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戴维先生45岁，在银行工作了20年，薪水丰厚，一直过着上层人的生活。住的是别墅，开的是宝马，每周带着妻子和三个孩子出入几次高级饭店也是寻常事，假期一般会出国旅游。
可是这种天堂一般的幸福生活在2008年下半年忽然终止了，因为戴维失业了。丢掉了银行“金饭碗”的戴维只找到一份薪金只有原来一半的工作。无奈之下只有卖掉宝马，解雇女佣。戴维说：“如今我们只够应付一些简单的叫卖食品。”而所幸的是，他事先有一些积蓄，所以他和妻子的退休金积累计划仍未滑出正轨。
你原来的雇主辞退了你，除了给你一部分遣散费后，什么都没有给你，而为了最大限度地降低事业对你个人财务的影响，你必须学会理财。生存危机无时无刻不在真实地威胁着我们每一个人，人们将越来越习惯在选择与被选择间生活。在重新选择的当口，认真设计你的新理财计划也许比什么都重要。一些金融规划者、职业咨询家和成功的再就业人士提出了他 们的一些建议：
（1）计算出失业对你的现金流动将会造成多大的影响。
（2）重新调整你的贷款偿还计划以及其他的各项债务支出，以减轻每月的负担。
（3）重新安排你的投资组合，认真思考如何改变风险投入，以应付每月收入的不足。
富兰克林说：“如果灾难没有出现，那恐惧是徒劳的；如果灾难已经发生，那恐惧只会增加痛苦。”失业会带给你各种各样的消极情绪，这只会把你拽向无底深渊，你需要用积极的心态和行动与之相抗衡，救自己于囹圄！
5。用心对待在职的每一天
如今，一些企业频频传来的裁员消息已经将员工的心里弄得乱七八糟，惶惶不可终日，但是既然你还在其位，哪怕是最后一班岗，也要站好，以积极态度将工作做到百分百。在同样严峻的形势面前，在能力相差无几的情况下，你的态度就是竞争力。
弗朗斯西和杰克同时在一家工厂找到了工作。上班第一天，经理把他们带到车间生产流水线旁，让他们跟领班熟悉岗位，对他们说：“公司为你们提供一个月的试用期，是否继续聘用你们，就看这个月里你们自己的表现了。”
开始的时候，他们工作都比较有积极性，虽然每天重复简单的劳动难免让人厌烦，而且上夜班的时候非常辛苦，不仅要聚精会神工作，还要与不时袭来的瞌睡虫做斗争，但他们还是非常努力地去做。
一个月试用期快结束了，他们两个人对自己通过试用期都信心百倍。但试用期的最后一天恰好是夜班，经理在晚饭后叫住了他们，说：“真的很抱歉，通过公司人事部的考察，你们两人都没有通过公司的试用，上完这个夜班，你们就可以离开了。”说完，他把这个月的工资交给他们，就走了。
第20节：第二章 裁员减薪潮起，做最坏的打算往最好处努力（8）
没想到会是这样的结果，两人都呆呆地站在那里。也不知道过了多久，弗朗斯西说：“该去上夜班了，我们走吧。”
杰克说：“你傻吗？我们已经被解雇了！”
弗朗斯西说：“是的，可是，如果我们都不去上夜班了，那厂里的生产线怎么办？”
杰克说：“你想吃亏你去吧，我反正不去了。”
杰克离开了，弗朗斯西决定继续去上夜班，他想这怎么能算吃亏呢，公司给了自己一个月的薪水，自己虽然被解雇了，但那是明天的事，只要在职一天，就应该负责到底。于是，他就像什么都没发生一样换上工作服，去上夜班了，没有因为已经被解雇而有丝毫的马虎和懈怠。
第二天一早，当弗朗斯西收拾好东西走出车间，正想着又该去找工作了，没想到经理迎了上来，他说：“恭喜你，你的试用期正式结束，请你明天到办公楼去接受新职位的安排。”
弗朗斯西大惑不解，经理说：“你们两个人都很优秀，但我们只能留下一位，和你的同伴相比，你对待工作的态度让我们敬佩！”
员工要明白，企业裁员，首先裁的就是那些可替代的人，而那些具有不可替代优势的人相对来说是比较安全的。那么，什么才是不可替代的人呢？我们很容易认为不可替代就是指才能上的，当然这是很重要的一个方面，但还有一个很重要的方面却被忽略了，那就是态度。何况，企业现在都是人才济济，能够在才能上不可替代的人实在是屈指可数。所以，在你用业绩来证明自己的时候，你还要加强的是你的工作态度。
首先，就算薪水不会涨，也要把工作做到完美。在这个敏感时期，除了裁员，各个企业都在缩减财政支出，比如取消加班，下调工资，降低奖金等，面对这种形势，很多人都会愤愤不平，但是不满归不满，工作不但不能有丝毫放松，而且更要追求完美，避免瑕疵。
在很多企业，即使是固定岗位，采取的也是末位淘汰法，企业发展主要抓两头，一个是前面10％优秀的予以奖赏，另外后面的10％考虑淘汰，而中间80％的人员则不是人力资源主管非常感兴趣的，努力使自己不落入最后10％中，因为这个群体是老板和人力资源主管最关注的。
其次，不要乱猜测局势，尤其不要传播小道消息。企业中最让人厌恶的行为就是传播小道消息，例如，“喂，你知道吗？我听说咱们公司的小赵要被裁了。”“听说年底的奖金泡汤了，唉！”“听说咱们的主管要走了？”…… 目前很多企业人心惶惶，企业内部可能会有一些议论，不要参与这些议论，尤其不要去传小道消息。
