按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
否具有团队合作的精神，直接关系到他的工作业绩。几乎所有的大公司在招聘新人时，不约而同地把人才的团队合作精神视为能力的一个方面，甚至比他个人的能力重要得多。
乔治马修·阿丹曾说：〃帮别人往上爬的人，会爬得更高。〃如果你愿意帮助别人获得他想要的东西，那么你也可以得到你想要的东西，而且你的付出和收获是成正比的，付出的越多，得到的也就越多。即使你的付出没有回报，也不要有失落感。要获得真正成功的人际关系，你就只能用真诚的心与他人交往。以这样的方式去帮助他人，他人才会感到真正的温暖，你也会因此有一种成就感。
有句老话叫〃滴水之恩，当涌泉相报。〃说的是，一个人接受了他人的帮助，就会铭记于心，只要一有机会，他们就会主动报答别人。友善地帮助别人，会在无形之中增强你的人格魅力，还会在这个过程中得到更多的快乐。同时，获得他人的帮助也会提高你的工作效率。
帮助别人，并不需要一笔巨大的开销，也不需要口吐莲花的能力。一个人在困难时，也许一句普通的话，一个普通的纪念物，或者一些其他的东西都有可能成为他继续生活下去的巨大动力，最终使他从困境中走出来。因此，任何人都不要因为自己的力量过于弱小就羞于去帮助别人，也不要以为别人的力量弱小就拒绝别人的帮助。
帮助同事、朋友，更要帮助竞争对手。很多研究表明：一个人企业之所以能不断发展壮大，一个员工之所以能成功，在很大程度上得益于竞争对手的威胁。因此，在竞争中，无论是强者还是弱者，都要确保自己的竞争对手在自己的视线范围内，并要在必要时伸出援手。只有一直保持超过竞争对手的心理，才会永葆危机感和紧迫感，这是激发我们进步的最强劲的动力。
尤其是对刚参加工作的年轻人来说，要时刻谨记一点：任何与同事利益相关的言行，在付诸实践前，都要认真思考一下，确保不会侵害同事的利益、不会伤害同事的感情。只有用一颗真诚的心去对待别人，你才能成为一个真正受人欢迎的人。
第57节：幽默让你成为最受欢迎的人（1）
幽默让你成为最受欢迎的人
幽默是一种能力，能使你与上司、同事之间建立和谐的关系。幽默的人，必定是一个具有愉悦、豁达的心胸的人，这样的人总是积极乐观地对待自己的人生。
恩格斯说：〃幽默是具有智慧、教养和道德优越感的表现。幽默感是人比较高尚的气质，是文明的体现。一个社会不能没有幽默。〃在工作或生活中，我们都喜欢幽默的人，幽默中蕴含着无穷的力量。
幽默是一种智慧。当发生误会、摩擦、矛盾时，缺乏幽默的人往往把事情弄得越来越僵，而具有幽默感的人则能够仅凭一句话就消除误会、减轻摩擦、缓和矛盾。
1943年，在第二次世界大战即将结束之际，中国、英国和美国三国政府首脑在埃及开罗召开国际会议。一天，美国总统罗斯福因有急事找英国首相丘吉尔商量，便在未经预约的情况下驱车前往丘吉尔的临时行馆。
开罗干燥又闷热的天气让久居寒冷潮湿英国的丘吉尔非常不适应，尤其是白天，气温高达摄氏四十度以上，这让丘吉尔更加难受不已。因此，为了消暑，在整个白天的时光里，丘吉尔都把自己泡在放满冷水的浴缸中。
当抵达行馆之后，罗斯福未经丘吉尔侍卫的禀报就直接闯进了大厅。进入大厅的罗斯福并未见到前来会面的丘吉尔，倒是耳边传来了丘吉尔的歌声。罗斯福顺着声音找了过去，正好撞见躺在浴缸中一丝不挂的丘吉尔。
