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上散布取笑老板的电子邮件而遭到解雇的先例。
一位广告公司执行官曾教给过我一种比较巧妙的对付传统谣言的方法。她把谣言“为我所用”，把确实想在办公室里发布的关于自己的种种优点写在一张纸上公布于众。但我认为，如果这一切都由她自己来完成的话，也未免有点太自吹自擂了。
性骚扰者
性骚扰者是一种具有隐秘性的办公室敌人。人们总是对他们视而不见，因为人们觉得只要自己提高防范意识，就能够避免受到他们的侵害。而一旦发生了性侵犯行为，对性骚扰者诉诸法律，便可以达到严惩他们的目的。在办公室里，性骚扰者总是以同事的名义接近你，却以性骚扰为目的言行对待你，他们总是戴着“友谊的面具”大讲黄色笑话，无所顾忌地谈论性的话题，甚至奚落别人的性能力。
过分友善者
每个人都希望和同事们和睦相处，在开始一份新工作或者进入一个新环境时尤为如此。但过犹不及，在办公室里表现得过分友善，却是一种不令人欢迎的做法。因为，过分友善让人觉得，其初衷已经超出了渴望与同事相处、害怕孤独和想要“讨好大家”，而是蓄谋他人意思及其工作情报的表现。一位女木工曾给我讲过这样一件事：“我的师傅曾经鼓励我，在木工这个男性占优势的工种中干出一番自己的事业。然而，他却把共事两个月中对我的全部鼓励当作珍闻四处传播……我觉得，自己被别人出卖了。”
冒牌知己
与那些过分友善的人相似，冒牌知己们之所以试图接近你的心并与你建立起亲密的关系，也是为了盗取你的工作情报。当冒牌知己们想掌握关于你脆弱的一面和你的秘密时，他们常常会很有激情地对你说：“来吧，我是可以听你倾诉一切的朋友！”而我之所以把这些人称作冒牌知己，正是因为在他们听过了你的难题和忧虑之后，从来不会不会真诚地帮助你，为你提出一些切实可行的解决办法。
与一个真心朋友交往，你可以无条件地信任他，告诉他自己的糗事和心灵最深处的秘密，而他也会非常珍惜与你的友谊，为你排忧解难又为你保守秘密。而那些冒牌知己却从来只是假装出关切和同情，实则一心想得到你的情报，增强自己的实力，甚至反过来用你的情报对付你。
讲话强迫症患者
由于这种人强迫性地不停说话，你与他们的建立伙伴关系的可能性显得不太大。因为，这样一来你的工作效率就会降低，从而导致你与上司、同事及下属之间出现问题。不过，在这14种工作敌人中，讲话强迫症患者并不属于恶意中伤他人的类型。只要他们能够尽量自律，或接受药物治疗，这种令人不愉快的结果是可以得到改变的。
如果你确实决定继续与这些讲话强迫症患者的伙伴关系，当你和他们在办公室里谈话时，一定要特别注意别因此而影响了自己的工作效率和对外形象。记住不要在走廊里与他们聊天，以免挡了其他同事的路；当你约他们共进午餐的时候，一定要控制好时间，别因此而在下午的会议上迟到；而当他们打电话给你时，你比平时要更注意一下时间，如果通话时间已经远远超过了打电话沟通实际所需的时间，你就应该有礼貌地主动提出结束这次通话。
说谎者
你会相信一个说谎者的话吗？不会。然而，在我们的办公室里就有这样的说谎者，他们虽然不会在生活中欺骗别人，却总是企图取得那些在工作中被他们欺骗的人的信任。请小心，欺骗永远是危险的信号！
办公室里的14种敌人（4）
很多时候我们会忽视骗局的存在，因为它就发生在日常工作中，又看似与你并没有直接的关系。然而，有的时候，说谎者为了摆脱在办公室里的不利境地，也会将欺骗的矛头直指向你。有一位教育工作者就曾被一个共过事的朋友所出卖，那人便是“为了在工作中出类拔萃而说谎话以混淆是非”。
然而，“不怀恶意”的谎话就不是说谎吗？夸大事实是说谎吗？滞留信息与说谎有什么不同？圆滑老练是否也和说谎有关呢？在今天的办公室里，每一个人都变得越来越圆滑老练，都知道在处理事情的时候如何才不会冒犯到别人。于是，圆滑便逐渐成为了一种与说谎有着本质区别的办公室社交手段。
自私自利者
自私自利者总以自己为中心，与他们交往，永远都是你来付出，他们来接受。因此，在办公室里一定要注意离他们远点，当然也应该约束自己不要成为那样的人。
丧门星
当你在办公室里遇到丧门星，你就会不自觉地变得沮丧郁闷，因此，丧门星还有个别名叫“灾难预言家”。在工作中，丧门星们总爱用“不能”、“从未这样做过”、“我们完了”、“这个想法真糟糕”，以及“我们永远也做不到”等悲观的话语。和他们一起工作，你会打不起精神做任何事，而否定和消极也成了当天工作的基调。
信且欣赏自己，并多与你周围积极乐观的人交往。被公认为20世纪最伟大的演说家之一的诺曼·文森特·皮尔（NormanVincentPeale），在其畅销书《积极的想像》（PositiveImaging）中，就对这种积极想像的力量予以盛赞。
而正如职业顾问内拉·巴克利强调的那样：“我会把避开丧门星和老爱唱反调的人作为我工作中的首要事情予以重视。因为，在你追求生活幸福、事业成功的道路上，最重要的就是使自己的周围聚集起积极乐观的人，同时抓住每一个机会尽量远离那些丧门星。”
演讲家卡瑞恩·巴克斯曼（KarynBuxman）也有如下的观点：
