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Ⅺ管理游戏
管理游戏是用人单位在面试时的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售演练或市场推广活动。通过应试者在完成任务的过程中表现出来的行为，来测评应试者的素质。
例如“小溪任务”这种游戏，给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。
主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和关系特征等。但这种管理游戏只是在少数一些正规的大公司才被运用，并不适合于绝大多数应聘者。
Ⅻ主动询问薪酬福利
有些应试者会在面试快结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问应试者对薪酬的要求情况。
不知如何收场
很多求职应试者在面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，不妨自然地表达出你对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者你对此职位很感兴趣，并询问下一步的应聘流程。最终，面带微笑地和面试官握手，并感谢面试官的接待及对你的考虑。
面试结束并不意味着求职过程的终结
一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来确定录用人选。如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写Ｅ－ｍａｉｌ或打电话询问面试结果。即使未被录用，也最好能与主考官保持联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分。很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。
你可写信或打电话表示感谢，以加深主考官对你的印象，增加求职成功的可能性。打电话最好不超过３分钟，写Ｅ－ｍａｉｌ也最好简洁明了，可重申你对该公司、该职位的兴趣，增加对求职成功有用的新内容，表达自己为公司发展壮大做贡献的决心。
附：面试的常见问题
ａ．你为什么还没找到合适的职位呢？
ｂ．你为什么来应聘这份工作？
ｃ．你对我们公司有什么认识？
ｄ．你的业余爱好是什么？
ｅ．你认为自己最大的弱点是什么？
ｆ．你过去的上级是个怎样的人？
ｇ．你能为我们公司带来什么呢？
ｈ．有想过创业吗？
ｉ．除了工资，还有什么福利最吸引你？
ｊ．你有什么问题吗？
签订
就业协议
就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，企业单位也会根据相关劳动就业法予以制定。通过双向选择、毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，毕业生就可以和用人单位签订就业协议书了。
协议内容
正规的就业协议应包括以下主要内容：
ａ．毕业生应按国家法规的要求，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
ｂ．用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
ｃ．学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，如果用人单位同意录用后，需要学校提供派遣手续，那么经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
ｄ．各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任，但在多数情况下是可以协商的。
ｅ．其他补充协议。
签约步骤
就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。
Ⅰ要约
毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地人才市场的供需洽谈会，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为“要约”。用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门，或毕业生本人。
Ⅱ承诺
毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中做出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为“承诺”。有的毕业生参加公务员考试，进入面试程序后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进行政审、阅档，表示同意接收。在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。
签订程序
ａ．毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
ｂ．用人单位上级主管部门批准盖章。
ｃ．用人单位必须在与毕业生签订就业协议书起的十个工作日内，将协议书送学校负责毕业生就业分配登记的部门备案。
ｄ．学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。
无效协议
