按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
老四侧目看向一旁，佯装镇定的说道：“嗯，赶快醒醒吧，马上就降落了。困成这样，昨晚不睡觉干嘛什么去了。”
老四其实就是顺嘴一说，谁知道正中事实，让慕容云晞瞬间就红了脸，微微有些窘迫的说道：“哦，昨晚失眠了，没睡好！”
老四并没看到慕容云晞此刻微红的面颊，如同红苹果一般甚是诱人，倒是慕容云晞觉得脸颊火烧一般的炙热，想到了昨晚和宫宇的一夜疯狂，不禁心更加窘迫的恨不得找个地洞钻进去。
一直到下飞机，俩人都没再有任何的交流，一路相安无事的到了提前安排好的酒店。
原本在C市，慕容家是有别墅的，但是由于相对离市中心有些远，慕容云晞觉得不方便，便选择了住酒店。
老四和另外两个保镖直接分别住在了慕容云晞的左右房间，老四将慕容云晞的行李提到慕容云晞的总统套房，在室内一通检查无意后，这才离开了房间：“晞小姐，你先简单梳洗一下，我已经安排了午餐，一会儿送到你房里，吃过饭你再休息一下，我们下午两半出发，先去C市的公司看一眼。”
慕容云晞点点头，带老四出了门，这才将自己直接摔进松软的king…size大床里。
不得不说，总统套房的king…size大床确实很是舒服，本就困意侵袭的慕容云晞，竟然不知不觉间就这样睡着了。
由于睡得仓促，慕容云晞并没有挂好窗帘，而此刻对面的房间窗口，一个鬼鬼祟祟身影略过。
一直到送餐的员工将午餐送到房间，慕容云晞才再度醒来，简单吃过东西，慕容云晞挂好窗帘，简单的梳洗了一番便躺在床上又睡了。
再度补眠，总算是让慕容云晞恢复了状态，下午她精神满满的和老四等人来到了总公司，这几天总公司给慕容云晞派了专车，对于这个新的大boss，公司的人都充满了好奇。
早就听闻新接手公司业务的boss是原boss的妹妹，人很年轻，又听闻原boss对妹妹宠爱至极，所有众多人的都觉得这个新boss应该没有什么真本事，只不过是出身好一些罢了，但是她的好奇心却丝毫不减。
下午慕容云晞穿着一身黑色职业装，带着精致的妆容，踩着高跟鞋就在老四三人的陪同下到了总公司。
虽然是C市的分公司，但是慕容家的手笔确实不小，这整整一栋高大的写字楼估计应该算是C市数一数二的建筑了，走入大厅更是装修的金碧辉煌，气派至极。
分公司的负责人早已经携带者一群高管等候在大厅迎接。
慕容云晞一进来，众人顿时眼前一亮，他们想象过任何版本的慕容云晞的模样，但是却怎么没有想到真正的慕容云晞这般让人惊艳。
慕容云晞经过这段时间的修炼与磨练早已经造就了一副女强人的形象，她周身散发着一股强大的气场，带着一种不容人忽视的威慑力，就好似高高在上的女王。而那精致漂亮的容貌更是让众人叹为观止 ，都说漂亮的女人没脑子，有脑子的女人不漂亮，老天不会那么眷顾一个人的，但是为什么慕容云晞不仅看着漂亮的惊艳，更像是一个极其聪明的女人呢？
分公司的负责人郑铭看到慕容云晞进门，急忙迎了上去：“慕容总是吗？”
慕容云晞淡然一笑，那笑容带着一丝的威慑一方的霸气：“叫我晞总吧，慕容总容易和我哥混淆。”
郑铭点头，笑着自我介绍：“晞总，我是C市分公司的负责人，我叫郑铭。这几天如果您这边有任何需要我配合的，尽管和我说。”
慕容云晞微微点头颚首，而郑铭身后的一群人，必定没有郑铭的好眼力，他们只觉得慕容云晞很漂亮，并不觉得慕容云晞这么年轻会真的多有能力，至于慕容云晞这气场，都认为她是在装B而已，因此对她更是一副不屑。对她也并不如郑铭这般恭敬！
慕容云晞微微一扫，便看清了大家眼中的不屑和不以为意，眸子里有一抹不明深意的光亮闪过，沉没眼底深处。
正文 第273章：立威
慕容云晞对众人也不予理会，在郑铭的指引下，上了楼。
慕容云晞直接让郑铭带着她去了会议室，对于那些人的不屑，慕容云晞并不是真的心里完全不介意，但是她岂会在气势上扳回局势，她要让自己的能力镇压住他们。
好在之前慕容云晞出差之前了解过C市分公司的情况，当时是为了熟悉分公司情况看有没有可能为这次来谈项目帮上忙，没想到现在首先要用来给自己立威了，只有让这人真的心服口服才可能用心帮她做事，这次在C市想必很多地方都需要这些人效力的，如果不能全力以赴，那结果想必而知，她会很累。
十分钟后，各部门的负责人纷纷被叫到了会议室，对于突如其来的会议，大家都没什么准备，只是觉得这必然是慕容云晞新官上任三把火的大动作。
没错，慕容云晞确实准备烧一把火，而且要将这些人都烧清醒一些。
“我给每个人五分钟时间，将你们所在部门的情况，现在进行的工作，接下来的计划汇报一下。”
首先汇报的是市场部，市场部总监是个三十多岁的男人，叫乌海涛，看着就是一副老油条的样子，长得很精神，但是那双眼睛便不自然的出卖了他。
乌海涛见过不少客户，自家的买卖，被安插在公司担任一些要职，其实并没有什么真本事，但是外表看着又狂傲不已。当然，他把慕容云晞也划入了这一类，对她的态度自然也油的不得了。