有些人一走进你的房间就会令你觉得心旷神怡，而另一些人，他们的人生目标就是来世间体验悲惨和不幸，他们的人生任务就是来检验自己究竟能够承受多少打击和失望。没有人能够从本质上改变他们的想法，因此我的目标就是，使这些人意识到，我确确实实使我周围的人感到了快乐。只要我能自己和那些令人心旷神怡的人在一起，我一定不会在丧门星的身上浪费哪怕一分钟时间。
小测试：他她是害人精吗
虽然辨别并避免工作中的有害关系至关重要，但把各种关系泾渭分明地划分归类其实是一件非常不切实际的事情。因此，能够辨明办公室里的害人精，并有意地避开他们，将对你的工作大有益处。而如果你不得不与他们交往，你也至少知道该如何应对他们。
下面这个小测验将帮你科学地判断，你的同事是否就是会给你带来麻烦的害人精。在回答的时候，你需要讲某个同事对号入座（由于你通常有不止一个的同事需要测试，你可以将这个问答多进行几遍）：
请在每题之后标明你选择的答案：
1。如果你在工作中遇到了难题，你会：
A。非常乐意对此人倾诉并寻求他的帮助。
B。告诉此人你的工作中遇到了难题，但并不要求他帮你来解
决。
C。原本想向此人求助，而你会记得上一次自己就吃了他的闭
门羹，最终也因他把你的问题踢给了别人而受到了伤害。
因此你会吃一堑长一智，不再犯同样的错误了。
2。如果你告诉了此人一个秘密，他会：
A。永远为你保守秘密。
B。会尽量为你保密，但会因某些意外而将之泄露出去。
C。马上就把它告诉其他人。
3。当你约此人共进午餐，而他有一个更重要的约会，这时他会：
A。如果情况允许，会邀你一起参加他的约会。
B。因自己无法赴约而向你道歉，并主动另约时间与你共餐。
C。喋喋不休于自己工作繁忙，并表示自己也不知道何时才有
空赴你的约会。
4。你的工作伙伴告诉你，一位同事将每周在公司举办一次商务晚餐，而你则希望那天晚上下班后两人去喝一杯，这时他会：
A。建议你参加公司的聚餐。
B。另找时间和你单独出去。
C。告诉你，你的选择令他左右为难。
5。当你给此人打电话时，他会：
A。无论何时都会把自己的事情放在一边来接听你的电话。
B。告诉你他现在很忙，一会儿他会给你打回来。
C。告诉你他现在很忙，一会儿你再打给他，或许到那时他会
有空。
6。当你在工作中得到了嘉奖，他会：
A。专门到你办公室去祝贺你，或是为你送来鲜花、礼物和贺
卡表示祝贺。
B。在一周之后向你表达他的喜悦之情，并对自己未能及时祝
贺而感到抱歉。
C。完全对你的成绩视而不见，并有意不参加你的庆功午宴。
7。当你和你的同事计划一起出去吃午饭时：
办公室里的14种敌人（5）
A。你们会讨论哪一个餐馆同时符合你们两个的胃口。
B。由你的同事来挑餐馆，但他会征求你的意见。
C。你的同事早就心中有数，而那个餐馆一定更适合于他。
8。你的同事最喜欢你的：
A。工作出色事业有成。
B。出类拔萃。
C。会把他介绍给你有势力的朋友。
9。如果你的同事在工作中犯的错带给你不良的影响，他会：
A。向你道歉，解释事情发生的原委，并请求得到你的原谅。
B。忽略过去。
C。即便是他的错，也要归咎于你。
10。如果两周过去了你的同事都没有在办公室里见到你，也没有得到你的任何消息，他可能会：
A。给你发电子邮件或打电话，以便落实你目前的状况。
B。给你打电话，或到你的办公室去打听一下你最近为什么没
与他联系。
C。等着你打电话给他或以别的方式联系他，因为总是你主动
与他沟通，所以他认为这是你指责他有优越感的方式。
浏览一下你给出的答案，统计出你选择的A、B、C各项的数量：
如果你的选择大部分为“A”，你测试的这个同事对你感情深厚且谦恭有礼，完全算得上是你的工作伙伴。在生活中，你们能够互相尊重、互相信任、互相关心，在工作上又可以互相切磋、互相帮助。因此，不要认为这样的友谊唾手可得，请珍惜这弥足珍贵的一切吧。
如果你的选择大部分为“B”，这说明，在你测试的这个同事心目中，你扮演着一个矛盾的角色。首先他承认自己非常重视与你的友谊，但他为这份友谊所作的努力，只是为了更容易地从你身上获得利益。虽然如此，经过慎重的思考权衡，如果你还愿意继续这份友谊，只要为之付出足够的心血，它一定会朝着更融洽的方向发展下去。
如果你的选择大部分为“C”，你就要千万小心你测试的这个同事了，他或许就是那个会阻碍你正常工作的害人精。这种人总是一切从自己的利益出发，怀有侥幸心理，并企图操纵他人为己所用。为了取得你的信任他会极尽各种手段，而一旦你决定将与他的工作关系发展成伙伴关系，那你无疑是为自己的工作设置了一个极大的障碍。
如果你的选择中“A”、“B”、“C”的比重相当，“B”和“C”说明你只想与你测试的这个同事保持普通工作关系，当然，你们之间也存在着一些积极的因素（选项“A”）。
如果你所测试的这个同事正面临着工作挑战、健康或家庭问题或恋爱危机等人生困难，你应该对他更宽容一些，可以暂时忽略他的某些不足。如此一来，在对与此人的关系究竟何去何从的问题上，你可能就会持观望的态度了。如果你对这份工作关系向前发展不太抱希望，你应该逐步地结束它，尽量避免带给对方无意的伤害，并在在工作中尽量减少和这个同事的合作。
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