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而且罗文耀确实对这个量化考核很感兴趣，于是便道：“这样吧，这次跟我一起来的有几名吏部的同志，等座谈完了，我们再专门听一听魏昭兴同志的介绍。”
这话一说，梁宇翔心中一阵轻松。下面魏昭兴能不能被罗文耀看中，就要凭他自己的本事了。
座谈会是一天半结束的，结束的时间是下午五点半。
华庆彪这一天半并没有再陪着罗文耀等人，毕竟罗文耀和常委们谈话，也用不着他了。华庆彪还有许多的事情忙。
主要负责陪着罗文耀等人的，就是梁宇翔和省委组织部长黄元启。
座谈结束了，梁宇翔和黄元启便走进会议室，罗文耀便道：“宇翔同志，你让魏昭兴同志进来一下。”
魏昭兴早已经等在门外，梁宇翔派人喊了他后，他便走了进来。
黄元启有点诧异，正在心中胡乱猜测，罗文耀道：“宇翔同志、元启同志，你们一起坐下来听听吧。”
黄元启嗯了一声，找了个位置坐下。
然后罗文耀对魏昭兴道：“昭兴同志，你坐。”等魏昭兴坐下后，他又问：“听宇翔同志说，你搞出来了一套干部考核的东西，我很感兴趣，能不能听你详细的介绍一下。”
魏昭兴忙说好的。
虽然之前梁宇翔已经对罗文耀做了一个简单的介绍，但现在魏昭兴还是要重头再说一次。
只听他说道：“从事党政工作和人事工作的同志，可能都有一个感受，那就是选拔干部的标准不好把握。我之前做过市委书记，这一点我也深有感触。我们目前考核干部的方法是在革命时期创建的，那时候很先进，但现在我觉得有些过时了。现在要还用以前的一套考察干部的办法，就很容易陷入形式主义和教条主义。”
“而且民间有一种说法，说我们考核干部就像相声说的‘说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行’。为什么会有这种说法，就是因为我们没有一个明确的考核手段，没有一个公开公平公正的平台。”
“比如一个地级市有10个县，那么这10个县的县委书记都想干出成绩得到进步。几年后，其中一个县的县委书记被提拔为副市长了，其余九个县的书记就可能要问为什么。组织部门的干部就会说，被提拔的县委书记在这几年干出了成绩。”
“干出了成绩？其实是一句很空洞的话。难道其余九个县就没干出成绩吗？组织部门的干部可能又说了，那个被提拔的县委书记干出了一项很大的成绩。或许情况确实如此，那个书记干出了一个大成绩，其余九个县都是小成绩。但大成绩就一定比小成绩受到肯定吗？也不尽然，也要看别人干出了多少小成绩。可能人家干出了10个，20个，这么多小成绩就比不上那一个大成绩？”
“可能组织部门又说了，那个县的书记带动了全县的gdp有很大的提升，财政收入增加了一倍等等。可是其他县财政收入没增加吗？或许增加的少，但是其他县可能教育水平得到了提高，或者是环境质量得到了改善，甚或其他方面有了提高。最后这就没法说了，因为他们缺少一个公平公正的机制。”
“所以，长期以来，我一直在想一个问题，如何才能考核一个干部。如果有一个程序能够准确的反映一个干部工作的优劣，那就不会出现任人唯亲的局面，就不会出现‘说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行’的情况。所以，我想到了一个打分制度，就是量化考核机制，以分数高低论英雄。”
“现在无论是高考，还是考研究生，还是考公务员，都是靠分数说了算。这虽然也有很多弊端，但至少有了一个准则。我听过一些学生们议论，他们说‘考试根本不能体现一个人的水平’、‘这种考试早就应该废除了’。会有这种想法的学生，我想问问他们，如果没有考试，他们能不能上大学，能不能上研究生。”
“我可以很肯定的告诉他们，绝对不可能。虽然考试有很多弊端，但是如果没有考试，选拔会更加乱套。因为你没有一个准绳，到底什么人能上大学，什么人又上不了，没有考试就更难筛选。到时就会出现‘说你行，你就行’的情况。”
“所以，考试是有必要的，有了分数才能更准确的评出高低。那些上了清华北大的，至少绝大多数确实是非常优秀的。他们就是通过评分选出来的。如果没有考试，他们未必上的了清华北大。当然，也可能有例外，但至少绝大多数上了清华的，确实是优秀的。”
“考核官员，我觉得也要采取打分制。我参考了国际上一些大集团的做法，初步有一个想法。我们可以设定一个，在年初的时候上级部门根据所属地区的情况，给所属地区制定目标。比如中央给省里制定，省里给市里制定，依此类推。”
“这些目标，政斧部门都要参与制定，税务要制定目标，教育系统要制定目标，公安、林业、水利等等部门都要制定目标。年底的时候，就要根据目标完成情况，输入后进行系统打分。孰高孰低，通过分数便一目了然了。”
魏昭兴说到这，罗文耀带来的一位叫宋天的干部便问道：“要是这样的话，那我们组织部门就没事干了啊，还要我们干什么呢？”（。）
第931章 一炮打响（）