他简而扼要的将自己部门的情况一讲，有报了不少最近要做的大事情，当然把事情都夸大了难度和重要性，最后还不忘略带诉苦的说到自己部门人员不够，大家都要加班加点才能完成任务。
话外之意无疑就是几点：一，我们部门的人都很重要，大家也很辛苦，要不然你给我加人，要不然就给我们发奖金；二，我们现在做的事儿甚为重要而且难度还很大，我们很不容易，我们部门的重要性也不容忍忽视，对公司的贡献度更是很高；三，这一切当然都是在我的领导下，我是功不可没的。
慕容云晞听完，浅淡一下，其中含义意味不明，让乌海涛暂且理解成了慕容云晞这是对他的肯定，但是不曾想接下来的慕容云晞的话还是让他被狠狠的震慑了一下。
慕容云晞抬起眸，眸子里是一抹认真从容的淡定：“乌总监，首先我刚刚听懂了你的意思，那接下来我问你几个问题。据我所知在你上任之前，前一任总监也做过相关的计划，几乎相似度90％，而且当时前任总监是带领着4个人完成了整个工作计划，虽然没有太出彩，但是也没有任何纰漏，如今你手底下带着6个人，而计划又是曾经做过的，有过牵扯之间及经验的，你何来抱怨你的人加班加点，身手不够？那我可不可以理解为你的工作能力并不能胜任这个职位，还是你手下的人太过无能，6个人竟然不敌4个人。”
乌海涛没有想到慕容云晞竟然还是有准备的，竟然一下子就指出了他其中的问题，但是必定是混市场这么多年的老油条了，自然还是能淡定自若的：“晞总，可能您不了解现在的市场并不及几年前好做了，现在的市场的占有率和市场新的变化都是和几年前不能比的，难度自然是加大的。所以你和几年前相比并不科学啊。”
慕容云晞嘴角微扯出一个弧度，更是淡然的继续问道：“呵呵，其实刚刚我就没好意思说，但是现在既然乌总监自己的都说了市场在变化，现在的市场占有率和创新都是发生了巨大的改变，那就是我想问乌总监的第二个问题了，你明知道市场变了，为什么还拿着几年前的方案来做？”
慕容云晞稍微停顿了一下，扫视了一圈众人，继续道：难道我们慕容家族的企业的总监就是这般做事？是你没有能力做出适应市场需求的方案，需要照搬几年前前任总监的方案吗？如果这样的话，我想或许我将前任总监请回来似乎更好，因为他对公司会比你更加了解，想必几年前就能做出这样的方案，这几年过去了，水平多少也会提升一些，能做个比这个更好的方案吧？”
最后，慕容云晞嘴角再度勾起一抹笑意：“你说呢？乌总监？”
慕容云晞的这个笑让乌海涛瞬间心脏就被震了一下，看着温柔似水的女人，不曾想就这个笑容就这般有威慑力，慕容云晞的声音很好听，但是话一出口却怎么也不觉得好听了，完全和这个悦耳的声音联想成是一个人说的。
这样的慕容云晞不仅仅让乌海涛害怕了，更是让所有人都心肝颤抖了一下，慕容云晞看着天然无害，大家都以为只是个漂亮无脑的富家千金，不曾想她话里藏到，早就把他们全都看透了。
乌海涛一时竟然也慌了神，多年的老油条竟然也大脑宕机辩驳不出。他额头沁出密密麻麻的一层汗水，眼神更是不敢去对视慕容云晞那双漂亮的黑亮清澈的大眼睛，看着那么天然无害，却刀锋锐利。
慕容云晞等待了片刻，见乌海涛竟然无言以对，转头对郑铭说道：“郑总，我想咱们分公司很有必要对全员进行一次大测评，将工作能力和职位的匹配度重新考核一遍，如果人员的综合能力不能匹配到工作岗位的话，那想必公司的发展也会受到局限，只有所有人在同一水平线，才不会被某些活水摸鱼的人拖了后腿。”
郑铭见慕容云晞条条是道的分配者工作，心里暗暗又是一惊，这个慕容云晞不仅仅是从聪明，做事这股狠劲也颇为厉害啊，他不是没看出来这个乌海涛太过油滑，做事儿能力有限，但是又让你挑不出大毛病所以一直没有找到合适机会，也就睁一眼闭一眼了，现在直接让慕容云晞杀鸡给猴看了，果然是够狠的角色。
郑铭点头应下，便转头对人力资源总监齐玉说道：“齐总监，那这个事儿就由你来牵头，我会全力配合你。”
齐玉是个三十多岁的女人，带着一副无边眼镜，头发整整齐齐的挽起，穿着一套米色的专业套装，看着有几分精明和严肃。齐玉算是跟着郑铭才最开始一起坐过来的老人，也深得郑铭的器重，为人踏实一板一眼，值得信懒。
齐玉点点头，继而问道：“不知道，晞总还有什么特别的要求没有？”
慕容云晞看向齐玉：“那既然现在说到了这件事，那不然齐总监也同样介绍一下人力资源部的情况和现在进行的工作及下一步的工作计划吧。”
齐玉点头，她一向做事踏实，所以对于突然的会议虽然同样毫无准备，但是这些事情也是心里有数，说起来也并不无措，她有条不紊的将几个要点讲明，等待着慕容云晞下一步指示。
慕容云晞听完，点点头，看着自己刚刚在笔记本上记下来的几点内容。
这个齐玉可以说工作上认真负责，也有一定的工作能力，但是太过一板一眼，不够变通。
“齐总监，至于这次的考核，我建议用一些实际的工作作为来说话，不要再套用那一贯的评分表，员工考核本身就是一种员工普遍反感的事情，如果还是利用过往的方式，必然得不到好的结果，也不够客观，我建议不如就使用关键指标考核法，对于去年每