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胡震的目标肯定另有其人，但他先设这一局，却可以一石多鸟。先是让两个人拼命干活，而到最后提薪机会花落别家，则顾小梦和华女会互相仇恨对方，觉得是对方害了自己，绝不会认为是胡震的阴谋。
到那时候，胡震又可以出来做好人，收买人心了。
也就是说，顾小梦就算是做死了，也不可能提薪，而且最后还得成为华女的死仇，被认作是华女无法加薪的罪魁祸首。
想明白这一点，顾小梦就彻底看清了胡震的真面目，他并不是那种难得一见的好上司，恰恰相反，胡震是最危险的虚伪型上司。
彻夜未眠的思索了一夜。
第二天，顾小梦就写了一封电子邮件给胡震，并转发给整个客户部的人，邮件中说自己工作能力不足，还需要更多的学习，所以不适合列入提薪名单内，并且推荐华女加入提薪名录。
这封邮件相当于投降书，在小客户部里引起不小的波澜，许多人以为顾小梦顶不住压力临阵脱逃了，便纷纷恭喜华女。
华女见顾小梦缴了白旗，也稍微消气，没有那么仇视了。
一个月后，提薪名单正式从HR那边传回来，众人都以为，华女肯定位列三甲。可谁晓得，最后的结果让人大跌眼镜，真正的名单里，压根就没有华女，也没有顾小梦，甚至张子善的人一个都没有，只有B组和C组里几个销售明星以及处于胡震和张子善中间地带的人。
这份加薪名单，根本就是一个权力斗争的产物。只有胡震手下的头马以及刚刚投靠过来的人才有资格享受。
至于华女和顾小梦，只不过是被利用的棋子而已。
华女从云霄跌到谷底，成为最大的输家。顾小梦虽然没有好处，但至少看清了上司的真面目，也没有成为最后的替罪羔羊。
来日方长，终有一报还一报的时候。
上司喂养法则之十二：喜不喜欢谁并不重要，重要的是你必须喜欢谁。
怎么对付虚伪型上司？这是个很大的问题。
因为这类上司，在真面目没暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，却又令人非常憎恶。
看穿上司的真面目后，很少会有下属继续保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。
但这些都是徒劳的。
首先，愤怒是最没用的东西，历来成功者都是靠理性思考，冷静分析才可以，没有谁是靠愤怒打天下的。
其次，反抗也于事无补，虚伪型上司的地位总是非常稳固，他们上有靠山，下有马仔，绝不是哪个下属可以扳动的。而且这类上司做事情很小心，几乎不会留下什么破绽，想要找他们的错漏实在是很难。
最后，揭发有用么？就算你向高层揭发上司的真面目，权当高层完全相信了你，那又怎么样呢？高层会因为一个人虚伪而开除他么？高层会因为一个人虚伪而剥夺他的权力么？
都不会的，因为高层需要的是做事的人，需要的是一个可以管理下属的人，虚伪型上司做好自己的本分，伺候好他的老板，就已经立于不败之地了。至于道德品质的问题，压根不是任何公司高层所考虑的问题，他们只考虑自己的利益，只看下属的价值，而不是品质。
1、你不喜欢他，对他只有好处
看穿上司的真面目后，你一定不会喜欢他，这是很正常的，在任何时期，都没人喜欢伪君子。
但不喜欢只是一种情绪，并没有实际的用途。
在影视剧里经常有台词说：“我用目光杀死你。”但这只是一句笑话，在现实里，别说用目光，就算用政治斗争，你也不一定能打败伪君子。
大家预想不到的是，你越不喜欢上司，对他越有好处。因为对高层而言，他们对虚伪型手下也是有戒心的，如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层可能会警惕，他们害怕伪君子会取代自己。
可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得，这个伪君子是自己可以控制的，他们反而会放心的利用。
所以下属越是讨厌，虚伪型上司的地位反而会巩固，从这点来看，你不喜欢他，是起不到任何效用的。
而反过来说，你不喜欢他，对你自己就坏处甚多了。别忘了，虚伪型上司是狭隘型的升级版，所以不管他们外表如何和善，而内地里是很记仇的。
得罪了他一次，永远都会记得，你对他不好，他就会害你。你想要攻击他，他会置你于死地。
任何虚伪型上司，都会把你对他的态度加上一倍来还给你，这就是我所说的，得罪人是有成本的。
绝大部分职场人，都是凭感觉做事。我喜欢谁就喜欢谁，不喜欢就不喜欢。我爱说什么说什么，爱得罪谁得罪谁。
而事实上，这些人到最后被人害了还莫名其妙，压根不晓得自己是什么时候得罪人的。
很简单，你不喜欢上司，就是得罪了他，他就要害你。
2、你永远都是斗争的输家。
如果虚伪型上司要害你，你可以相信“正义必胜”么？
当然不可以，因为正义必胜这句话，是从长远来看的，譬如人的一生。但你和上司之间的斗争，却是短暂的，眼前的。很可能交手两三次就分出了胜负。
从短期来看，正义必输。
上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状。上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目。上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作。上司可以设陷阱等着你跳下去，自己慢慢的死掉。
而你可以做什么？
一个下属，一个自以为正义的下属，你能做什么？