两国元首在这种场合下见面确实颇为尴尬，为了缓和气氛，罗斯福马上开口道：〃我有急事找你商谈，这下可好了，我们这次真的能够坦诚相见。〃
丘吉尔显得非常镇定，他在浴缸中泰然自若地说：〃总统先生，在这样的情形下，你应该可以相信，我对你真的是毫无隐瞒的。〃
两位伟大人物的幽默对话，不仅轻松地化解了人际关系危机，在后来更是传为美谈。
幽默是一种艺术，它以愉悦的方式表达人的真诚、大方和善良的心灵，架起了人与人之间沟通的桥梁，也摒弃了人生中所必需依靠的〃拐杖〃。具有幽默感的人总是深受别人的欢迎，这类人的周围，永远不乏欢笑声。
第58节：幽默让你成为最受欢迎的人（2）
幽默是一种能力，能使你与上司、同事之间建立和谐的关系。幽默的人，必定是一个具有愉悦、豁达的心胸的人，这样的人总是积极乐观地对待自己的人生。即使身临绝境，他们也能心平气和，一笑了之。这种积极、乐观的心态，会在无形之中感染他身边的人，受到他们的欢迎。
同时，要想获得工作上的成就和事业上的成功，幽默感必不可少，能让你在同事中脱颖而出。在职场办公室中，同事间的交往难免会发生些磕磕碰碰，严重时还会上升到剑拔弩张的态势，弄得大家都不愉快。如果你具有难能可贵的幽默感，用一两句幽默的语言，你将会大受欢迎。
美国前总统肯尼迪常常幽默地给一些专栏作家写东西，这些东西使这些作家们既受宠若惊，又感到滑稽有趣。一天，肯尼迪收到专栏作家伦纳德·莱昂斯的一封信，信中说目前总统署名的照片每张价格如下：乔治·华盛顿，175美元；富兰克林·罗斯福，75美元；格兰特，55美元；约翰·肯尼迪，65美元。肯尼迪回信道：〃亲爱的伦纳德：承蒙来信告知肯尼迪亲自署名照片的市场价格。不断上涨的价格现在已如此之高，这实在令人难以置信。为了防止市场进一步萧条，请恕我不在这封信上署名。〃
美国多家大公司的行政主管参加了一项幽默意见调查。结果显示：97％的主管人员相信，幽默在商业界具有很重要的价值。克雷夫特公司总裁毕尔斯认为：〃幽默感是衡量一个领导人员是否具有活泼、弹性心智的重要标志。有幽默的人通常不会把自己看得太重要，而且比较有能力决策。〃
幽默不是天生的，要使自己变得幽默，就要在日常学习和经验中慢慢积累。具有幽默感的人，善于从学习中发现乐趣，从生活中感受喜悦。只有不断地学习，经受实际锻炼，才能提高自己的才智和机敏，轻松诙谐地处理好生活中的各种事情。
尤其是对刚参加工作的年轻人或刚尝试一个新工作的人来说，幽默显得更加重要。幽默的人，能在最短的时间内得到别人的认可，从而融入到新环境中。无论你从事什么职业，幽默都能使你顺利地度过困难的处境，建立一个和谐的工作环境，为你的成功保驾护航。
第59节：融入团队，与团队一起成功（1）
融入团队，与团队一起成功
聪明人总是把团队的利益置于个人利益之上，傻瓜却处心积虑踩着别人的肩膀往上爬，他迟早会为自己的愚蠢行为付出代价。
《古今贤文·合作篇》中有这样一段话：〃人心齐，泰山移。独脚难行，孤掌难鸣。水涨船高，柴多火旺。三个臭皮匠，赛过诸葛亮。一块砖头砌不成墙，一根木头盖不成房。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。一根竹竿容易弯，三根麻绳难扯断。一花独放不是春，万紫千红春满园。〃
那么，什么是合作？合作就是一加一大于二。诺贝尔奖获得者中，因合作而获奖的占23以上。在诺贝尔奖设立的前二十五年中，合作获奖的人数占41％，现在则达到了80％。