宋天的意思并不是说组织部没事干了，而是说这样一搞，组织部就没权力了。
以前考核干部，完全凭组织部考核组下到地方进行了解、谈话。考核的同时，想进步的同志都要给考核组的人员送信封，希望能够得到一个好的评语。
像宋天这样干部，进了考核组一般就是组长。所以，他的信封总是拿的最多，最厚。因为他能够决定评语怎么写。
但如果搞出一个量化考核，干部的分数都在明面上摆着，宋天这类人的权力自然就没了。
他总不能给个低分数的官员什么好评语吧。
而且分数摆在桌面上，那也不需要组织部考核了，考核组都省的成立了。
魏昭兴猜到有人会提出异议，于是说道：“有了量化考核机制后，组织部不是没事干了，而是事情更多了。因为组织部的同志需要鉴别干部输入系统的成绩是否是真的。有些干部可能得高分，就会欺上瞒下，把分值高的工作说的成绩好一些。但情况是否属实，就需要组织部的同志去鉴别。”
魏昭兴说到这，看了眼宋天，见他没有说话，便介绍这项量化考核机制。
“年底通过目标完成只是评分的其中一项，还有曰常工作的考绩评分。除了曰常考绩，还要在提拔任用官员的时候，进行提拔考绩。我已经列出了一个初步方案，还希望各位领导批评指正。”
魏昭兴说完，便将手里的材料分发给了罗文耀等人。
魏昭兴给罗文耀等人的方案其实还很稚嫩，毕竟只有他一个人在研究此事，不可能搞的非常完美。
就他提出各部门给下级制定目标，然后按目标完成情况打分这一提法，他在方案中就只描述了一个大概。
这一项工作可是非常的繁琐，比如官员的满分是100分，但是各部门的工作占多少分呢？农业的任务完成了，是给3分，还是给4分？教育的任务完成了，是给5分还是给6分？
反正总分是100分，可如何分配就难了。如果没有一个认真的研究、分析、调研和试验，是不容易最终决定的。
虽然方案还很稚嫩，但是魏昭兴却提出了一个方向，一个值得研究的方向。
社会能够进步，就是因为有人不断的在提出创新。一种创新的模式只要能够让社会进步，都是值得去尝试的。
现在整个会议室很安静，只是听到罗文耀等人在翻阅方案的声音。
魏昭兴喝了一口水，他放下杯子的同时，连忙站了起来。因为他发现华庆彪竟然坐在会议室的一角。
华庆彪晚上是准备来陪罗文耀等人吃饭的，所以六点的时候，他就到了会议室。然后听会议室外的人说座谈已经完了，梁宇翔和黄元启在会议室，于是他就推开门走了进来。
他进来的时候，正是魏昭兴侃侃而谈作介绍的时候。其他人的精力也都被魏昭兴吸引了，所以都没发现华庆彪进来了。
而华庆彪也没打扰众人，就在会议室一角坐下，开始听魏昭兴作介绍。听了一阵后，华庆彪也有点惊讶了。
此时华庆彪见魏昭兴站了起来，于是便向他摆了下手，示意他坐下。魏昭兴点点头，坐回了原位。
时间一分一秒的走着，这时罗文耀合上方案，笑道：“好，很不错我茅塞顿开啊。昭兴同志，这是你一个人考虑出来的？”
魏昭兴点头道：“是的，我在人大的工作比较闲。所以平时就多思考了一些，不过这个方案还不成熟，很多地方都还稚嫩。如果要完善，需要更多的人一起讨论和修改。”
罗文耀点点头道：“嗯，我要谢谢你，你为组织工作出了力啊。”
罗文耀站起来，伸出了一只手，魏昭兴知道这是要跟他握手，于是连忙走过去，伸出双手跟罗文耀握了。
华庆彪也走过来道：“刚才我听了一下，也有点启发，昭兴同志是下了功夫啊。”
几位巨头简单的做了评价后，便来到自助餐厅吃饭。
魏昭兴明显很紧张，不知道他的这番行为是否打动了罗文耀。
吃饭的过程中，梁宇翔向华庆彪做了解释，他说魏昭兴所说的人事考核改革是跟他提了一下，只是还不太成熟，也没跟太多人说。昨天座谈的时候，他就把魏昭兴的观点向罗部长提了提，结果罗部长很感兴趣，今天就让魏昭兴专门做了汇报。
华庆彪点了点头，没有说话。
这种事肯定是要给华庆彪解释的，不然他会觉得这种方案为什么他都不知道，就直接向罗文耀汇报了。
吃过饭，华庆彪陪着罗文耀回了房间，然后两人又在一起谈了会话。
这次谈话，主要是因为一天半的座谈结束了，华庆彪总要来摸摸底。万一有哪位常委说了自己坏话，他也好解释一下。
要是不管不顾，被罗文耀把“坏话”报到了最高首长那，那华庆彪岂不是要傻眼了。
谈完了座谈会的事，罗文耀又说起了魏昭兴。
“这位同志做过市委书记，看年龄也不大，怎么会到了人大任职？”罗文耀问道。
魏昭兴自从到了人大后，衰老的很快，主要是心情的影响，再加上平时不注意仪表了。
不过这次罗文耀过来，他自然要染下头发，好好装扮一下。毕竟他的真实年纪不太大，收拾过后，倒也显得年轻。
而且魏昭兴这次来，还特意打了一针。
他打的针是很特殊的，是专门为一些高级别领导准备的。
这些领导打针的目的，就是要让自己的精力更充沛。因为很多时候，必须要他们保持充沛的精力。
魏昭兴的这一针，是梁宇翔帮他找来的。打完后，魏昭兴的脸色马上红润起来，也显得更年轻了，精力也更充沛了。
不过，这种针都有副作用。等针的药效结束后，人会马上疲累下来，需要好好休息才能缓过劲。
虽有副作用，但偶尔一