你可以做的就是写匿名信，或者是一帮同事聚众骂人，你最多是冷处理消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？
事实上，虚伪型上司做一件事情，就能要你的命，你做十件事情，也不过是微风拂面。
这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司给踩死。
如果你想要和这类上司都，那么首先确定，自己有没有留好失败的后路，因为你总归会是输家，其充量是输多输少而已。
为什么职场上会有这么多失败者被淘汰下来？
就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司，但并非事事皆如人意。虚伪型上司做为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。
3、胜利的唯一办法。
有没有办法可以打败虚伪型上司呢？当然是有的。
这个世界上没有不通的路，只有要付出代价的路。
打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说，你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃整个道德观念，让自己从一个君子，变成小人，然后再变成伪君子。
你要比上司更坏，要比他更会阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。
人们都以为，做坏人是最容易的，其实大错特错。这个世界上最容易的是做好人，因为好人只需要守住一条心理底线就好了，他们有足够的标准，也有足够的自豪和满足感。
但坏人却不同了，要当伪君子也是有难度的，甚至是需要技巧的。
如果你真的以为这个世界好人多坏人少是因为世界美好，那么你就幼稚了。只是因为坏人难做，好人容易当，所以才有这种结果。
扪心自问，你可以做一个伪君子么？你可以面不改色的害人么？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以么？
我相信绝大部分人都做不到。
做不到是没问题的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。
但既然做出了选择，你就得承担选择的后果。
那就是你没有办法战胜虚伪型上司，你把自己最后的武器给葬送掉了。
4、不能赢，就只能学会相处。
我们都做不了坏人，那怎么办呢？总不可能一辈子受欺负，永远被压制。
难不成我们遇到虚伪型上司就跳槽？可在职场中，虚伪型上司数量惊人的多，有多少地方可以让我们跳槽？如果新职场又是老矛盾该怎么办？
其实还是有办法的，我们不需要害人，也不需要去做伪君子，也同样有方法活的好一点。
人生的真谛就是妥协，对任何事情都好，硬顶着上是没有好处的，最终必然是头破血流。
所以面对着虚伪型上司，你不可以生气，更不能得罪他，唯一对你有好处的做法就是妥协，强迫自己去喜欢对方，并伺机寻找机会。
你必须要记住，在职场上，重要的并不是你喜欢谁，而是你必须喜欢谁。
在生活里，你想喜欢谁就是谁。对明星，你也是爱谁就是谁。因为你是生活的主人，也是明星的消费者，你有足够的自主权。
但在职场却不同了，这是个等级森严的地方，你需要从别人手里获取工资，得到利益。
所以职场中，你是没有自主权的，只能妥协。你并不能想喜欢谁就喜欢谁，你只能冷静的分析，喜欢谁最有好处，喜欢谁对你的利益最大。
虚伪型上司，是真正的伪君子。你不喜欢他们就是得罪人，而得罪了这群人，将是一个成本很高的事情。
对付虚伪型上司，最好的相处之道，就是强迫自己去喜欢他们。让自己感觉到，他们的存在是有价值的，对你有利的。
唯有这样，才可能潜伏下去，等待到最后反击的机会。
案例：
上次加薪的事情，让顾小梦看穿了胡震的真面目。表面看起来和善有加，甚至有些老好人的上司，居然心机深沉，暗地里做见不得人的事情。
胡震的功力深厚到顾小梦、华女外加副经理张子善加起来都不是对手的地步。加薪的事情中，受伤最深的就是华女，其次是张子善，最后才是顾小梦。
所以华女颇有些愤然，以她那不懂转圜的性格，自然是背后喋喋不休的说胡震的坏话。
张子善也不高兴，所以对华女的所为睁只眼闭只眼。有了上司纵容，华女每天到单位第一番话肯定是针对胡震的，鼓动下属们一起冷反抗，消极怠工。而另一方面，据说华女还写了几封匿名信，上告分公司老总，说胡震品德大有问题。
小客户部里有华女和张子善上下撺掇，当然人心不稳，可经理胡震却仿佛没看到这一切，他依旧是优哉游哉。
张子善自以为得计，又搭上了分公司副总、大客户部经理刘一鸣。这位刘副总和胡震一直为敌，看对方手下干将投奔，又拿了不少独家资料，当然是如获至宝，几次三番的递交给分公司老总陆海涛，乃至于也抄送给了总公司高层。
时间一久，小客户部上下都知道，如今世道大不相同，胡震已经势单力薄，而副经理张子善却有谋朝篡位的可能。
一时之间，人心向背都有利于张子善，他每天在公司，都是前呼后拥，不少业务员都是跟进根出，而作为头号亲信的华女也抖了起来，说话都是很有点当权者的范儿。
且不说这边的政变图谋，顾小梦的日子也不太好过。她自己倒是没什么问题，反正就是做事，勤快是干偷懒也是干，像顾小梦这样的人，想偷懒都还学不会呢。
问题主要出在她的恩师吴SIR身上。吴SIR自从被公司改革边缘化之后，日子是一天比一天难过，昔日的敌人开始渐露狰狞对他不利。
尤其是胡震，这家伙还记着吴SIR