在这个竞争日益激烈的社会，一个公司要想立于不败之地，就必须最大限度地促进团队力量的发挥；一个员工要想创造辉煌的事业，就必须培养自己的团队精神，凭借团队的力量，才能把自己不能解决的问题处理好。
一滴水成不了海洋，一棵树成不了森林，任何事业的成功都少不了合作。无数的事实证明，堡垒的攻破并非外界的攻击，而是来自于内部的自相残杀。只有内部搞好团结，堡垒才会更加稳固，坚不可摧。
18世纪的牛顿和19世纪的爱迪生依靠个人〃单打独斗〃奋斗成功，但在科学技术发达，分工越来越精细的21世纪，这种模式似乎不再可取。一个人单枪匹马、孤军奋战，只考虑自身的利益要取得成功很难，只有互相合作，协调好关系才能实现完美的双赢。
团队的力量究竟有多大？为了弄清楚这个问题，一位英国科学家做了一个试验。试验是这样的：
他点燃了一盘蚊香，然后把蚊香放到蚁巢里。刚开始，蚂蚁被这盘从天而降的东西吓坏了，它们不知所措，纷纷向四周逃窜。过了十几分钟，大胆一点的蚂蚁便向火冲去，企图用自己喷射出的蚁酸把大火扑灭。然而，蚂蚁的力量毕竟有限，许多勇敢的蚂蚁都献出了生命。但是，这群蚂蚁并没有放弃，它们依然奋不顾身地往前冲，前面的倒下了，后面的接着上来。最后，大火终于被扑灭了。
第60节：融入团队，与团队一起成功（2）
过了一段时间，这位科学家又做了同样的试验。显然，这次的大火比上次的来得更加猛烈，但是有了一次经验的蚂蚁不再畏惧。它们齐心协力，在短短的时间内便将大火扑灭了，而且没有蚂蚁伤亡。
美国西点军校有一个著名理论：〃团队的利益高于一切〃。
企业、公司也是一个团队，同样需要成员把团队利益当在第一位，把团队的目标置于首要位置。事实证明，一个合作有序的团队，一群具有强烈的合作意识的成员，比一个一盘散沙的、一群各行其是的成员更能创造出优异的成绩。
从前，有两个饥饿的人得到了上帝的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活的鱼。其中一个人要了一篓鱼，另一个人则要了一根鱼竿。带着得到的赐品，他们分开了。
得到鱼的人走了没几步，便用干树枝点起篝火，煮了鱼，饱餐一顿。没过几天，他再也得不到新的食物，最后饿死在空鱼篓的旁边。
选择鱼竿的人只能继续忍饥挨饿。他一步步地向海边走去，准备钓鱼解饥。可是，当他看见不远处那蔚蓝的海水时，他已经用尽了最后一点力气，最后被活活饿死了。
上帝摇了摇头，决心再发一回慈悲。于是，又有两个饥饿的人得到了上帝恩赐的一根鱼竿和一篓鲜活的鱼。这次，这两个人并没有各奔东西，而是商定互相协作，一起去寻找有鱼的大海。
一路上，他们饿了就每次煮一条鱼充饥。经过艰苦的跋涉，在吃完了最后一条鱼时他们终于到达了海边。从此，两人开始了以捕鱼为生的日子，并有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。
几十年过去了，他们居住的海边已经发展成为一个渔村。村里人都继承了两位创业者留下的传统，互相协作，取长补短，共同发展，渔村呈现出一片欣欣向荣的景象。
从长远利益来看，同事之间并非势同水火，而应该是互相团结，共同进步的关系。不要把宝贵的时间浪费在与同事的恶性竞争中，而应该自我改进，不断提高自身的竞争力，于人于己于企业都有利。
再优秀的员工，如果不能与团队并肩作战，会在一定程度上影响团队的工作质量和整体效益，更重要的是阻碍自身的发展。
很多人刚参