无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则，从而不发生法律效力的协议。这种协议自订立之日起便是无效的，而且无效协议产生的法律责任应由责任方承担。很多初入社会的大学生，因为缺少基本的法律常识，而常常在签署就业协议书时上当受骗，甚至工作了几个月都拿不到应得的薪金。
ａ．如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可，并告之用人单位。
ｂ．采取欺骗等违法手段签订的就业协议也是无效的。如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。还有如非法的传销公司，不择手段地与毕业生所签订的就业协议。
协议解除
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。但从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约，其违约责任也可同用人单位多加协商。一位本科毕业生与一家用人单位签订了协议，但没过两天便考取了某校的研究生。他与单位协商的结果是，待三年毕业后与该单位继续续约，而免去了违约金。此外，就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属违约行为，违约方应对对方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议……此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生与用人单位经协商一致，取消原订协议，使协议不发生法律效力。
第32节：人才测评
人才测评的技术最早被西方人用于军事选拔中。美国在第二次世界大战中选拔间谍，也用到了这种方法。从那以后，心理测试的方法便开始渗透到了民间，后又被引入经济领域，越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用人才测评的方法，让应聘者接受考评人的一系列心理测试。在前面我们已经提到了立体育人教育体系中的宇宙点概念，并剖析了每个人的三种精神层次及不同的从业性格。心理学家认为，心理测评的很多问题能透露有关求职者的做事风格、个性特征和工作动机，善理疾者顾其源，这才是判定一个人是否适合某职位的根本所在。
“你喜欢哪种颜色？”“你最好的朋友喜欢什么？”……这些问题看似与职位需要毫不相干，但心理测试看中的是性格的本源。虽然职位表象不同，但说到底本质都是互通的。
美国机械制造公司准备建立一个新的办事处，于是公司决定从现有的几个销售经理中选派一位担任办事处经理。经过业绩考核、面试评估等多轮筛选，有３位候选人入围。他们的表现各有过人之处，那么到底谁更合适呢？总经理和副总经理也各持己见，这让人力资源经理伤透了脑筋，最后，公司决定以职业测试的结果作为最终的决定标准。
以下这个测试是人力资源专家菲尔博士曾使用过的，也是目前很多大公司人事部门实际采用的测试，诸位不妨一试。
屹你何时感觉最好？
ａ．早晨；ｂ．下午及傍晚；ｃ．夜里
亿你走路时是……
ａ．大步快走；ｂ．小步快走；ｃ．不快，仰着头面对着世界；
ｄ．不快，低着头；ｅ．很慢
役和人说话时，你……
ａ．手臂交迭地站着；ｂ．双手紧握着；ｃ．一只手或双手放在臀部；ｄ．碰着或推着与你说话的人；ｅ．玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发
臆坐着休息时，你的……
ａ．两膝并拢；ｂ．两腿交叉；ｃ．两腿伸直；ｄ．一腿卷在身下
逸碰到你感到发笑的事时，你的反应是……
ａ．一个欣赏地大笑；ｂ．笑着，但不大声；ｃ．轻声地笑；
ｄ．羞怯地微笑
肄当你去一个派对或社交场合时，你……
ａ．很大声地入场以引起注意；ｂ．安静地入场，找你认识的人；ｃ．非常安静地入场，尽量保持不被注意
疫当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
ａ．欢迎他；ｂ．感到非常恼怒；ｃ．在两者之间
亦下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？
ａ．红或橘色；ｂ．黑色；ｃ．黄或浅蓝色；ｄ．绿色；ｅ．深蓝或紫色；ｆ．白色；ｇ．棕或灰色
裔临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……
ａ．仰躺，伸直；ｂ．俯躺，伸直；ｃ．侧躺，微卷；ｄ．头睡在一手臂上；ｅ．被盖过头
你经常梦到你在……
ａ．下落；ｂ．打架或挣扎；ｃ．找东西或人；ｄ．飞或漂浮；ｅ．你平常不做梦；ｆ．你的梦都是愉快的
现在将所有分数相加，再对照后面的分析得出你的测评结果。
分数
ａ２；ｂ４；ｃ６
ａ６；ｂ４；ｃ７；ｄ２；ｅ１
ａ４；ｂ２；ｃ５；ｄ７；ｅ６
ａ４；ｂ６；ｃ２；ｄ１
ａ６；ｂ４；ｃ３；ｄ５
ａ６；ｂ４；ｃ２
ａ６；ｂ２；ｃ４
ａ６；ｂ７；ｃ５；ｄ４；ｅ３；ｆ２；ｇ１
ａ７；ｂ６；ｃ４；ｄ２；ｅ１
ａ４；ｂ２；ｃ３；ｄ５；ｅ６；ｆ１
分析结果
０～２１分：内向的悲观者
人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的、是须人照顾的、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关的人。只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
２１～３０分：缺乏信心的挑剔者
你的朋友认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动或无准备的事，你会令他们大吃一惊。
３１～４０分：以牙还牙的自我保护