第三，用业绩说话。公司裁员可分为两类人：一类人是确实没能力，或者有能力但不肯付出，这类人被裁掉是必然的；另一类人对公司还有一定价值，但是基于目前的经济形势，公司不得不忍痛割爱，在做这个决策的时候，领导是痛苦而犹豫的。
如果你是第二类人，那么你还有机会通过努力将自己从死亡线上救回来。一般情况下，领导会找你谈话，在谈话的过程中，你不要强调自己的学习能力和将来会发展成怎样，而要 “提醒”你曾取得了多么辉煌的工作业绩，也就
是“我为公司做过什么”，“我所做的为公司带来的效益”。另外，此时公司需要的是能帮助企业渡过经济难关的人，你要表现出自己将和公司同舟共济的勇气、决心还有智慧，若能得到认可和赏识，那你就有留下来的可能。
第四，打造自己的不可替代性，但不要拿自己的不可替代性作为要挟的筹码。
在企业中，如果你所处的岗位就是容易被边缘化的岗位，那么有了危机，你无疑将是第一批被裁掉的人。所以，你要弄清楚自己岗位的价值。研发、销售、物流、售后等岗位是在企业中不被边缘化的核心岗位，而相对边缘一些的岗位就是行政、人力资源、财务、办公室、战略规划部、企划部等，在企业价值链条中，这些岗位相对危险。如果你处在容易被边缘化的岗位上，那么你在平时就应该加强自己的危机意识，想办法增强自己的优势，使得如果你离开，公司会不适应，需要一段时间来适应你的离去。
第21节：第二章 裁员减薪潮起，做最坏的打算往最好处努力（9）
当然，要想保住你在企业中的地位，努力成为不可替代的人，这是没错的。但是，如果你过于自信，认为自己是不可替代的，以此作为筹码，那就大错特错了。从管理上说，企业不会让员工成为不可替代的，宁可加一两个人的成本，分散他的责任，也不能让员工变成不可替代的。
第五，要想关键时刻不被淘汰，功夫在平时。
随着企业招聘需求疲软；证券、银行、保险、期货、房地产等行业招聘岗位数相比往年大幅缩水。不少毕业生甚至在临近和企业签订合同的时候，却突然被放了“鸽子”。这让求职者备受打击，真正感受到金融海啸的残酷。在这种情况下，职场竞争压力进一步加剧，使得“加倍珍惜工作机会、全力以赴对待工作”已经成为了在职者的一种心理趋势。虽然临阵磨枪不快也光，但也不一定能保证你逃脱厄运。
金融危机几乎每隔10年就会来捣乱一次，这次距1998年的东南亚金融危机刚好10年，只是这次不是局部的，而是世界性的。也就是说，作为职场一员，应该时刻保持危机意识，
俗话说“功夫在诗外”，要想在关键时刻不被淘汰，在平时就要全力以赴地做好每一件事，为公司利益着想，展现自己的竞争优势，努力获得职场含金量；那么即便裁员危机来临也可以化解危机。
6。应届毕业生，你的出路在何方
2009年，全国将有611万名高校毕业生进入就业市场，加上往年毕业但未能就业的高校生，需要就业的人数高达1000万人。千万就业大军和号称是有史以来最大的金融危机狭路相逢，这是怎样的局面呢？
2007年，在一场为应届大学毕业生举办的金融行业专场招聘会上，一家外资银行从早上9点开门开始收简历，一直持续到下午3点才停，整整6个小时，招聘人员的手简直都要抽筋了。而2008年呢，这种场面似乎看不到了，因为许多外资银行已经不再招聘了，想递简历都没人收了。
当就业市场遭遇寒流，抢到职位者自然是万分幸运，但若是抢不到，也不要一味消沉和埋怨当下时局。尤其是金融系的毕业生，华尔街的金领们高喊：“再给一次机会，我不再学金融。”事实上，不只是他们，任何一个已经毕业或者面临毕业的大学生都没有这个机会了。与其被悲愤的苦水淹没，不如抱着积极的心态去展开“自救”。
为抵御这场金融风暴对自己职业道路的侵袭，不少高校的应届毕业生已纷纷启动“接招预案”，各自寻找着自己未来的出路——
出路一：考研。“工作不好找，就先考研避一避吧。”为了缓解就业压力，很多2009年的应届毕业生都把考研当成了“避风港”。一名大四的学生说：“现在金融危机导致很多企业裁员，工资水平也普遍没有去年高。这两点原因更加坚定了我的考研路。”
当然，也有不少的毕业生认为，考研的目的也是就业，如果有合适的职位，他们就会放弃考研，选择工作。一位学生说：“选择考研，我还是有些犹豫。都在说受金融危机影响，就业形势严峻，所以我才考研。如果现在就有不错的职位，我会放弃考研，毕竟考研也是为了更好地就业。如果考试后把握不大，我就马上去找工作。”的确，做好就业和考研的两手准备，未来也许才更稳妥一点。
出路二：考公务员。被称为“中国第一大考”的国家公务员考试逐年升温。由于金融危机的原因，2008年更是进入“高烧”状态：2008年11月30日，共有77。5万人参加国家公务员考试，报考人数又创历史新高。77。5万人竞争1。35万个职位，其中有一个职位创纪录地引来4700多人争抢，这样的竞争用“惨烈”二字来形容，毫不夸张。
而相比2009年来说，2008年的这种竞争还不算是最“惨烈”的。据统计显示，2009年国家公务员考试通过审核的报名人数创纪录地超过105万人，比2008年增加20多万人；各职位平均竞争比例为78∶1，与上一年的60∶1相比，大幅增长。
公务员“高烧”到如此程度，看来这条出路也不容易杀将出去，劝毕业生们还是少一点盲目，三思而行。
第22节：第二章 裁员减薪潮起，做最坏